原则1：把战略转化为可操作的行动跟高管团队一起研讨战略，确定战略目标，把战略转化为一张简单易懂的战略地图，战略地图的核心就是描述企业如何创造价值，并为管理制订的战略找到一个标准化的战略要素检查清单。设计良好的战略地图可以明确组织或业务单元和
劳工2019-04-13
原则1：把战略转化为可操作的行动跟高管团队一起研讨战略，确定战略目标，把战略转化为一张简单易懂的战略地图，战略地图的核心就是描述企业如何创造价值，并为管理制订的战略找到一个标准化的战略要素检查清单。设计良好的战略地图可以明确组织或业务单元和
辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者要辞职的话，是需要遵守辞职的法定程序的，需要提前一个月通知用人单位。用人单位是需要为劳动者及时结算工资的。那么，离职工资发放时间是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。上月的工资应该在公司规定的时
【网友问题】《企业所得税法实施条例》第九十六条规定，企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。请问在
网友提问：我是一名在一家国营上市公司工作的外地来京硕士。试用期满后，单位以我的个人档案无法调入北京人才交流中心为由，将我每月薪水扣除30%――直到档案调入为止，或者是工作满一年后一次性补发上一年;目的是防止员工跳槽，减少公司的损失，并美其名
张某系某国有企业停薪留职职工，2001年5月，企业派人持书面通知送达张某，要求张某在收到通知的15日内回厂上班，否则将按自动离职处理。张某因自己经营一小饭馆，效益可观，不想回厂上班，同时也未向厂说明理由。15日后，企业以张某连续旷工超过15
劳动者存在严重违反公司制度或者的渎职行为的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。与劳动者解除劳动合同后需要支付劳动应得的工资，如果是对劳动者进行开除的，是立马结算工资吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、开除是立马结算工资吗按照相关规定，用
辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者要离职的话，是需要遵守法定的程序，需要提前通知用人单位，做好辞职交接手续。用人单位是需要及时结算劳动者的工资的，那么，离职后公司不发工资怎么办呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。1、协商解决。2、到劳
①当群主，也能犯罪?②用自家人的医保卡买药报销被判刑;③超速、超速、超速就是犯罪;④微信传谣是犯罪……稀里糊涂的，你可能就会坐牢!今天盘点了生活中因不懂法而一不小心就会犯的那些罪，大家一定看清楚!TOP1当群主也能犯罪案发后，邹某和女儿退缴
[事件]韩先生在沈阳某公司从事车工工作。2015年底，公司以韩先生所在工序的产品质量存在问题，给公司造成重大损失为由，扣罚韩先生12月份工资2150元。[庭审]韩先生不服，向当地劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，要求补发工资。最后，仲裁部门裁决
教师绩效工资发放的相关标准和计算公式(一)课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下：1.与教学内容有关的(1)教师担
需要注意的是，实行不定时工时制的劳动者，虽然不享受加班工资，但用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法，保障职工的休息休假权利。某物流公司经当地劳动行政部门审批同意，对公司的发货员、装卸工等岗位实行不定时工时制。我于
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放
倒班是指因为工作需要，有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。那么倒班算加班吗?倒班加班费怎样计算呢?有关倒班的详细内容请阅读下文。加班费的官方计算方法1、加班费的基数计算平时晚上的加班费是本
案例夏先生2004年12月进入上海一家美资公司从事在华投资高级顾问工作。进公司前他曾两次赴美与公司的大老板协商工作待遇事宜，最终公司高层确认他的年薪为40万元人民币，并口头承诺与其签订无固定期限劳动合同。回国后，公司上海的总代表与夏先生签
职工工资外收入主要包括哪些？职工工资外收入主要包括：(一)保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医
[案情介绍]日前，劳动者李某到劳动保障监察机构投诉，要求某货运公司依法支付其2015年4月至2016年3月期间在工作日、休息日以及法定休假日加班的加班工资。接到投诉后，劳动保障监察机构依法受理并立案查处。通过实际调查，发现李某在该货运公司从
不及时签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资给员工。但这双倍工资中的“工资”要怎么计算?只是基本工资呢还是包括了绩效等工资?若悠网小编为你介绍。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
对于“职工福利费”的核算范围，新准则没有更进一步的规范。企业实务处理时，可以参照国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)中“关于职工福利费扣除问题”中所描述的范围核算进行操作。主要包括：(一)尚
用人单位拖欠工资，劳动者首先可以和用人单位协商，若不能通过协商解决拖欠工资问题，那么劳动者找当地的人社部门举报，或者向法院提起诉讼。而劳动者可以投诉的范围包括用人单位未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金情况，使用童工等。接下来为您一一介绍。
正常来说每个每天应该是8小时的工作时间，每周工作5天即可。但有些公司的上班时间是7小时，然后每周上班6天，在这种情况下很多人不太确定是否加班。那么，每日工作7小时,每周工作6天加班费怎么支付?若悠网小编为你讲解这方面知识。每日工作7小时,每
随着社会的发展越来越快，人们的生活水平也变得越来越高，消费也越来越大，而现在很多的用人单位都会克扣民工的工资，遇到这种情况的时候我们一般都会想办法去讨回来，那么工资被克扣的时候到底该怎么办追回这也是一个问题，下面是若悠网小编为您整理的相关内
员工因为上班迟到、上班抽烟、没有穿工作服等等因素而被公司扣工资了，去公司工作是为了有一份收入，但莫名的被公司克扣工资，员工肯定会气愤。那么，公司可以克扣工资吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。公司不可以随便克扣职工工资。《工资支付暂行规
工资卡丢了怎么办?这几件事记得做工资卡丢了怎么办先要打电话到工资卡所在的银行进行挂失，银行的客服电话可以登录他们的官方网站查询。如果不记得卡号可以报给客服
从近年来的劳动纠纷案例来看，劳动者普遍存在法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，从而导致部分劳动者在维权过程中常易步入误区。本文将劳动者维权常见误区归纳整理为十类，以期对劳动者维权有所帮助。误区一：不考虑诉求是否属法院受理范围。【
对于我们这些劳动者来说可以拿个年终奖回家过年是一件非常值得高兴的事情，但是有些工作单位却延迟发放或者少发年终奖真的让人很是头痛。如何保住自己的年终奖?在有相关规章制度或者劳动的合同的情况下，单位不发年终奖我们应当如何维权?这是大家较为关心的