劳动合同中未约定工伤赔偿怎么办？

一、劳动合同中未约定工伤赔偿怎么办？根据实际的工伤损害结果予以确定，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等

工伤九级有哪些赔偿和待遇

一、工伤九级有哪些赔偿和待遇发生工伤可以申请下列赔偿：医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一至六级伤残的每月伤残津贴、以及治疗工伤期间的工资福利待遇等。九级工伤伤残可以享受以下待遇：

几号发工资属于拖欠工资？

一、几号发工资属于拖欠工资？工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30

如果是用人单位不发工资会坐牢吗？

一般情况下是不会的，因为这属于单位与劳动者之间的纠纷，劳动者可以申请仲裁也可以举报单位，单位需要承担行政处罚或者相应的赔偿责任。但如果单位通过转移财产等方式来拒绝支付工资的，转移财产的数额比较大的，法

如果是没签合同没有工资吗？

一、如果是没签合同没有工资吗？未签订劳动合同也是会发工资的，一般只要劳动者付出了劳动力，双方就可以被认定为有事实的劳动关系，用人单位必须要按规定支付相应的劳动报酬，如果不发工资是可以向劳动部门举报的。

劳动者应当被认定工伤的情况包括哪些？

一、劳动者应当被认定工伤的情况包括哪些?职工有下列情形之一的,应当认定为工伤①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

工伤认定五级可以享受的待遇是什么？

一、工伤认定五级可以享受的待遇是什么?五级工伤可以享受的待遇为可以获得一次性伤残补助金，此类补助金在数额上等于工伤职员18个月的工资。根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的

工亡职工供养亲属是哪些

一、工亡职工供养亲属是哪些因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、

国家工伤规定的认定期限是多久

一、国家工伤规定的认定期限是多久?工伤认定的期限一般是60天，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之

交通事故赔偿后工伤还赔偿吗？

一、交通事故赔偿后工伤还赔偿吗?交通事故赔偿后工伤还能赔偿。发生交通事故后构成工伤的，交通事故进行赔偿后，劳动者可以申请工伤认定，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

拖欠工资需要提供什么证据

一、拖欠工资需要提供什么证据用人单位拖欠工资，劳动者应当收集以下证据：能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公

公司搬迁无限期合同怎么赔偿标准

一、公司搬迁无限期合同怎么赔偿标准(一)公司拆迁不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月;(二)公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁，其可

劳动合同签的3年是否可以提前辞职

一、劳动合同签的3年是否可以提前辞职劳动合同签了三年，劳动者是可以提前辞职的。不过，若是约定了合同服务期的，劳动者违反服务期约定离职的构成违约，需要支付违约金。劳动者可以解除劳动合同的情形有：1、用人

和企业没有签订劳动合同怎么赔偿？

一、和企业没有签订劳动合同怎么赔偿？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的

离职之后一直不发工资怎么办？

一、离职之后一直不发工资怎么办?1、离职之后一直不发工资可以选择到单位所在地的劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

关于一般公司的加班费怎么算

一、一般公司的加班费怎么算法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日乘以300%乘以加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日乘以200%乘以加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平

没签合同上了十几天班没工资怎么办

一、没签合同上了十几天班没工资怎么办?可以向劳动行政部门投诉，公司拖欠工资是违法行为。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，

工地离职不发工资怎么办？

一、工地离职不发工资怎么办去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳

劳动局怎么处理拖欠工资的？

一、劳动局怎么处理拖欠工资的?劳动局将会责令用人单位立即支付工资。1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法进行维权。维权方式有：通过向劳动局或者劳动监察大队举报，来引起企业的重视;双方可以进行协商，如果用

用人单位可以代扣工资吗

一、用人单位可以代扣工资吗单位能代扣劳动者的工资。但用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人

主动辞职就没有经济补偿吗

一、主动辞职就没有经济补偿吗在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞

公司不让员工离职怎么处理

一、公司不让员工离职怎么处理1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年

发生了劳动纠纷可以调解吗？

一、发生了劳动纠纷可以调解吗?发生了劳动纠纷可以调解，劳动争议案件是可以调解的。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解;如果调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书;如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔

公司搬迁员工有赔偿吗？

一、公司搬迁员工有赔偿吗公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个

发生了劳动纠纷找什么单位？

一、发生了劳动纠纷找什么单位?发生了劳动纠纷找劳动行政主管单位。1、劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团