如果用人单位克扣员工工资的，是违法的，需要承担法律责任。劳动者可以进行协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。那么，克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。克扣工资怎样按劳动法补偿和
劳工2019-04-14
如果用人单位克扣员工工资的，是违法的，需要承担法律责任。劳动者可以进行协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。那么，克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。克扣工资怎样按劳动法补偿和
过年了很多人都会想要领多点工资回家，给父母小孩买好的东西。但是却遇到了老板非法克扣工资的情况，非法克扣工资并不罕见，这是严重损坏到消费者权益的，那么非法克扣工资应该怎么办?若悠网小编为你介绍。一、非法克扣工资应该怎么办?你可以找单位协商，让
辛苦为公司工作后，劳动者肯定是希望能够按时发工资的，但有些劳动者遇到的老板比较黑心，以这样那样的理由拖延，不给劳动者发工资，导致劳动者拿不到工资。在这种情况下大部分劳动者都会去维权，那么拿不到工资怎么维权?一、拿不到工资怎么维权?公司不发工
我们知道，如果安排员工在休息时间之外加班的，是需要支付加班费的，因为这侵犯了劳动者的休息权，需要做出补偿。那么，加班补休还需要付加班费吗,加班费怎么算呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您回答以上问题。一、补休还要付加班费《劳动法》规定：休
在签订劳动合同的时候一般都会对工资进行一些约定，一般只约定了基本工资。劳动者享有休息的权利，但如果经双方协商一致，可以在休息时间加班。加班需要支付加班费，以补偿劳动者的休息权。那么加班费应该怎么计算呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关
我们知道，劳动者一般是不用支付违约金的，只有在违反竞业限制的时候，需要支付违约金。竞业限制是指员工在一定期限内不得从事相关行业。那么，员工违反竞业限制需要向单位支付多少违约金呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。员工违反竞业限制需要向单位支付的
不知道有人遇到工资中夹杂假币没有，如果有的话，那真是倒霉，但是可以要求更换，但是，最近，发生一件奇葩事，印刷厂发冥币抵工资，有过之而无不及。那么，发冥币抵工资，合法吗?下面，就让若悠网小编用一则案例来告诉你吧!【事件经过】在3月23日的时候
切实解决企业拖欠农民工工资的问题党中央、国务院对此高度重视，要求各地区、各有关部门和单位加大工作力度，切实解决企业拖欠农民工工资问题。经国务院批准，现紧急通知如下：国办发明电〔2010〕4号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属
劳动争议案件是常见案件，但是大多数劳动者都不了解相关的法律知识，以至于合法权益受到用人单位的侵害。那么拖欠工资案件的解决途径究竟有哪些？若悠网为大家整理下面的一些知识，希望大家能用这些知识维护自己的合法权。方法建议1、电话投诉到当地劳动执法
劳动法加班工资规定加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%
如何计算加班一、处理结果：依据劳部发[1995]187号文件规定，公司在保证职工每周工作时间不超过40小时的前提下，每周至少休息1天。申请人工作时间符合法律规定。依据劳部发[1995]309号文件规定，法定节假日不能安排补休。故应补发法定节
当事人应如何选择仲裁员1、选择自己信任的仲裁员。仲裁机构所聘任的仲裁员，均是经过严格的选拔审查后才取得仲裁员资格的，一般均具有较高的政治素质和业务素质。因此，当事人可以从中选择自己认为最值得依赖的仲裁员。2、选择熟悉与纠纷相关的专业知识的仲
单位辞退有合同的员工是需要一定条件的，如果劳动者不能胜任这份工作，或者其他原因.不管什么原因公司或者单位辞退劳动者都需要理由，而且需要满足一定的条件，接下来若悠网小编就给大家讲讲公司“在合同期内辞退员工需要什么条件”。在合同期内辞退员工需要
一般情况下，劳动者需要正常上班，如果有事需要请假的，需要向用人单位报告，并且需要取得同意。如果无故旷工，违反了公司的规章制度。那么，旷工自动离职还有工资吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、旷工自动离职还有工
劳动合同是用人单位和劳动者之间签订的有一定期限的用工合同。对于约定了劳动合同期限的，如果劳动合同期限到了，劳动者应该怎么处理和用人单位的劳动关系?下面，若悠网小编结合具体的法律规定为您整理有关内容供您参考。劳动合同到期如何处理《劳动合同法》
如果员工想要结束劳动合同的，是可以的，对于试用期的员工，需要提前三天通知。对于正式的员工，需要提前一个月通知。离职后需要结算工资，那么，离职后工资什么时候发呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。员工离职后工资一般
一般情况下，单位都会与劳动者签订劳动合同，那么没签劳动合同如何辞职呢?为了给你解答相关的疑惑，若悠网小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。没签劳动合同如何辞职没签订劳动合同辞职的，劳动者也需要按照《劳动合同法》第三十七条
可以开除打架员工吗？案情简介某外资家庭用品公司在包装流水线的一刘性女工因不满班长曹某在安排工作时不公，某天约曹到外面谈话（无摄像头监控），刘某恶言攻击曹某没好心，怪不得养不出小孩，曹某大怒，打了刘某一个嘴巴，刘某即冲上去打曹某，双方扭作一团
赔偿金和违约金之间既有联系，又有区别，《劳动法》对其概念也没有明确界定，甚至有时还有混用的情况发生，有些操作性的条款制订的也不够详细，导致许多企业及员工经常将三者的概念混淆。下面华律小编就来让大家了解下赔偿金和违约金的区别，希望对大家能有所
在《劳动合同法》新旧交替的过渡期,少数单位为了裁员,玩出了各种花招。一旦用人单位有裁员的意图,便想尽办法找茬,员工稍有闪失,都可能被抓住小辫子,作为辞退的借口。那么没签合同被辞退，应该怎样维权，若悠网小编来回答。没签劳动合同被辞退，怎样维权
我们在工作了一天，就应该得到一部分的劳动报酬，这个钱应当是在一个固定的时间发放给自己的，如果没有发放的话，自己应该怎样讨要工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。工人如何讨要工资拖欠工资
在现实生活中劳动争议是经常发生的，发生劳动争议的时候，劳动者是可以通过很多的方式解决的，而向劳动部门投诉就是其中的方式之一，那么向劳动办举报的能不能撤销举报?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳动办举报可以撤销吗劳动者向劳动管理部门
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
在生活中，几乎是每个人都在付出相对应的劳动，那么，在我国法律中，对于劳动裁决书上面所要求书写的裁决书的事由又应该怎么样进行书写呢?所以接下来让我们一起跟着若悠网小编了深入的了解关于劳动裁决书的事由怎么写的法律知识吧。劳动裁决书的事由劳动裁决
劳动者与用人单位之间发生了劳务纠纷，在双方各执一词也无法合理顺利解决纠纷的情况下，很多劳动者就会希望通过仲裁的方式来进一步解决纠纷，让双方的关系恢复正常。那么，劳务纠纷可以申请劳动仲裁吗?看看若悠网小编收集的资料。劳务纠纷可以申请劳动仲裁吗