年终降至，为了拿到这笔一年中最为丰厚的奖金，即使之前频繁跳槽的员工也会在年末选择再多“熬”一阵子。不过《每日经济新闻》记者却发现，进入十二月份以后，多达43家上市公司发布了高管辞职公告。为什么这些高管会放弃数十万的年终奖，毅然辞职呢？记者调
劳工2019-04-13
年终降至，为了拿到这笔一年中最为丰厚的奖金，即使之前频繁跳槽的员工也会在年末选择再多“熬”一阵子。不过《每日经济新闻》记者却发现，进入十二月份以后，多达43家上市公司发布了高管辞职公告。为什么这些高管会放弃数十万的年终奖，毅然辞职呢？记者调
据《每日经济新闻》报道，一位名为“内牛满面”的工人称，他所在的中铝东轻公司副科级干部年终奖至少为普通工人的25倍，而正科级干部的年终奖，则为普通员工的50倍!中铝东轻公司财务总监王萍反驳说，“工人们搞错了，那不是年终奖，而是绩效奖金。”年终
对于那些在城市中辛苦打拼的上班族来说，一年下来，年终奖发多少?怎样花?始终是上班族们不得不好好盘算的问题。如今春节已过，除了该发的压岁钱、过节费等必要的开销外，年终奖想必还有不少的剩余，如何打理和使用自己手里多出来的那份“闲钱”也自然成了时
5428家企业中2009年发放年终奖的达到58%，同比上升12个百分点2009年职场人的年终奖是多少?智联招聘薪酬数据研究中心在2009年企业薪酬调研活动中特别设置了年终奖的相关调查，通过对全国5428家企业(样本企业构成为外资：民营：国有
劳资纠纷是什么?劳资纠纷有哪些种类?本文将就劳资纠纷的含义与种类进行阐述，希望对大家处理劳资纠纷问题能有所帮助。劳资纠纷的含义：劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。劳资纠纷的种类：
单位有证据不提供要担责最高院发布劳动争议司法解释晨报讯（记者颜斐）昨天上午，最高人民法院对外公布并正式施行了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，明确规定了劳动争议案件的受案范围和诉讼主体等内容。根据该司法解释，
关于加班工资如何支付，加班工资的计算标准，什么是加班工资可能大多数人并不了解，这篇文章主要介绍关于加班工资如何支付的规定，具体如下：1、什么是加班工资?加班工资是劳动者在法定正常工作时间之外为用人单位提供劳动所应得的工资。2、加班工资的计算
尽管施行双休日已经很久了，但还是有不少人需要在周六上班，有些单位甚至把周六上班写进合同。星期六上班，是值班还是加班？用人单位与劳动者意见往往相左，为此闹上劳动仲裁的也为数不少。昨日，记者就此事采访劳动保障部门，专家表示，是否算加班，要根据劳
因为任务紧，企业要求员工加班加点也是平常不过的事。然而老板总是希望马儿跑得快又少吃草甚至不吃草，在支付加班工资时常常耍些小心眼。本期案例中，老板在加班工资基数上做文章，损害了员工利益。遇到类似的情况，职场中人要拿起法律的武器
用人单位在休息日安排劳动者工作的，应如何支付加班费？原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定
在用人单位招聘大量劳动者的时候，为了加快效率，会直接与劳动者签订集体劳动合同，对合同的内容需要经过集体协商，那么集体协商的程序是什么呢，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大
13日上午，北京市工会第十一次代表大会正式拉开帷幕。市委副书记、市总工会主席阳安江在讲话时说，今后要争取五年内普遍实施工资集体协商。阳安江指出，目前，签订集体合同的企业1．7万余户，包含职工153万人，其中区域性、行业性集体
85.7%受访者自称"发票奴"(漫画:金艳)年关将近，不少白领开始四处“搜罗”发票，拿到单位冲抵奖金或工资。有的单位甚至每月都会以“合理避税”的名义，要求员工拿通讯和交通等发票报销冲抵工资。不少拿着这种“发票工资”的网友，戏称自己是“
内容提示：工作原则解决范围、重点和方式建立综合治理机制建立标本兼治的长效机制加强组织领导，确保工作顺利进行（一）工作原则解决企业拖欠克扣劳动者工资问题，要在当地党委、政府的领导
各市（州）、长白山管委会、县（市、区）劳动和社会保障局；中国人民银行吉林省各市（州）中心支行、县（市）支行；工商银行、农业银行、中国银行、建设银行吉林省分行，交通银行长春分行、光大银行长春分行，长春市商业银行，吉林省农村信用合作社联
不可以。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
行政性公司转为企业职工工资处理：(一)工资制度问题的处理经批准行政性公司转为企业经营性公司后，应按企业的工资管理体制进行管理，执行企业的工资制度和奖金、津贴(补贴)及劳保福利待遇的规定。今后调整工资、评聘专业技术职务，也按企业的规定执行。(
根据《工资支付暂行规定的补充规定》第5条的规定：关于特殊人员的工资支付问题1．劳动者受处分后的工资支付：（1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报
待岗工资不得低于北京市最低工资标准的70%。北京市2008年2月18日修改《北京市工资支付规定》后规定：将原第三十五条第一款中的“用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金”修改为“由劳动保障部门责令用人单位全额支付
在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
王某系某机械厂的职工，2010年5月的一天，王某在工作中受伤，为此住院治疗25天，并遵医嘱休息2个月。后该伤经当地劳动保障行政部门认定为工伤。而令王某气愤的是，在病休期间，该机械厂只按照当地最低工资标准发给他工资。在多次找机械厂负责人理论
《劳动合同法》对此有明确的规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”
工伤住院期间工资怎么算?按原工资标准发放医疗期间的工资。工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的原工资福利待遇.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一是建立制度，完善机制。通过建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，适当拉开不同职务、不同级别之间的工资差距，增强工资和级别的激励作用，鼓励公务员勤政廉政，为经济社会发展多作贡献。二是严肃纪律，规范秩序。坚决查处违规违纪行为，形成严
“这真有点像‘偷鸡不成蚀把米’，实在不划算！”9月3日，四川省农民工法律援助工作站负责人杜伟在向记者介绍一桩为用工不签劳动合同而付出更大“工资成本”代价的案例时，使用了这一形象比喻。据介绍，成都某餐饮娱乐有限公司当初为“规避”其法律责任