依据我国劳动法的规定，劳动者可以依据自己的情况向用人单位提出离职的申请，劳动者想解除劳动合同的，可以提前30天以书面的形式提出，30天后就可以解除劳动合同。那么已经离职的公司一直不发工资可以告吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、已经离职
劳工2019-04-13
依据我国劳动法的规定，劳动者可以依据自己的情况向用人单位提出离职的申请，劳动者想解除劳动合同的，可以提前30天以书面的形式提出，30天后就可以解除劳动合同。那么已经离职的公司一直不发工资可以告吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、已经离职
国有企业一般是由于效益比较好的企业，但随着市场竞争的加剧还有国有企业思想固化的原因，造成很多国有企业出现经营效益下降，国有企业营收下降时一般通过裁员的方式缩减开支，那么国有企业解聘赔偿标准是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。
被公司辞退一般是劳动者违反公司规章制度，给有人单位造成损失，被公司辞退不是解除劳动合同，而是属于中止劳动合同的情形，如果用人单位解除劳动合同的劳动者有经济补偿，那么被公司辞退怎么赔偿?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、被公司辞退
开户行就是办理银行卡的银行，很多公司在让我们发工资卡号的时候还会问我们开户行是哪里，那么公司发工资拿开户行有什么用，怎样查询开户行是哪里呢，若悠网小编整理了“发工资拿开户行有什么用”的内容为你答疑解惑。公司发放工资，需要员工银行卡的开户行，
在试用期的时候一般都会有试用合同的，有的没有签的也不要怕，可以先要求公司签订，不行的话再考虑上不上这个公司了，在离职的时候没有签试用合同的还有工资吗。若悠网小编通过你的问题带来了“未签试用合同离职有工资吗”的内容，希望对你有帮助。用人单位应
试用期的员工工资和正式的员工工资是有一份标准的，不得低于正式员工工资的百分之80，如果发现少了就可以进行投诉，那么辞退试用期员工，可不可以当场结清。若悠网小编通过你的问题带来了“辞退试用期员工工资可以不当场结清吗”的内容，希望对你有帮助。辞
一般的工作人员都会有自己的业绩，完成不了的话就会扣工资之类的。但是销售人员没有完成工作任务公司可以直接辞退吗？这侵犯了员工的什么权益。如果起诉到法院会怎么判呢？下面就由若悠网的小编带您了解了解，希望对您有所帮助。案例：李先生与某企业签订劳动
劳动者在用人单位工作的，归根到底就是为了赚钱来养家糊口，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期和方式发放劳动报酬的。有的用人单位可能会扣押劳动者工资，那么，为什么工作的要压工资?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。为什么工作的要压工资压工
退休了的干部伤残军人，在去世后一般可以领取多少的抚恤金和退休金呢，军人保卫的是祖国和人民，有的军人可能一年到头都没有回家看过一次，军人的待遇这些有没有什么不同呢。若悠网小编整理了“离休干部伤残军人去世可以领多少工资”的内容为你答疑解惑。干部
劳动者在工作的时候，如果遇到了用人单位没有签订劳动合同或其他违反劳动法相关规定的情况，那么是可以用人单位给自己进行双倍工资的经济补偿，而自己一直不知道双倍工资赔偿制度是怎么样?听听若悠网小编给出的具体意见。一、不签劳动合同1、自劳动者入职用
如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要正常发放劳动者劳动报酬的。如果用人单位拖欠自己的工资的，劳动者是可以行使劳动报酬请求权的，可以向用人单位索要拖欠工资。那么，如果是临时工干几天给工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。临时工干
在大路上或者去银行取钱的时候大家一定是可以看到有很多很多的执勤的运钞员的，他们拿着枪巡视，保护着国家的财产。他们在很多时候都是保护这些金融秩序的好帮手，是银行的卫兵。想必大家对他们很好奇吧，那么他们的工资是多少呢？他们的工作难度有多大呢？今
工伤待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。那么河北省养伤期间工资待遇是怎样的?下面就让若悠网小编为大家讲解。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准
在双方协商签订劳动合同之后，会按照合同规定的内容进行工资的支付，不同的公司不同的工作内容支付的工资是不同的，工资的计算方式也是不同的。那么，门卫12小时工资是怎么计算的呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮
企业拖欠工资的行为是很常见也是很难处理的一种问题，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,那么公司拖欠工资劳动仲裁的相关内容有哪些?下面就让若悠网小编为大家讲解。如果公司拖欠工资该怎样申请仲裁1、去当地
很多时候劳动者和用人单位都会出现一定的纠纷，这种纠纷多数在体现在工资上。有的劳动者过于激进，当老本拖欠工资之后扣押了老板的电瓶车。那么，老板欠工资扣他电瓶车算不算违法?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。肯定属于违法的，不过
说到底，劳动者在用人单位工作，为老板打工，就是为了获得劳动报酬，以便自己养家糊口，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬的。那么，如果老板拖着工资不给怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。老板拖着工资不给怎么办沟通协商解
劳动者与用人单位合作是要签订劳动合同的，而且用人单位不能随意解除劳动合同。但是员工有违规违纪或是其他特殊情形的，用人单位可以开除。那么被开除了怎么结算工资呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。被开除用人单位的，会一次付清
劳动者在工作的时候如果遇到了紧急的情况而需要辞职，那么就不可能按照劳动法的相关规定提前一个月申请办妥手续等，可能需要两三天就将相关的手续给办理妥当。那么，急辞工扣多少工资?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。急辞工扣多少工资?一、未经用人单
一般到了一定的年龄，女性就会选择怀孕生孩子。而对于女职工来说，可能会由于怀孕受到公司的歧视或是其他，会对其进行调岗降薪。那么调岗降薪可以申请劳动仲裁吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。怀孕了可以调岗降薪吗用人单位可以调
工资是员工一个月劳动的报酬，所以工资对于劳动者来说是非常重要的，很多企业单位都会按时的给劳动者工资，但是也有一些不良企业总是拖欠工资。那么如果老板不给工资怎么办?下面，让若悠网小编带大家一起来看看吧。一、无故拖欠工资的情形《中华人民共和国劳
在饭店里工作是比较辛苦，不管是什么职位都要有服务好客人的想法，甚至还有可能会受气，但看在工资面前很多人都忍了，但是没有想到自己的工资被老板给拖欠了。那么，饭店老板拖欠员工工资怎么办?若悠网小编为你讲解这方面知识。劳动者可以寻找与用人单位之间
劳动法中有许多的条款，那么有什么条款或者是规定是需要特别注意的。当员工因为一些原因而离职之后，工资该如何计算，有什么样的相关规定，是不是可以用公式计算。关于这些问题，若悠网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。一、劳动法劳动法是调整劳动关系
工资待遇一直是劳动者最为关心的问题，在工作中劳动者有可能发生安全事故造成工伤，根据法律规定发生工伤用人单位是要进行有关的经济赔偿，那么，发生工伤之后工伤工资待遇怎么算?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。根据我国2017年现
压工资在企业当中是普遍存在的一种现象，你只要还在这家企业上班，它就会压你一个月或者半个月的工资，目的就是怕你突然离职，但是离职之后它会把压你的工资还给你。那么为什么会出现压工资的这种现象呢?这种现象是否违法呢?若悠网小编为大家整理了关于这方