在很多时候我们因为自己的原因可能会有相关工作做不到一个月就辞职的情况发生，那么这种情况工资应该在呢么进行发送呢?怎样进行计算呢?下面就由若悠网小编为大家介绍一下相关工资没有做满一个月怎样发送吧，希望能够帮助到大家!未做满一个月工资怎么计算入
劳工2019-04-14
在很多时候我们因为自己的原因可能会有相关工作做不到一个月就辞职的情况发生，那么这种情况工资应该在呢么进行发送呢?怎样进行计算呢?下面就由若悠网小编为大家介绍一下相关工资没有做满一个月怎样发送吧，希望能够帮助到大家!未做满一个月工资怎么计算入
自动离职的员工也是有权拿工资的,不能够因自动离职的关系而不发给员工的工资。劳动法对于自动离职员工的工资也做了结算的相关规定,那么劳动法规定自动离职后工资领取的法条是怎样的?下面就让若悠网小编为大家讲解。劳动法规定自动离职后工资领取的法条一、
照道理来说，劳动者在用人单位工作，用人单位是不能压工资的，但是有的用人单位为了保险起见，可能会压劳动者一个月或者半个月工资的，这其实是一种违法行为。那么，压一个月工资离职后怎么处理?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。按照正常程序离职了,
辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者要辞职的话，是需要向用人单位办理辞职手续的。劳动者为用人单位打工，用人单位是需要为劳动者发放劳动报酬的。那么，如果上班走了不发工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、上班走了不发工资怎么办1、
依据劳动合同法等法律的规定，用人单位要与劳动者确定工资的支付时间，用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁解决不了的可以诉讼，那么拖欠工资起诉书怎么写?下面由若悠网小编为读者进行解答。拖欠
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面的劳动合同的，在劳动合同中，工资数额是双方当事人必须约定的条款，工资一旦约定好的，是不能进行任意调薪的，需要双方当事人同意，有的朋友就会疑惑，如果调岗降薪怎么应对呢？下面，若悠网小编详细为您介
劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的。如果用人单位不签订的，需要承担相应的法律责任。有的用人单位可能会拖欠劳动者劳动报酬。那么，老板欠工资不给怎么办没合同怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。老板欠
如果行为人有经济诈骗行为，达到法定的数额条件的，是需要承担相应的刑事责任的。我国的犯罪行为是需要由人民法院依法作出判决的，那么，如果犯经济诈骗罪当事人有严重的糖尿病怎么办呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果当事人有犯罪行为，人民法
拖欠抚养费不给怎么办?父母对子女有抚养的义务，父母即时离婚了，抚养的义务也不会消失，双方仍必须要担负子女的抚养费用。如果拖欠抚养费，就是违反了法律规定，此时抚养孩子的一方可以向法院起诉，要求拖欠抚养费的一方支付抚养费。下面由若悠网小编在本文
说起工资，大家都知道这是用人单位支付给劳动者的的报酬。但对于不同的工作性质，工作单位来说，工资的计算标准也是不同的，因此可能对病事假扣工资的事项也是不同的，那在我国的法律中，有对病事假扣工资相关的规定吗?病事假扣工资的标准是什么呢?若悠网小
在公司上班有的时候不安分，到处惹事，甚至是和同事打架，和领导吵架，这种情况很可能降工资，也可能直接开除，那么如果是降工资的话，怎样通知被降工资的那个员工呢。若悠网小编通过你的问题带来了“降工资通知”的内容，希望对你有帮助。降职降薪通知书同事
员工在公司上班，就必须要遵循公司的规章制度，上班、辞职、请假等都要按照相应的公司规章制度来进行。有些人直接从单位离职没有打一声招呼，那么，员工自离工资怎么算?若悠网小编告诉我们要看实际情况。1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，该权利为劳动者的辞职权。辞职权的规定充分反映了现代劳动立法的理念——保护劳工，是劳动者人格独立的法律表现。同时
调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才，不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡，是薪酬和福利经理最关心的问题，以下三种调薪的思路可供参考。根据薪酬调研结果总体调薪
在公司辞退的名单里，如果出现了哺乳期的员工的话，会怎样赔偿呢，一般来说，公司是不准辞退哺乳员工的，那么什么叫辞退呢，辞退职工的条件要满足那些呢。若悠网小编通过你的问题带来了“辞退哺乳期员工补偿标准2016”的内容，希望对你有帮助。根据《劳动
店铺工资和加班费的计算方法适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。概念公式：日基本工资=月基本工资÷当月计薪日天数(计薪日不包含休息日，但包含法定节假日)小时基本工资=日基本工资÷8加班日工资基数=月基本工资÷21.75当月基
若员工在离职的时候与企业发生纠纷时拒绝支付工资怎么办呢，什么是恶意欠薪罪，恶意欠薪罪的立案标准，恶意欠薪罪的治理对策有哪些呢，恶意欠薪罪的量刑标准是什么，若悠网小编整理了“恶意欠薪罪的量刑标准”的内容为你答疑解惑。恶意欠薪罪恶意拖欠劳动者工
【案例】去年9月21日，广州市一家食品企业员工周某因企业否认与自己之间的劳动关系而向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付其未签订劳动合同的双倍工资11200元，并补缴社会保险费。同年11月26日，仲裁委员会做出，企业支付周某2010年2月1
核心内容：贵州职工福利标准是如何的?贵州职工福利标准已经出炉了，下文，若悠网小编为您整理出来了，供您查看。春节人均不超过500元，其他法定节日人均不超过200元;会员生日可享受不超过300元慰问品;慰问形式原则上以实物发放给全体会员……今天
如果国家机关工作人员涉嫌违法犯罪的，可能会被双规。如果有刑事犯罪的，人民法院进行定罪量刑以后，作出有罪判决的，国家机关是会开除当事人的公职的。那么，如果是在双规期间发工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。双规是党内部的事情。除非开除
劳动者为工人单位工作，其付出了劳动，用人单位应该支付相应的报酬。然而一些人为了利益而故意拖欠员工的工资，给员工造成影响。那么老板故意拖欠工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以
劳动者在为用人单位工作时，会与用人单位签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，一旦劳动者的权益受到侵害的，可以通过法律途径解决。那么得肺结核被辞退有补偿吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动者得肺结核病，在规定的治疗期
劳动者在辞职之后，除了要担心工资的问题，还有办理社会保险和档案的问题。人事档案对于人们来说十分重要，所以要谨慎处理，那么事业单位辞职后档案怎么处理呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。事业单位在编人员辞职后，单位应办理档
王女士说，今年8月8日，她感到身体不适，到医院检查后医生要求其在家静养，于是向公司提出辞职，并要求公司将7月份的工资发给她。该公司却以没有提前15天告知为由，表示只能发给她7月份工资的一半。原来，该公司内部规定，员工辞职需提前15天告知，但
劳动者在用人单位工作的，就有获得劳动报酬的权利，如果用人单位不发放工资的，劳动者是可以运用法律来保护自己的合法权利的，可以申请劳动仲裁。那么，公司拖欠工资是不是签的合同呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。公司拖欠工资拖欠工资—法律后果