在公司中会发生一些矛盾，这个矛盾包括和领导的、和其他员工的，要是和公司领导吵架了的一般对自己没有好处，那么因此被开除了，公司有责任吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。跟上司吵架导致被开除
劳工2019-04-12
在公司中会发生一些矛盾，这个矛盾包括和领导的、和其他员工的，要是和公司领导吵架了的一般对自己没有好处，那么因此被开除了，公司有责任吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。跟上司吵架导致被开除
应聘是毕业季大学生最常见的现象，而裁员是企业员工最不想面临的问题，所以国家是会要求企业对被裁员的员工进行相应的赔偿，接下来若悠网贵阳律师就来对裁员的相关知识进行介绍，读者们一起跟着小编的步伐来了解如果赔偿的知识。一、单位裁员该怎么赔偿员工(
合同订立的条件是双方都公平平等的签订，在法律面前人人都是平等的，要是在合同期间，自己要辞职的，单位没有进行胁迫那么就没有经济补偿金，要是公司让你走，然后你同意的就有经济补偿金了。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。合
员工在应聘工作的时候是承诺自己懂相关的内容，但在实际处理工作的时候，却出了很多的错漏，于是单位就以该员工胜任不了工作将其开除了，而被开除员工肯定是会觉得不舒服，那么，员工胜任不了工作就被开除合法吗?听听若悠网小编给出的具体意见。员工胜任不了
自动离职虽然也有工资不过对于自己来说也是有影响的，毕竟没有按照正规的离职程序来这样就会造成很多的麻烦给公司，公司的岗位是需要提前找人的，那么对于自动离职如何处理。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。行政人员自动离职的
解雇一个员工是需要理由的，从员工开始工作得那刻开始，就不可能让你随便的解雇了，需啊哟达到一定的条件才行，那么在什么情况下公司可以解雇员工。若悠网小编通过你的问题带来了“用人单位解雇职工的条件有哪些”的内容，希望对你有帮助。员工违纪用人单位可
员工工作中犯错是比较普遍的，有些错误可以弥补，但是有些错误会给公司造成损失，甚至是非常重大的损失。公司内部应当建立起一套合理的惩处机制，做到对内公平，对外合法。但是如果员工没有犯错，那还可以辞退吗，如果辞退，属于违法吗，员工可以请求赔偿吗。
当公司经营不善或者在主观意识上要缩小规模时，公司可能会采取裁员的方式来缓解公司的经济压力，这时，公司被裁员工会获得相关裁员补偿金，那么，企业用人单位裁员补偿金怎么算的?若悠网小编为您整理以下内容为您解答疑惑，希望对您有所帮助。《劳动法》第四
员工在上班的时候如果遇到不开心或不公平的事情，觉得自己不想要再继续在这间公司里面工作下去，那么就会提出辞职。员工辞职是可以但需要了解清楚具体的内容，那么，员工辞职时有哪些要注意的问题?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。根据以往的劳动仲裁案
劳动关系在进行转移的时候一定要看看是不是员工的本人意愿的，不能强制性的进行劳动关系转移，这些都是法律有明确规定的，违反了员工可以进行起诉。若悠网小编通过你的问题带来了“劳动关系转入是否有补偿金，不同意转入怎么办”的内容，希望对你有帮助。劳动
人事争议处理暂行规定于1997年颁布实施，但是随着国家人事管理制度的不断完善该规定中的关于处理人事争议的程序以及执行和监督等内容已经不符合时代发展的需求，因此将会被新发取代。那么人事争议处理暂行规定内容有哪些?由于不符合发展的需要，是否存在
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同法第47条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
什么是经济性裁员?经济裁员的范围有哪些呢?企业裁员的顺序是什么呢?还有哪些是企业不得裁减的人员?在这里由若悠网小编为您详细解答，供你学习参考。希望大家当自己的权益受到侵害时候，能够通过相关法律法规，维护自己的合法权益。一.经济性裁员的含义经
劳动者可以因为各种原因离职，但在某些情况下离职，用人单位是要支付相应补偿金的。为此，很多时候都会签订离职补偿协议。若悠网小编今天为大家带来了“离职补偿协议怎么写”的文章，希望对你有所帮助。离职补偿协议甲方：xxx有限责任公司乙方：xxx，身
一般情况下，我们在工作之前，一般会与用人单位签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者权利的重要协议。那么，对于公司裁员的相关问题，公司裁员自愿离职有补偿吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一.公司裁员自愿离职有补偿吗
如今社会竞争越来越激烈，人才辈出，每个公司都想要招收更加优秀的人才，但是有时候公司可能会出现一些问题，比如经济问题，公司规模可能需要做出一些改变，这时候公司就可能会出现裁员问题，那么公司无故裁员是可以的吗？无故裁员又需要对员工做出补偿吗？下
在实务中，公司因为经营不善或是别的原因，会选择裁员，减少开支以维持公司的正常经营。但是对于员工来说，公司裁员应该对员工赔偿多少钱?关于这方面的知识，下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。公司裁员应赔多少钱1、如果是用人单位合法裁
不少单位为了逃避对劳动者的义务，而选择不与劳动者。这样的做法显然是不合法的，而要是在没有签订的情况下，又辞退了该劳动者的话又该怎么办呢?一、没有签劳动合同被辞退怎么办?如果单位违法，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单
【问题】个人被公司辞退后，公司需要支付一定的补偿金(以补偿两个月工资为例/月工资4000元)，同时公司还需要支付辞退前一个月的工资，那么两个月的补偿金部分是否需要缴纳所得税，所得税的交纳金额该是多少，如何计算?【解答】根据《财政部、国家税务
实践中，用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，我国劳动合同法规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，将在下文中为您介绍公司辞退员
劳动者进入用人单位工作，需要遵守用人单位的规章制度，按时上下班是基本。若劳动者未请假就擅自离开工作岗位，是对工作的极度不负责，用人单位将其开除，劳动者还能索要经济补偿金吗?第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)
在一家民营医院工作的孙某，2014年3月参加工作，但双方未签订书面劳动合同。3月27日孙某与医院签订了进修学习合同，约定进修培训时间、培训费用及违约责任等内容。约定内容为：孙某到外地进修，其间每月发放生活费600元，培训费用由申请人支付70
解聘顾名思义就是指解除用人单位和劳动者之间聘用关系，从此之后双方再没有关系。那么法律上对解聘是这样规定的吗?相信很多人都不了解，接下来，在下文中告诉大家解聘是什么意思，希望对你有所帮助。一、解聘是什么意思解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体
一、案情简介顾某，男，51岁，系×市某仪器代表工艺研究所高级工程师。以单位不同意其辞职为由于1998年6月18日向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。二、争议焦点申请人顾某称其向单位正式递交了辞职申请，单位未在规定期间内批准其辞职，违
企业如果经营不好是可以裁员的，若企业为了发展，不得已进行集体裁员，这样的情况是符合法律的规定的，这时候对于员工来说，若遇到企业集体裁员，可拿到一些补偿金，然而如果企业进行非法裁员怎么维权?劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，