如果是用人单位不发工资会坐牢吗？

一般情况下是不会的，因为这属于单位与劳动者之间的纠纷，劳动者可以申请仲裁也可以举报单位，单位需要承担行政处罚或者相应的赔偿责任。但如果单位通过转移财产等方式来拒绝支付工资的，转移财产的数额比较大的，法院就会根据单位犯罪的情节大小来确定刑罚。

拖欠工资构成犯罪的，会坐牢。用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的工资或者有能力支付而不支付劳动者的工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪。

单位应当按月支付给劳动者工资，不得随意扣工资和拖欠工资。按月支付是指劳动者的工资应当是每个月支付一次的，一般来说超过一个月发放工资的则是拖欠工资。

但如果单位因为经营困难导致资金不足，暂时无法支付工资的，单位可以和工会协商，双方达成一致协议的，可以延期支付劳动者的工资。延期支付工资应当告诉所有劳动者并且向主管部门备案，或者向劳保部门备案。

在遇到节假日需要放长假的情况下，单位应当在节假日之前最近的工作日发放工资，如果是按照每周发放一次工资或者按照每日发放工资的，应当按照约定的时间发放工资。

一般来说每个单位的发放工资时间是由单位与工会或者单位与员工协商而成的，在法律上是没有明确规定工资发放时间的，一般来说都是每个月的十号或者十五号。总的来说，只要单位每个月都有支付工资的就是合法的。对于当月支付上月的工资这种情况也是符合法律规定的。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

只要是劳动者提供劳动的，用人单位就需要按照劳动合同的约定或者是法律法规的规定向劳动者支付相应的劳动报酬，如果是用人单位拒不支付劳动报酬的，那么劳动者可以运用合法的方式来维护自己的权益，用人单位构成犯罪的，可以追究其刑事责任。