劳动者的工资几天不发就违法？

一、劳动者的工资几天不发就违法？工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。遇到拖欠工资的这种情

劳务派遣工死亡用工单位可以不赔偿吗

一、劳务派遣工死亡用工单位可以不赔偿吗不可以。如果劳务派遣人员因工死亡，可依法由工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人

不服工伤鉴定是否能申请重新鉴定

一、不服工伤鉴定是否能申请重新鉴定工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。重新申请工伤鉴定是指当事人对第一次的

十级工伤不解除合同如何赔偿？

工伤十级没解除劳动关系的赔偿是6个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。但是执行

工伤鉴定不出来几级怎么赔偿

一、工伤鉴定不出来几级怎么赔偿1、在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;2、治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工

单位没和我签劳动合同怎么赔偿？

一、单位没和我签劳动合同怎么赔偿?1、单位没和职员签劳动合同，可能需要承担的赔偿责任为支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

公司签劳动合同不给员工怎么办

一、公司签劳动合同不给员工怎么办?可以向劳动行政部门投诉，签万劳动合同后公司不给员工一份的，劳动行政主管部门应责令公司改正违法行为。《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协

劳动承包合同纠纷属于民事纠纷吗

一、劳动承包合同纠纷属于民事纠纷吗属于民事纠纷。劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉

签了合同没到期可以辞职吗？

一、签了合同没到期可以辞职吗?签了合同没到期可以辞职，在双方签订的劳动合同有效期内，主要有三种情况可以供劳动者提出解除劳动关系使用：正常辞职。我国相关法律条纹明确说到，如果劳动者是正式职工，那么如果劳

不给员工签劳动合同违法吗

一、不给员工签劳动合同违法吗?违法，需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

试用期上班不给工资应该怎么办

一、劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、投诉无法解决的，劳动者可以向调解组织

未签合同辞职不让走怎么办？

一、未签合同辞职不让走怎么办?没签劳动合同辞工不让走的，可以双方协商处理，也可以申请仲裁调解，无法协商达成一致意见的，可以起诉到法院来进行判决处理等，具体情况下可以根据劳动合同中约定的具体情况来进行办

单位可以代扣职工工资吗

一、单位可以代扣职工工资吗单位能代扣劳动者的工资。但用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人

公司到日子不发工资该怎么办？

公司迟迟不发工资，首先也是最好的解决方式是与公司进行必要的沟通交流以协商解决拖欠工资的问题。在协商无效的情形下，可以申请劳动仲裁，必要时到法院请求强制执行。同时，要求公司依法支付一定标准的赔偿金作为补

根据规定工资拖着不发怎么办？

一、根据规定工资拖着不发怎么办?1、单位拖着工资不发，职员可以向当地的劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报

拖欠工资应该如何处理？

一、拖欠工资应该如何处理?当公司拖欠工资时，员工可以通过协商、劳动仲裁、向法院起诉等方法去要回工资。公司推迟30天以上就构成拖欠工资的行为。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工

根据规定压的工资不发怎么办？

一、根据规定压的工资不发怎么办?1、单位若是压着工资不发，职员可以选择向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动

老板不发工资如何解决？

一、老板不发工资如何解决?1、没签合同的老板不发工资应该可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资;经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿

工资超过多久是算拖欠工资？

一、工资超过多久是算拖欠工资?1、工资拖欠三十日即为拖欠工资。一般只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了职员的工资，即使是在后一个月发上一个月的工

一个小时加班费多少钱？

一、一个小时加班费多少钱加班费是根据职工平时每小时工资收入的1.5倍到3倍计算的。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以

劳务劳动纠纷找哪个部门解决？

一、劳务劳动纠纷找哪个部门解决?劳务纠纷找劳动行政部门、劳动仲裁委员会或人民法院。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会

劳动法劳动纠纷起诉要多少钱？

一、劳动法劳动纠纷起诉要多少钱？一般劳动合同起诉案费用在在一两千元左右，这是律师费用，员工和单位因为劳动合同纠纷，仲裁无果的情况下，就应当走起诉程序。找律师代理案件会产生律师费用，劳动合同案件费用不高

劳动争议起诉费多少钱？

一、劳动争议起诉费多少钱?劳动争议起诉费是10元。劳动争议诉讼费的收取是有法律明文规定的，国务院出台的《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定：劳动争议案件每件交纳10元。二、法院审理劳动纠纷案

发生劳务关系工资纠纷怎么处理？

一、发生劳务关系工资纠纷怎么处理?1、发生劳务关系工资纠纷，可以采取的解决办法包括协商、起诉等。(1)协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式;(2)调解，合同当事人如

单位不发工资劳动仲裁会怎么判？

一、单位不发工资劳动仲裁会怎么判?如果用人单位不发工资，则劳动仲裁庭应当裁决用人单位支付拖欠工资，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任;劳动者以用人单位拖欠工资为由要求解除劳动合同的，应当支持;用人单位拒