针对劳动纠纷，其处理办法包括与等，但劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，这也可以说是提起劳动诉讼的一个条件。除此之外，提起劳动诉讼还应当具备哪些条件呢?这可关系到法院是否会受理案件的事情，大家一定不能马虎。以下是对劳动诉讼条件的具体介绍。提起劳动
劳工2019-04-13
针对劳动纠纷，其处理办法包括与等，但劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，这也可以说是提起劳动诉讼的一个条件。除此之外，提起劳动诉讼还应当具备哪些条件呢?这可关系到法院是否会受理案件的事情，大家一定不能马虎。以下是对劳动诉讼条件的具体介绍。提起劳动
首先，侵权责任规责原则不同。《侵权责任法》第三十五条规定，……提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任;《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿解释》第十一条规定，雇员
发生了劳动纠纷，劳动者可以诉讼维权，但也不是所有情况都可以成功诉讼的，那么提起劳动诉讼需要具备哪些条件?下面就随若悠网小编一起来了解下吧。提起劳动诉讼需要具备哪些条件(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争
一、劳动争议有哪些分类(一)个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。(二)劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同争议是指因确认劳动合同
第一部分概念与学说一、劳动者的请求权1、工伤保险待遇请求权2、民事侵权损害请求权。二、各国在工伤保险赔偿制度的模式。1、取代救济模式，即只享受工伤保险待遇。德国2、选择救济模式。即可选择第三者赔偿，也可选择工伤保险待遇，二者择一。世界立法基
劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关
劳动争议诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一
在劳动者被辞退的时候，需要依法进行相关处理，特别是在工资的结算上，那么对于劳动者的一些福利会不会算在工资里面呢?这是大家需要了解清楚的问题，对于这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。辞退福利算工资吗辞退福利算工资。《
劳动，既是一种义务，也是公民享有的一种权利，国家保障公民的劳动权，那么什么是劳动权,劳动权的基本内容都有哪些，关于什么是劳动权的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于什么是劳动权的法律知识，供大家学习参考。一、什么是劳动权劳动权又称
目前很多企业在市场环境不太好的情况下经营出现了问题，导致企业入不敷出，为了节省成本企业方面会考虑裁员。一旦企业进行裁员，就需要依法补偿相应的金钱给劳动者，企业裁人赔偿标准是多少?若悠网小编告诉我们要看实际情况。企业裁员赔偿标准是多少《违反和
公司可以辞退任何员工，但是要考虑到因此带来的后果，如果公司辞退了在一个26年的员工的时候，那么会给予一定的经济补偿，并且员工所带来的价值，公司也应该考虑到。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。国有企业可以辞退26年的
员工在离职之后会经历一段脱密期，在脱密期的期间里面员工不能够再跟之前公司解除到商业秘密的人有任何的联系，也就是说不能够泄密。有些人觉得脱密期不太合理，那么，员工离职怎样摆脱脱密期?听听若悠网小编的说法。员工离职时怎样摆脱脱密期?等待时间过去
在日常生活中，意外的发生是不可以避免的，并且无法预估。那么对于劳动者来说，如果在劳动过程中，发生一些事故造成工伤，那么对于劳动者来说就会申请相应的工伤赔偿，对于工伤的鉴定我们有着相应的标准，下面若悠网小编为大家介绍一下关于大连市十级伤残离职
员工在公司工作好好的，突然有一天被企业给解雇，而且企业还没有给任何的解雇理由，在这种情况下很多员工觉得企业的做法太不合理了，也认为企业做法侵犯了个人权益，那么，企业无缘无故解雇员工,怎么办?听听若悠网小编给出的具体意见。公司无合法理由解除劳
随着经济的发展，现在的中小型企业越来越多一方面解决了部分就业问题，另一方面，但是也会引发很多劳动者与用人单位之间的纠纷。有些劳动者对劳动合同法了解不多，那么，新劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有
核心内容：开除员工的程序是如何的?包括认定员工严重违纪、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度、履行通知工会和本人的程序，下面若悠网小编给您具体介绍。第一、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度
小林在一家外资企业工作，尽管薪水颇丰但工作任务却非常繁忙，她经常放弃休息日到公司加班，每次加班都按照规定在行政部门填写加班单，经领导批准后换取一张调休单，一年下来小林累积了25天的调休单，想在需要时休假。不久，小林由于员工辞职后没有用完的调
在劳动争议纠纷中，因劳动者离职而引发的数量占据相当的比例。司法(包括仲裁)实践中，劳动者离职原因往往成为案件的争议焦点，而且，直接涉及劳动者的权益。根据法律规定和劳动用工管理实践，劳动者离职，除劳动合同终止外，不外乎下例三种情形：一是双方在
用人单位辞退员工要遵守劳动法、劳动合法法的规定，合法解除劳动合同。若违法辞退员工的，则需要向员工支付经济补偿金。辞退员工不需要支付经济补偿金的情形：1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单
在我们工作中，我们都知道旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。当然我国法律对旷工也有相关的规定，那么旷工处理的法律规定有哪些?下面若悠网小编将为大家带来“旷工的处罚标准”，希望能够对大家有
劳动者在与用人单位约定好相关劳动期限后，就应该按照约定执行。如果出现违约离职的情况，也就是违约的情况，此时劳动者就需要对单位进行赔偿，那么劳动者违约离职需要赔偿多少呢?若悠网小编为您做详细阐述。《劳动》第102条规定：劳动者违反本法规定的条
用人单位辞退员工要遵守劳动法、劳动合法法的规定，合法解除劳动合同。若违法辞退员工的，则需要向员工支付经济补偿金。辞退员工不需要支付经济补偿金的情形：1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单
一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达
提出辞职三十天后可不再上班吗小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日递交了辞职信。在他的计划里，到12月31日正好满一个月。可是
我们都知道女性怀孕就会有产假，这也是符合国家规定的。休完产假后就回到单位或者公司继续上班，但其中也有借休产假之名，又不想工作，也想耍着拿国家的工资，这种是不道德的行为。从而就产生一个问题，公司有没有权利辞退哺乳期员工?若果有，辞退哺乳期员工