员工过节加班工资要如何计算呢？节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢?加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：
劳工2019-04-14
员工过节加班工资要如何计算呢？节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢?加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：
【案例】某儿童服装厂缝纫车间共招用100多名农民工，订立的劳动合同期为一年，职工都希望在合同期限内多挣些钱，因此，厂方便在合同里约定每天工作12小时，厂方按规定支付加班费，职工也都同意加班。半年后,职工王某、刘某感到工时长，有些疲劳，提出了
劳动法规定，法定节假日安排劳动者加班，单位应支付不低于300%的工资报酬。寒暑假，是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。
背景找到一份新工作让李小姐欣喜不已，但在签订劳动合同时她却发现，公司提供的合同中明确规定员工应“自愿”放弃向公司要求支付加班费以及其他补贴的权利。李小姐打听下来，这家公司的数十名员工都曾签订了这样的劳动合同。“如果不签这
相信劳动者都十分关心自己的劳动报酬，那么大家对于工资集体协商了解吗，各个地区的工资集体协商的内容有哪些呢，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。湖南省企业工资集
（一）原则1、自觉接受法律约束的政策指导原则。企业工资集体协商应当自觉遵守国家有关法律、法规和规章，兼顾国家、集体和个人三者利益。企业的工资支付和内部分配办法不得违反国家和本市的有关规定。在企业工资集体协商过程中，劳动行政部
工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。那么工资集体协商指的时什么呢，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。工资集体协商概述工资集体协商，是指职工代表与
劳动者都十分关心自己的劳动报酬，那么大家对于工资集体协商了解吗，工资集体协商的步骤和方法有哪些呢，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。工资集体协商的方法1，协
各行业工资指导线近期发布劳动者要求涨薪，用人单位就得坐下来协商工资，不得随意拒绝。市人保局劳动关系处和市总工会维权部负责人昨天做客城市服务管理广播，就下月上调的最低工资标准与听众交流。据悉，近期本市还将发布工资指导线，为单位内部
问题：每月平均占用2个周末进行公司内培和沟通会议，应该算加班费吗？这样的规定合理吗？是否增加了员工的劳动时间？答复：你的这个问题涉及到到底什么是加班的问题。这也是现在很热的问题。我们平时说的加班很好识别：在工作时
张秋俭要求各级工会把工资集体协商机制建设作为协调劳动关系工作的核心内容来抓9月18日至19日，全国工会工资集体协商工作研讨会在辽宁省辽阳市召开。会议认真学习了中央关于促进科学发展与社会和谐，发展和谐劳动关系的指导思想和王兆国同志
深圳市员工工资支付条例第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体
因劳动纠纷造成的停产要分析是哪一方造成的责任。如果主要责任在企业一方，就应按照《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工。停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付
近年“提成工资”已成为许多用人单位与劳动者在签订劳动合同时确定薪酬的方式。然而，我国法律对于“提成工资”的性质并未明确确认，劳动合同履行中，一些用人单位常以种种借口刁难职工，使“提成工资”无法兑现。“提成”不属法定工资【案例
核心提示：职工患病停工，企业不得解约;劳务派遣员工可向劳务派遣公司要求医疗待遇如果是因职工自身原因受伤，单位能否以其影响工作而解雇?职工得了病，患病期间有什么劳动权益?目前，多数劳动者对工伤的权益比较清楚，但对患病或者非因工负伤
每个劳动者都十分关心自己的工资报酬，但实践中劳动者对工资支付，拖欠工资以及克扣工资的有关情况都不了解，在被用人单位减少了工资时也不知道，那么工资支付，拖欠工资以及克扣工资有哪些规定，下面，若悠网小编就和大家一起来看看。工资支付的法律规定工资
《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效
内容提示：技术等级证书的发放工资的兑现有关问题的处理（一）技术等级证书的发放凡参加1998年全省机关、事业单位技术等级（岗位）考核的工人，符合条件，经考试考核合格，发给国家人事部门统一印制的《
办理程序：1、企业填报国有企业工资总额依法监管核算表;2、劳动保障部门汇同财政、税务部门对企业进行核算。送审时应提供的材料：1、国有企业工资总额依法监管核算表;2、企业会计报表;3、企业劳动工资情况报表。4、会计师事务所的审计报告书。时效：
我国住房制度的改革，为广大人民群众住房条件的改善带来了实惠。在一个时期内，相当一批市民享受到了购买福利房的优惠待遇。然而，在家庭关系出现变化，需要进行财产分割时，购买福利房的产权归属争议日益突显出来。王军和张莉于1990年结婚，婚后夫妻俩购
工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是,由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带
这种情况，属于《劳动法》中有关工作时间和休假的问题。《中华人民共和国宪法》规定公民有休息的权利。依据宪法的原则，我国《劳动法》中亦有相应的规定，如“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”“用人单
《女职工劳动保护规定》第四条说：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这里的基本工资是指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，包括岗位工资等固定部分。并不是我们实际生活中所谓的基本工资的概念。所以在“三期”内约定好的薪水是
不签订劳动合同主张双倍工资赔偿注意事项一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民
根据我国《劳动法》的相关规定：第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于