劳动者在平常工作当中，经常会碰到用人单位为了自身的经济效益，经常安排手下员工加班的状况发生。那么员工拒绝加班被解雇怎么办呢?下面若悠网小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!西安市民王女士在高新区一家网络理财公司做客服，最近她遇到一件烦心事
劳工2019-04-12
劳动者在平常工作当中，经常会碰到用人单位为了自身的经济效益，经常安排手下员工加班的状况发生。那么员工拒绝加班被解雇怎么办呢?下面若悠网小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!西安市民王女士在高新区一家网络理财公司做客服，最近她遇到一件烦心事
离职时候要做好哪些事情?其次，在离职前应该尽职尽责的完成本职工作，在没有离开公司以前你依然是这家公司的职工，做好本职工作是你的义务。而后，当有人接手你的工作的时候，尤其是新人接手工作的时候，如何做好交接工作是你应该考虑的问题，撒手不管会造成
辞职基本上人人都会经历过，那么在合法的辞职中，有效期是多久呢，是怎么计算的呢，什么叫做辞职呢，他的法律解释是怎么样的呢，辞职的基本含义是怎么样的呢。若悠网小编通过你的问题带来了“辞职书的有效期是多久”的内容，希望对你有帮助。员工书面提出辞职
自己辞职能申请双倍工资吗，什么情况下能申请双倍工资，不签劳动合同的情况下能申请双倍工资吗，应签无固定期限劳动合同而不签，劳动合同到期不及时续签，若悠网小编整理了“自己辞职能申请双倍工资吗”的内容为你答疑解惑。依据《劳动合同法实施条例》第7条
现在在很多的事情都是需要签订合同的，这里所说的合同是包括劳动合同的，合同上面是做出了很多的规定的，其中就包括工资方面的，那么公司不发工资可以起诉吗?法条解读是什么?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。一、公司
公司由于企业转型或者经营不善，为了节约企业成本，往往会选择将部分非核心业务转售出去或者裁员。劳动合同法对于裁员的限制使得企业不能再像以前一样随意裁员。因此，有的企业会采取提前30天通知跟员工解除劳动关系。那么，公司提前30天跟员工解除劳动关
【案例】原来她在一家网络公司上班，每天负责录入资料，每个月按照绩效开工资，可是到了计算工资的时候，单位却称每个月要预支下个月工资的一半，当月的工资也只发一半。原本以为这是敦促用工者，没想到李女士在离职时发现，自己少了一月工资。李女士是做话务
从单位里离职的时候，单位是应该要将员工的工资发放给他们，但是很多员工在离职后发工资的时间，没有收到属于自己的工资，在这个时候员工就觉得权益受损了。那么，离职拿不到工资怎么维权?听听若悠网小编的说法。离职拿不到工资怎么维权?建议你直接申请劳动
员工还在哺乳期的时候，单位并不能够辞退她们，如果单位执意要辞退她们，那么就需要给这些员工相应的经济补偿，不然就会违反了劳动法的相关规定。那么，哺乳期辞退员工赔偿金如何计算?若悠网小编为你讲解这方面知识。哺乳期辞退员工赔偿金如何计算?若哺乳期
在小厂里面工作没有钱劳动合同的很多，小厂的管理规范并没有大厂那么的严苛，要是没有劳动合同员工的权益就无法得到保障，有些员工甚至被辞退了。那么小厂没合同被辞退工资怎么算?听一听若悠网小编给出的详细讲解。小厂没合同被辞退工资怎么算?首先，不论是
公司越来越多，发展也越来越快。所以一些公司会给予员工一定的福利待遇，不仅能提高员工工作的积极性，同时也会为公司留住更多的人才。那么工资福利待遇包括哪些呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、基本月薪和提成就是你的基本工
工伤在我们的工作期间发生的概率还是比较大的。工伤养伤期间，我们会特别担心在这个时期的工资问题。那么，你说是否了解广东的工伤养伤期间工资待遇?下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。广东的工伤养伤期间工资待遇工伤职工停工留薪期原工
很多人因为自己的工资待遇满足不了自己现阶段的生活需求就会去打一些临工，临工不像正式工那样有着正式的待遇。那么，打工拿不到工资怎么办呢?接下来由河南律师为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。打工拿不到工资怎么办劳动者在与用人
在现在很多的公司中都会有拖欠劳动者工资的情况，可能是因为公司经营不下去，也可能是因为其他原因导致的，那么遇到这种情况劳动者可以向劳动局进行投诉吗?投诉后多久可以要回工资呢?下面就由若悠网小编来为大家解决一下吧!在遇到公司拖欠工资不发，要去劳
农民工要不得工资在前几年比较多，而雇农民工的一般都是私人老板，私人老板不发工资怎么办，我们可以申请劳动仲裁吗，申请劳动仲裁要交什么材料呢，若悠网小编整理了“私人老板不发工资怎么办”的内容为你答疑解惑。1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行
发生工伤事故以后，员工的各种待遇法律都有明确的规定，包括工伤医疗期的工资。那么，职工工伤医疗期的待遇如何呢?工伤治疗期间的工资发放标准是怎样的呢?下面，若悠网小编将针对上述问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来
1、什么是加班?所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。2、加班有时间限制
现在公司发工资都是直接打到员工的银行卡里了，很多员工在看到银行卡里面的一组数字，都会比较头疼，因为不知道这组数字是怎么来，公司财务也没有给自己发工资条。那么，公司不发工资条违法吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。公司不发工资条是违法的，
如果用人单位拖欠劳动者工资的，是需要承担相应的法律责任的，劳动者可以申请劳动仲裁。如果用人单位恶意欠薪的，劳动者还可以向公安机关报警，追究其刑事责任。那么，恶意欠薪罪可以判多少年呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。恶意欠薪罪指的是以转
案例乔某是一家国有企业的职工，自1991年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。2006年1月，乔某不幸患了慢性病，按照大夫的嘱咐，每天只能工作半天，另外半天请病假治疗。在前6个月内，企业照常发给乔某工资，但从第7个月起，
你知道什么是薪级工资吗?通常我们说的岗位绩效工资中就包括了薪级工资，并且薪级工资还属于劳动者的基本工资。那么到底法律上是如何规定薪级工资的呢?若悠网小编整理了相关资料，将在下文中为您解答。一、什么是薪级工资薪级工资主要体现工作人员的工作表现
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度
劳动者加班的可以具体分为两种情况，包括自愿加班与安排加班。其中安排加班肯定就是指单位安排劳动者加班的情况了，此时需要支付一定的加班工资给劳动者。那么劳动者要是自愿加班能索要加班工资吗?我们一起从下文中进行了解。一、自愿加班能索要加班工资吗加
若悠网小编身边有位关系不错的朋友，每到他们公司的发薪日前一周，都会心急火燎地来骚扰若悠网小编，不是借钱也不是约饭局，而是开门见山地来一句：“发票开了吗?”原来，朋友的公司每个月给她3200元的固定薪金，月收入的剩余部分由各种发票抵充，交金也
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，比如案例中的公司采用的就是“旷工一天扣3天工资”。但是这一规定的合法性与合理性却