劳动争议仲裁费是劳动争议仲裁委员会在受理、裁决劳动争议时收取的费用，该费用预缴、负担在仲裁裁决书中一般有表述。争议一方不服裁决依法向人民法院起诉后，预缴费的一方当事人向法院主张该费时，司法实践中有不支持或者回避当事人该主张的情况。笔者认为不
劳工2019-04-14
劳动争议仲裁费是劳动争议仲裁委员会在受理、裁决劳动争议时收取的费用，该费用预缴、负担在仲裁裁决书中一般有表述。争议一方不服裁决依法向人民法院起诉后，预缴费的一方当事人向法院主张该费时，司法实践中有不支持或者回避当事人该主张的情况。笔者认为不
“有理走遍天下”是老百姓遭遇不公正问题时的愤慨之词。其实，这句话有时也误导了要面对打官司的人们。记者从市总工会法律部了解到，在许多劳动纠纷案件中，原本是职工有理有据本可以赢的官司，可往往就因为很多人都认为“自己有理，官司啥时候都能赢”的心理
我通过应聘在一家化妆品公司任区域经理，签订了一年劳动合同，合同没有约定试用期，单位在我上班两个月后开会，将一份单位的规定发到我们手中，该文件规定：区域经理每个月需要完成业务量5000元才能拿到全额工资，否则按百分比下浮。单位要求每个人签字，
劳动仲裁申请期限为一年仲裁裁决时限为45天劳动保障部公布了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》宣传提纲。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。为了提高劳动争议仲裁效率，《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲
劳动仲裁举证期限用人单位对作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，以及未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，发生劳动争议的，将负举证责任。而劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，
根据有关规定，地区性、行业性劳动争议调解委员会及外地劳动力纠纷调解委员会处理劳动争议实现免费，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议按规定实行收费。一、仲裁收费标准劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费。每案收费标准为300元。对需要进行特
王腊清律师在《劳动人事政策法律专刊》08年02期发表了《劳动争议仲裁时效问题探析》一文，对劳动争议案件的仲裁时效作了全面的深入的分析，本文现就劳动者请求工伤待遇的仲裁时效起算点进行再探析。一、劳动争议仲裁时效的有关法律规定及司法解释我国先后
编辑同志:通过国家司法考试后，司法部颁发的法律资格证书分为ABC三类。小王是国家级贫困县X县检察院干警，2003年通过了司考，获得了C类证书。2004年10月被该县人大常委会任命为检察员。2006年初，小王调到该市X区法院(非贫困地区，
读者咨询：“我在一家保安公司上班，去年11月到公司之后，我想先跟公司签3个月的劳动合同，等过了3个月看看情况再签长期合同。可是公司不同意，让我先签两年的合同，还压了我半个月的工资，说是押金。公司当时承诺，只要干满3个月，等我想离职的时候，公
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十条规定：仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法收取仲裁费》。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费
申请劳动仲裁应当提交哪些文件？1、仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好采用书面形式，提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人（企业）的名称、
赵某从2008年9月20日开始到某建筑公司工地上班。同年9月23日7时40分左右，赵某在上班途中发生交通事故受伤，赵某认为自己属于工伤，于2009年7月13日向劳动和社会保障局申请工伤认定。该局认定赵某属于工伤，并经该局的上级机关行政复议维
现实中会出现，由于没有签订劳动合同，劳动仲裁委员会以不存在劳动关系为由，而拒绝受理仲裁申请。那么这样做正确与否?答案是否定的。1995年劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》规定，”用人单位与劳动者发生劳动争议不论是
这些劳动争议中有可能会出现一些金额的问题，甚至是还会出现一些违约金的问题，那么这种情况的劳动争议应当是如何进行处理的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。收取违约金的劳动争议纠纷只要是属
在很多时候，如果员工和公司产生纠纷了，那么就可能会到劳动局去申请仲裁，这个时候需要根据实际情况进行判断，那么劳动纠纷在聊天的时候和解了之后还可以进行反悔吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助
生活总是会出现很多纠纷，纠纷不同导致所面临的事情也不同，在维护自己合法权益的同时，一定要记住不要违法乱纪。那么，劳动诉讼答辩状是怎么一回事情?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。。答辩人：xx，女，生
在因劳动方面的问题而发生争议时，一般处理程序是仲裁前置，此时当事人不得不考虑一下仲裁时效的问题。那么劳动报酬仲裁时效是多久呢?劳动纠纷的诉讼时效又是多久呢?具体内容请跟随若悠网小编一起在下文中进行详细了解。劳动纠纷的诉讼时效有多久劳动纠纷诉
劳动纠纷起诉的流程是怎样的呢？如何进行劳动纠纷起诉呢？今天若悠网小编就为大家整理了有关劳动纠纷起诉的知识文章，欢迎大家阅读了解！劳动纠纷起诉程序一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确
劳动争议案件的时效包括劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。那么实践中劳动争议案件的诉讼时效是多久？若悠网小编为您介绍，欢迎阅读。劳动争议案件的诉讼时效我国劳动争议案件适用仲裁前置程
一、劳动争议1、劳动合同纠纷(1)确认劳动关系纠纷(2)集体劳动合同纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷(5)追索劳动报酬纠纷(6)经济补偿金纠纷2、社会保险纠纷(1)养老金纠纷(2)工伤保险待遇纠纷(3)医疗费、医疗保险待遇纠
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计
仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效，等阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。1)仲裁时效中止的事由。仲裁时效的中止是因权利人不能行使请求权
人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合
劳动争议解决的途径《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以
劳动者在工作中，如果出现了一些疾病，在用人单位方面是否能进行辞退呢?这是很重要的一点，需要大家了解清楚。比如，对于患癫痫病的劳动者能够被辞退吗?大家看看下面的内容介绍，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。癫痫患者能够辞退吗单