相信我们都知道在平时的时候，经常听说工资会随着工龄的增加而增加，对于所有的劳动者来讲，工龄都是一个很重要的东西，不仅能够让自己在某些时候多获得一些补偿，而且还能让自己在平时的工作中享受相应的待遇。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动
劳工2019-04-14
相信我们都知道在平时的时候，经常听说工资会随着工龄的增加而增加，对于所有的劳动者来讲，工龄都是一个很重要的东西，不仅能够让自己在某些时候多获得一些补偿，而且还能让自己在平时的工作中享受相应的待遇。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动
很多上市公司已经披露了公司年报，从中可以看出很多公司的高管工资，自从国家采取限薪政策之后，很多高管工资遭到了限制。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司披露高管工资单300位高管“零”年薪,如何解读限薪令方面的知识，欢迎大家阅读!数据
又马上到年底了，现在劳动者都非常关心年终奖发放的问题，那么年终奖发放的标准是什么?年终奖到底什么时候发放呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、年终奖什么时候发放?年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没
又快到了春节讨薪又成为人们关注的焦点,为了讨要工资，大家可谓是采取各种能想到的方式，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!违法的讨要方式归纳起来就四种,一种从控制欠薪者及其亲属的人身自由的方法,逼其偿还欠薪;主
在劳动法中什么是降薪？劳动法关于降薪的规定有哪些？相信很多劳动者对于这个问题都不是很清楚，下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友提问：公司以效益不好给我降工资而且一降就是800，这样合理吗?劳动法中有这方面的规定吗?我是200
为要到所欠50余万元工程款，多名农民工强行将一负责人拖至6楼楼顶，称不给钱就将其扔下楼去，非法控制近10小时。这名负责人因长时间心理极度恐慌而导致精神失常。近日，7名民工因涉嫌非法拘禁罪被逮捕。干了活拿不到钱，50万工程款起纠纷2013年8
单位不依法续订无固定期限劳动合同被判向劳动者支付双倍的经济赔偿金《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。案例：张某于2007年4月入
企业都应当与之签订劳动合同。未签订劳动合同的，均应按照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者支付双倍工资。因此，作为用人单位，与员工存在劳动关系但未与员工签订书面劳动合同，依法负有每月支付员工未签订书面劳动合同的双倍工资的义务。另外，销
当劳动者与用人单位产生劳动纠纷时，可通过申请劳动仲裁解决，对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以到法院起诉维权。但是当事人提起劳动纠纷诉讼的时候，必须具备一定的起诉讼条件才可以。那么，提起劳动纠纷诉讼要具备哪些条件?下面随若悠网小编一起来看
非全日制用工，用人单位能否按月支付劳动报酬？华律律师解答：非全日制用工，甲公司不能按月支付劳动报酬。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过
工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳
我国针对劳动争议处理问题已经出台了4部司法解释，那么其中的司法解释1的具体内容有哪些呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。《最高人民法院关于审理劳动争议案件
用人单位违法分包要承担用工主体责任建筑企业用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的个人要承担用工主体责任。案情简介：2012年3月，韦某等26人陆续应包工头李某相邀到南宁市xx楼盘打工。南宁市xx工程项目由中建x局总承包，中建x局分包给南宁
1、什么是加班，怎么认定加班?答：加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在法定标准工作时间以外，再次要看劳动者
关于技术人员加班费的申请TO：湖南公司人事行政部ATTN：刘部长FM：总经办2011-8-16SUJB：一、申请原因：因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如IT人员，实际上一
违反其规定,将导致合同无效或不成立,虽然违反该规定,但若使合同继续有效并不损害国家利益和社会公共利益,而只是损害当事人利益的,应属于取缔性规定。故笔者认为，用人单位和劳动者就支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成一致，但该标准低于法
加班工资发放标准：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的工资基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工
劳动法规定，法定节假日安排劳动者加班，单位应支付不低于300%的工资报酬。寒暑假，是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。知识拓展：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定
1、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
该建筑企业与个体老板承担连带责任，劳动者可以直接找该建筑企业主张工资。
自愿加班”没有加班工资“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，用人单位须支付加班工资；不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。人才市场报报道：现代社会的激烈竞争已经渗透到我们的工作，为了
劳动部《对有关问题的补充规定》指出：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规
报道“太丰厚了!”看到万科年终奖是16个月工资的新闻，市民刘小姐感叹良久。尽管万科对此明确否认，但记者调查的十余家房企中的多数都称这个数字很有可能，更有房企员工称，地产公司年终奖等于1年工资是惯例，“除万科外，深圳还有地产公司年终奖高于1年
瞄准炉位，打开阀门，滚烫的铝水冒着灼人蒸汽，缓缓注入保温炉里。CNMn。2月23日，中铝广西分公司(简称“平果铝”)电解铝铸造车间，一名员工全神贯注地操作着。CNMn。“我们干活来不得半点松懈，今年公司取消了固定的年终奖和半年奖，拿多拿少要
「案例」张某1998年8月从某国有企业辞职应聘到深圳某港商独资企业任技术部门经理，并与该企业签订了为期二年的劳动合同，该合同明确了张某任技术部门经理职务及其工资待遇等内容。1999年7月，张某所在部门的新任主管总监意欲任用他人担任该部门经理