解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：一,以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件);二,以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08
劳工2019-04-13
解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：一,以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件);二,以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08
摘要：在日常的职场生活中，用人单位未与员工签订劳动合同的情况下把员工辞退，这种非法辞退的现象员工应该得到哪些补偿呢?案例引入：我们在这单位工作了7年零8个月，因为工作快8年了，公司就要辞退我们，请问我们可以得到什么样的赔偿?经济补偿金参考《
员工离职分为主动离职和被动离职两种情况，那什么情况下企业会给离职员工一定的补偿呢?接下来为大家整理了一些关于劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2016最新方面的知识，欢迎大家阅读!一、新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿1、辞职是劳动者的权利
1、员工提交辞职报告或辞职信这一环节貌似与企业无关，但是却是整个手续中最重要的，因为一封简单的辞职信，是整个手续办理的基本依据。而在实际中，已经有企业因为此环节的疏漏而遇到了麻烦。我们收到的辞职信往往是洋洋洒洒几千言，往往一半以上的文字是对
“要把手里的这套房子卖掉吗?”全国拥有数套房的某财富管理机构总裁陆女士这样问。过去几年她买了好几套房子。因为工作忙，她没时间“倒腾”房产，几个月前本想出手杭州的房子，结果发现G20之后，杭州的房价又涨了;她在上海的房产也是，一不留神就涨了好
在现今人才竞争越来越激烈的大环境下，员工的流动在职场上已经变得很平常，员工即使离开也会有再复职的可能。那么想要复职需要走什么样的流程呢?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。员工复职程序员工要求复职的，本人必须书面申请。由
到了年底了很多公司都会有裁员的情况，有些员工日常工作中没有犯错，也还在劳动合同期里面，却遭受到了公司无端的解聘，自己成为了无业游民。此时是可以得到相关的赔偿的，下面若悠网小编为你介绍无故解聘赔偿标准。正常是补偿1.5个月的，无故辞退两倍补偿
我们都知道企业是不能没有理由的开除员工的，那么用人单位要想开除员工的必须符合法律的规定，否则的话就属于违法行为。但实践中很多用人单位往往抓住员工的一些错误，开除员工并且把错误推到员工身上。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于企业可以因为
某女子因为上班不化妆被辞退，如此奇葩的辞退理由，你见过吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于上班不化妆被辞退,用人单位的行为合法吗方面的知识，欢迎大家阅读!湖南长沙肖女士通过试用期并与公司签下三年劳动合同，结果在工作近半年后，公司称其
一、企业能实行罚款制度吗企业为了管理的需要，对违反企业规章制度的员工实行一定的处罚是可以的，但一个月扣款的总数不要超过工资的百分之二十，最好不要用罚款一词，用扣款比较合适。尽管都是扣钱，罚款带有行政处罚性质，企业不是行政机关，容易引起歧义。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系
我国的人事争议仲裁是随着1997年《人事争议处理暂行规定》(已失效)的颁布而逐步建立起来的，虽然人事仲裁制度已经建立超过了10年的时间，但这十年间，全国受理人事争议仲裁的案件只有区区的十万件左右，这远远不如劳动争议仲裁来得多。尽管如此。人事
为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合我省实际，现对我省推行《国家公务员辞职辞退暂行规定》提出如下实施意见。一、国家公务员要求离开国家行政机关(包括负有行政管理职能、
《劳动合同法》彻底颠覆传统用工机制其中包括;合同期满，用人单位单方面终止合同，须支付经济补偿金;签约两次后须签无固定期限合同;报酬约定不明确的实行同工同酬;单位不签劳动合同将付双倍工资……从内文来看，这一法规都是从劳动者切身利益出发，同时加
在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（4）被依法追究了刑事责任的。在下列情况下，
公司辞退员工通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除劳动合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________
公司在合同期内裁员如何进行经济补偿按你在该单位的工作年限，每满一年支付1个月工资的标准计算经济补偿金。如单位未履行相应程序违法擅自单方解除劳动合同，你可主张按上述标准的2倍支付经济赔偿金。如满意，请按采纳。
旷工多少天可以开除根据职工的情节是否严重，连续10-15天旷工可以开除。但是稳妥起见，建议写进员工手册和公司规章制度里。你开除他，要有旷工的出勤单，公司处理通知。
很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十
用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相
炎炎夏季就要到来了，对于很多从事户外作业的劳动者来说，在夏季工作是非常辛苦的，要面临高温的考验，在高温下工作可能会出现脱水中暑等的情况，那么从事高温作业者应获高温津贴是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。从事高温作业者可以获高
劳动者在工作的时候必须要问清楚单位具体的上班时间，一些人发现单位将吃饭时间也排除在上班时间之外，吃饭时间是另外算在外边，并不算在上班时间里面。加上吃饭的时间自己要在公司里面待很长的时间。若悠网小编告诉我们要看实际情况。吃饭时间算上班时间吗法
对于在华工作的外国人来说，在个人所得税的征收上是怎么进行规定的呢?特别是对于没有住所的人对于年终奖的计税就是大家比较关注的问题，那么目前法律上是怎么来规定这个问题的呢?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。在华无住所的个人年终
在工资的计发中，工资的计发有多种方式，有计件工资方式，也有计时工资方式，那么实行计件工资制有加班费吗，关于什么叫计件工资的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于什么叫计件工资的法律知识，供大家学习参考。一、什么叫计件工资计件工资是指
很多人为了追求高质量的生活，会选择在单位加班来拥有更高的工资。在上海这个大都市里，加班更是职场人的生活常态。加班这种情况自然是要计算加班工资的。然而，加班工资在不同的情况下是不同的，那么，上海市加班工资的计算基数是多少呢?接下来由若悠网小编