律师辩护有独立的地位，律师接受委托后，无正当理由的，不得拒绝辩护或者代理，但委托事项违法，委托人利用律师提供的服务从事违法活动或者委托人隐瞒事实的，律师有权拒绝辩护或者代理。根据《刑事诉讼法》第四十二条规定，辩护律师不得帮助犯罪嫌疑人、被告
劳工2019-04-14
律师辩护有独立的地位，律师接受委托后，无正当理由的，不得拒绝辩护或者代理，但委托事项违法，委托人利用律师提供的服务从事违法活动或者委托人隐瞒事实的，律师有权拒绝辩护或者代理。根据《刑事诉讼法》第四十二条规定，辩护律师不得帮助犯罪嫌疑人、被告
当劳动者或者用人单位通过劳动仲裁来解决劳动争议时，需要在劳动仲裁时效内容申请劳动仲裁。究竟劳动仲裁的仲裁时效是多久呢?为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了以下资料为您详细介绍。欢迎大家阅读了解。劳动仲裁的仲裁时效是多久1、劳动争议申请仲裁的
罪犯可以提起劳动仲裁或者行政复议吗《劳动法》及其相关规定用人单位与劳动者之间是平等之体关系，因履行劳动合同时发生的劳动纠纷，用人单位和劳动者均可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。罪犯参加劳动，不是《劳动法》所确认的劳动者，其
用人单位与劳动者发生劳动纠纷的事件时有发生，一般情况下，我们会请求劳动争议委员会进行调解，但是，当劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成应该怎么办呢？今天，若悠网小编整理了以下关于“劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的应该怎么办”的内容为您
劳动者和用人单位发生劳动争议，通过协商的不能处理的，可能会提起劳动争议仲裁。那么劳动争议仲裁审理要经过哪些程序呢？下面若悠网小编带领大家一起来了解一下，希望可以帮助大家理解劳动争议仲裁有关知识。(一)、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》、
劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。那么申请劳动争议仲裁的时效是多久，若悠网小编马上为您介绍。一、劳动争议申请仲裁的
公司对劳动仲裁不服提出起诉，职工应如何应对根据《民事诉诉法》的规定，人民法院对起诉书经审查，应在7日内决定是否受理。受理、审理劳动争议案件要遵循一定的法律程序。根据最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》
仲裁的法律特点是怎么样的，关于这个问题若悠网小编为你整理了一下关于这问题的资料，如果你想知道关于仲裁的法律特点是怎么样的这个问题，如果你想知道，请跟着小编一起往看吧，马上为你解答，跟上若悠网小编的步伐一起往下看吧。仲裁的法律特点是怎么样的(
在劳动纠纷中，如果发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁，由仲裁委员会进行处理。如果对劳动仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。那么，劳动仲裁j机构和法院的区别有哪些呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。劳动仲裁机构和
发生工伤的，用人单位应该赔偿。如果当事人不能协商一致的，应当进行劳动仲裁。那么，工伤劳动仲裁尾款什么时候到账,工伤如何劳动仲裁呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。工伤劳动仲裁尾款什么时候到账一般仲裁的结果是从立
大部分劳动者发生劳动纠纷后，如果自行和单位协商不好，还是倾向于向劳动仲裁部门申请仲裁的。那么劳动争议仲裁有些什么流程和风险呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动仲裁流程怎么走提交申请书：当事人申请仲裁，应
公司可以调整员工的岗位和薪酬嘛？接下来有关公司调整员工岗位和薪酬方案怎么做的内容由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读！调整具体步骤:1,结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平;2,确定公司薪酬的总体架构,明确各部分的大致比例关系,明确各部分的发
劳动者与公司发生劳动纠纷是很平常的事情，那么劳动者想要进行劳动仲裁应该怎么做？为了解答大家的疑惑，帮助大家了解更多劳动仲裁相关知识，接下来若悠网小编为您详细介绍申请劳动仲裁的相关法律知识，欢迎阅读了解！如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁1、到
劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。仲裁委员会作出仲裁裁决后，可能会出现以下情况：1、用人单位不服，向人民法院提起诉讼;2、劳动者不服，向人民法院提起诉讼;3、双方均表示不服，并向人民法院提出诉讼。由于
所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是
女律师巧支招，助当事人得经济补偿2011年入秋的一天，一位英俊的青年男子气冲冲来到某律师事务所，对接待的一名女律师说：“气死我了，这天下还有什么公平可言，明明有理，怎么就打不赢官司?付了律师费，律师也不起作用?”等该男子发完牢骚后，女律师心
根据民事诉讼法及劳动法的规定，劳动争议案件应首先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，在执行程序中经人民法院审查如符合法律规定的相应
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。下面华律小编就劳动仲裁相关问题进行详细的介绍，欢迎大家的阅读，希望能带来更好的帮助！劳动仲裁必读法律常识一、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者
核心内容：当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当
谈谈关于立案的问题，主要是因为最近有很多的咨询者都是直接询问如何立案?一问证据比如劳动合同是否有?工资多少有证明么?工作年限证据有没有?准备怎么样?得到的答复大都是说手里没有，由公司举证?仲裁可以去公司调查?华律小编为大家整理如下。杂谈劳动
劳动者的加班费该如何追讨劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么申请劳动仲裁的程序是怎样的？它偶哪些具体内容，若悠网小编马上为您介绍。申请劳动仲裁程序：1.提交申请
摘要：原告认为，仲裁申请起算点劳动争议发生之日并非指工作交接之日。双方已于2008年1月11日办理工作交接手续，但并非办结工作交接手续，在办理交接手续过程中是否出现争议尚未知。且依被告惯例，1月份的工资于2月份才能发放，对于其是否能够按期发
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁申请书的程序1.仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本;2.仲裁委员会在
仲裁委员会的受案范围仲裁委员会的受案范围一般认为，凡是当事人有处分权的民事、经济争议，争议的双方当事人均可以将该争议提交仲裁。我国法律明确规定了可以提交仲裁的纠纷范围。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条的规定，“平等主体的公民、法人和