在工作中，应该严格遵守单位规章制度，那么员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法合理吗，关于员工吵架遭用工单位辞退的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于员工吵架遭用工单位辞退的法律知识，供大家学习参考。案情简介吴女士系马鞍山一药房正式
劳工2019-04-14
在工作中，应该严格遵守单位规章制度，那么员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法合理吗，关于员工吵架遭用工单位辞退的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于员工吵架遭用工单位辞退的法律知识，供大家学习参考。案情简介吴女士系马鞍山一药房正式
在事业单位工作的人面对稳定的高收入，本应该是开心的事情，但有些人却为了个人的感情或是其他方面的原因而做出了自动离职的情况，这时候给单位造成了损失它是可以去追究，事业自动离职如何认定?若悠网小编介绍了相关内容。事业单位自动离职如何认定?1.自
裁员是公司方面解除劳动合同，裁员是谁都不愿看到的，公司方面也是不想看到的，因为裁员一旦出现，就说明了公司的经济状况并不好，无力养这么多的员工了。若悠网小编通过你的问题带来了“用人单位何时可以裁员”的内容，希望对你有帮助。公司以下情况可以裁员
企业在发展不好的情况下都会缩减开支，而裁员是企业缩减用人成本中比较常用的方式，不少员工就被纳入到企业裁员名单里面，失去了稳定的工作和收入，成为了失业人士。那么，企业在裁员中都有哪些义务?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。企业在裁员中都有哪
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。而合同
在公司上班时间是比较短，一年的时间不到本想要继续工作下去，但有些劳动者却被单位给辞退了，由于辞退是单位单方面的决定劳动者觉得自己有需要维权，我在公司上班不到一年公司把我辞退了公司怎样补偿?若悠网小编给你提供一些意见。1、如果单位是违法解除劳
对于劳动者来说被裁员时一件很不好的事，但是企业在发展的过程中难免会遇到有裁员的时候。不过我国法律也规定了裁员的范围。那么，用人单位裁员的范围包括哪些?针对这个问题下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。(1)用人单位是属于濒
现在社会上很多工作人员都不是很懂法律，有的公司为了留住员工会不让员工辞职，或者让员工支付违约金，那么员工提前辞职是否要给违约金，正确的辞职方式是怎样的呢，若悠网小编整理了“员工提前辞职是否要给违约金”的内容为你答疑解惑。员工提前一个月(试用
什么是人事争议仲裁？人事争议仲裁的受理范围有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的资料，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就一起来看看这些资料介绍的内容吧。一、人事争议仲裁的适用范围是什么
案情：2003年5月14日，某建筑公司股东变动后，经营班子调整，随后决定裁减人员。司机李某等11名职工列为被裁减对象。5月19日，公司张贴公告，宣布李某等11名职工停止工作，停发工资，并应在一个月内办理解除劳动合同手续。李某等不服，向当地劳
问：本企业录用一名职工并与其签订了为期五年的劳动合同，同时，企业为他分配了一套价值20万元的住房，双方约定该职工在本企业工作年满五年，企业分配给他的住房使用权归其所有。该职工在本企业工作年满三年后提出问：本企业录用一名职工并与其签订了为期五
人事争议是什么，处理人事争议的途径有哪些？想必很多人会有疑问。接下来若悠网小编就这个问题整理了相关的知识，为你答疑解惑，欢迎阅读了解。处理人事争议的途径《人事争议处理规定》第三条明确规定：人事争议发生后，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商
公司员工辞职制度一般在公司成立之初就应该建立。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2.适用范围：适用于**有限公司员工离职时的处理程序。3.离职管理3.1
公司经济性裁员是指公司的生产情况有多余的任务人。那么公司裁员需要备案吗?我国的公司裁员是实行备案制还是审批制?下面就由若悠网小编为大家整理有关公司裁员有备案的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。公司大批裁员有备案吗为了防止企业规避新
公司会因为什么样的情况来进行裁员，会优先裁掉哪些员工，裁员有什么相关的规定。小编今天就带大家来看一下“公司裁员如何报备”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。一、裁员裁员，是经济性裁员的简称，是因用
有的企业可能发展不是很顺利，为了缩减开支，是可以进行裁员的。裁员是需要满足法定的条件的，并且需要遵循法定的程序。有的裁员是需要经工会同意的，并且需要提前通知劳动者，那么，公司大批裁员要备案吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。为了防止企
一间公司因发展需要而裁员的时候，该裁谁就显得非常的关键了，要是裁员的对象选择的不好，将有能力的裁掉、没有能力的留下来，反而会给公司造成更大的经济损失。那么，公司裁员对象如何选定?听听若悠网小编给出的具体意见。裁员并不是简单的“一刀切”，裁员
用人单位“软裁员”最主要的手段有减薪、换岗和变换工作地点，如果单位提出变换工作地点，劳动者又该怎么办呢?小李在一家企业担任主管，由于业务不景气，公司决定将办公地点从国贸搬到通州，且既不提供班车也不报销交通费。公司表示，由于新的办公地点仍在北
在现实生活的劳动事务中，有些员工和企业就服务期进行约定，在服务期间不能离职，服务期一般是对员工的专业培训。那么如果违反服务期约定,员工要给多少违约金?下面由若悠网小编为各位读者进行解答。一、违反服务期约定,员工要给多少违约金员工违反了服务期
公司出现调岗和辞退的现象那是很正常的事情，也许很多人都经历过，面对公司的决定，作为员工往往无法改变，那么公司调岗和公司辞退是区别的，来看看若悠网小编为你准备的内容，希望看过以后你能对公司调岗和辞退有一定的认识。调岗降薪的相关法律规定一、企业
近些年来教师这个职业越来越不好做，很多教师对工作环境、工资薪酬不满意而会自动离职。那么，教师自动离职的法律后果是什么自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，
马某曾在C公司担任销售工作，2001年双方签订《销售人员业务合同》，约定：销售人员离厂时需结清所有的业务往来款，因离厂所发生的业务往来款无法收回，销售人员必须承担责任。2002年双方未另行签订合同，按2001年业务合同和C公司制定的《200
经常听到单位解雇人的理由是无法胜任工作，但是怎样才算无法胜任工作?解雇员工前还要注意哪些问题?本文为你详细介绍。【相关案例】李先生是公司的车队队长，负责车辆调度、司机安排，2009年6月22日，因下属司机不服从出车安排与其发生矛盾。第二天，
事业单位是指学校、医院等公益性质的单位，对于事业单位的工作人员，如果要辞职的，需要提交书面申请，做好离职手续。那么，事业单位自动离职纠纷怎么解决呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。发生争议的，可以协商解决，也可
试用期完了后，如果公司对新员工还比较满意，告诉新员工可以提交转正申请了。有些员工就在这个档口发现了另一个发展的好机会，但自己的转正申请已经交上去了，还能够辞职吗?交了转正申请,但是还没签合同,想辞职了怎么办?交了转正申请,但是还没签合同,想