以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备条件。那么严重违反用人单位规章制度应该如何处理？下面由华律小编为您详细介绍严重违反单位规章制度的法律认定问题，感谢您的关注！严重违反用人单位规章制度的认定用人单位根据《劳动合同法》
劳工2019-04-14
以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备条件。那么严重违反用人单位规章制度应该如何处理？下面由华律小编为您详细介绍严重违反单位规章制度的法律认定问题，感谢您的关注！严重违反用人单位规章制度的认定用人单位根据《劳动合同法》
员工跳槽要支付违约金吗?这个要视乎劳动合同的期限的吧，我们一起看下具体的法律规定。什么是违约金?违约金就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，任何一方提前解除合同应向另一方支付的经济补偿。关于违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单
【问】某一劳资双方对簿公堂，劳动者说：“我被劝辞，公司应当支付解除劳动合同经济补偿金!”公司说：“我未劝辞，乃员工旷工被我开除，何谈解除劳动合同经济补偿金?”【律师解答】：该网友反映了一个非常现实的问题：单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一
人事争议仲裁是人事争议诉讼的前提,当事人对人事争议案件的判决有所不满,可以提起人事争议诉讼,值得一提的是,事业单位人员才能够提起人事争议诉讼。那么什么是人事争议诉讼?若悠网为你解答。什么是人事争议诉讼人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决
案情：小玉在工作的餐厅偷偷将食客落在餐桌上的手机据为己有，很快食客便返回餐厅，寻找无果后，立即报了警。民警很快就查到小玉身上，最终小玉承认了错误并归还了失主手机。然而事后，小玉所在的餐厅老板却将她辞退，并以小玉行为不道德有损餐厅形象，对餐厅
安徽省蚌埠市一家宾馆对一位员工作出开除决定，因为事实依据不足，处理程序不当，近日被蚌埠市禹会区人民法院判决撤销。高某在蚌埠市一家宾馆做服务工作，2006年7月她因生育享受产假在家休息。2007年1月25日，高某产假期满，宾馆多次电话催促其到
案情：美籍人唐尼于2005年1月进入上海某家外商独资企业工作，被聘为公司的亚洲销售总监，年薪高达20万美金，每月还有其他福利住房补贴以及每年的子女学费、探亲机票费等等。唐尼与公司签订的合同为五年期限，04年底唐尼依据中国的有关外籍人在华工作
因不满单位领导的打击报复和非法侵害，我便到人事部所属的人事争议仲裁委员会申请人事仲裁以讨回公道。首席仲裁员李光宇故意违背事实，做出颠倒黑白判决。首席仲裁员李光宇别有用心地在裁决书里否认我提供铁的证据，将本应由被告举证的责任强加给原告,明知被
关于公务员(领导干部)如何办理辞职的手续，《公务员法》规定：公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。但是公务员有下列情形之
【案件回放】老谢等50多名职工与某公司签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行中，该公司以经营亏损为由，辞退了老谢等50名员工。老谢等人遂向劳动保障监察机构举报，劳动保障监察机构经调查取证，查明该公司不具备企业经济性裁减人员法定条件，又违反
「案例」王某等26名职工与某商场签订了劳动合同，在劳动合同履行中，该商场以经营亏损为由，于2000年5月辞退王某等26名职工。王某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报，请示纠正该商场的错误行为，维护自己的权益。劳动保障监察机构在接到
据新华社消息企业一次性裁员超过一定数量和比例的，要事前向当地政府报告。国务院近日发出的《关于进一步加强就业再就业工作的通知》做此要求。《通知》要求，对于企业成规模裁减人员的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论。企业一次性裁员超过一
公司能随意辞退持假文凭的员工问：黄某通过严格的应聘程序，受聘于一家大型企业，双方签订了为期3年的劳动合同。合同履行一年多后,黄某被公司辞退，理由是他在应聘时用了假文凭。黄某不服，认为自己虽然是一个专科生，在应聘时用伪造的一个本
2002年6月，章宏与一家企业签订了期限为三年的劳动合同，约定担任销售部经理，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。章宏每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、
试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别
在前几年过年的时候，总会看到“某某农民工讨薪失败”，“某某地被农民工团体围的水泄不通”，他们拉的横幅上写的是“还我血汗钱”.......近些年，在刑法中，欠工资入了刑，这也预示着国家加大了对拖欠工资的打击力度。但是对于农民工团体，尤其是餐饮
自从改革开放以来，市场经济在我国不断发展。企业的数量不断增加，公司的相关制度以及企业的形式也越来越规范化和多样化，保证的市场经济的繁荣和活力，那么在我国，员工违反公司规定开除需支付补偿金吗？若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。员工违
在事业单位当中正式上班的职工会有相应的工资发放用来满足其物质生活的消费，这个事实大家应该都知道，但是工作当中除了工资还有许多别的福利津贴可以领，毫无疑问对于事业单位来说老员工的福利肯定是比新员工的多，那么工作年限与工龄之间还有它们与工资之间
公司在解散的时候，有可能员工还处于哺乳期，在这个哺乳期间，公司是不可以辞退员工的，如果说到时候公司的部门解散了的话，对于这部分员工怎样赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。哺乳期公司部
职工在平常生病了的话是需要请病假，有些职工的身体素质很不好，经常生病。一旦职工请病假比较多了，自然而然就会影响到了职工的工作，同时也会影响到职工的工资收入等等，这时候职工想要知道自己绩效奖金是多少。关注若悠网，了解更多知识。一、职工病假绩效
现实生活中，同一般事业单位一样，国家机关员工也会病假扣工资发工资，但不少人这方面还是很关心，比如他们想知道国家机关员工病假要怎么扣工资?发多少工资?下面就由若悠网的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。国家机关员工病假怎么扣工资?
误工费是对受害人收入减少的补偿，它的多少不是由个人说了算，而是根据我国法律规定的误工费标准进行赔偿，需要注意的是未满18周岁的人提出误工费法院是不予支持的。那么满18周岁误工费如何计算?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。误工费计算
我国法律对女职工有特殊保护，那么女员工结婚能降低工资吗,女员工产前假工资怎么算，关于女员工产前假工资怎么算的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于女员工产前假工资怎么算的法律知识，供大家学习参考。一、女员工结婚能降低工资吗关于单位能
在我们工作的时候，工资组成包括基本工资和绩效奖金，那么我们的绩效奖金被扣压怎么办？单位的做法是否违反了劳动法的规定？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南通律师整理了相关的内容，希望对您有帮助。绩效奖金押后怎么办一、据理力争1在矛盾只
对于劳资纠纷人们都不太陌生，甚至有些人都经历了劳资纠纷。面对劳资纠纷人们要进行处理，只是在处理劳资纠纷的时候很多人会打算利用法律途径，有些人纯粹好奇劳资纠纷数量。那么，劳资纠纷现在多吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。现在多劳资纠纷吗?不一定