如果员工被认定为工伤保险赔吗？

一、如果员工被认定为工伤保险赔吗?工伤保险是可以进行赔付的。员工认定工伤后，可以向用人单位要求赔偿以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时

车祸工伤认定标准及赔偿规定是什么？

一、车祸工伤认定标准及赔偿规定是什么?车祸的赔偿标准：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者

工伤十级企业承担什么赔偿？

一、工伤十级企业承担什么赔偿?1、工伤十级企业需要承担的赔偿责任为，向工伤职员支付治疗工伤期间的工资福利等。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间

劳务合同纠纷期限多久？

一、劳务合同纠纷期限多久?1、劳务合同纠纷期限是3年的时间。因劳务合同导致纠纷的，向人民法院主张权利的时效是三年，从当事人知道权利被侵犯时开始计算。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

个体工商户雇佣员工不签劳动合同怎么办？

一、个体工商户雇佣员工不签劳动合同怎么办员工不签劳动合同的，用人单位可以书面通知员工及时与其签订合同；如果超过一个月员工仍不签的，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且只需付给员工工资，无需向

60岁未签订劳动合同如何赔偿？

一、60岁未签订劳动合同如何赔偿?60岁未签订劳动合同一般情况下是不需要赔偿的，因为这种情况之下已经导致时效经过。60岁老人到了退休的年龄，劳动关系终止，用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补

口头劳务合同纠纷怎么去法院起诉？

一、口头劳务合同纠纷怎么去法院起诉?口头劳务合同纠纷是可以直接到当地的人民法院提起诉讼。口头合同纠纷的起诉方式为：撰写起诉状，可以自己写也可以委托律师代为撰写;收集准备诉讼所需的证据，和对方发生纠纷的

用人单位没签合同如何赔偿是正确的？

一、用人单位没签合同如何赔偿是正确的？没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固

没签劳动合同是不是一告一个准？

一、没签劳动合同是不是一告一个准?没签劳动合同是一告一个准，单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定，如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳

加班不满半小时加班费怎么算？

一、加班不满半小时加班费怎么算?1、加班不满半小时加班费的计算方式为，员工每小时的基本工资，乘以1.5，然后除以60，最后乘以具体的加班时间。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列

单位克扣工资员工可以直接离职吗？

一、单位克扣工资员工可以直接离职吗?单位克扣工资员工不可以直接离职，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定：1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;2

2023公司可以代扣工资吗

一、公司可以代扣工资吗单位能代扣劳动者的工资。但用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担

法律规定在宝鸡拖欠工资咋办？

一、法律规定在宝鸡拖欠工资咋办?包工头拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定：1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;2、劳动关系终止的，应

干了一年没签劳动合同有双倍工资吗？

一、干了一年没签劳动合同有双倍工资吗1、如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资；2、一年未签的，赔偿十一个月的双倍工

春节加班不给三倍工资怎么办？

一、春节加班不给三倍工资怎么办?春节加班不给三倍工资可以通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式来维护自身的合法权益。劳动者在节假日加班，用人单位没有给予三倍工资的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的

承包厨房老板不发工资怎么办？

一、承包厨房老板不发工资怎么办?1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动

给朋友打工拖欠工资怎么办？

一、给朋友打工拖欠工资怎么办?电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额

工地公司拖欠工资怎么办？

一、工地公司拖欠工资怎么办?工地拖欠工资的，劳动者可以与用人单位协商，要求其尽快支付工资;或者依法向劳动行政部门举报，请求其责令用人单位限期内支付工资;或者通过申请调解、仲裁、提起诉讼的方式来要回工资

实习生被开除不发工资怎么办？

一、实习生被开除不发工资怎么办?拖欠工资的：实习生被开除不发工资可以到当地的劳动行政主管部门来进行投诉举报，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿

劳动者拿不到工资如何起诉？

一、劳动者拿不到工资如何起诉?劳动者拿不到工资可以通过向人民法院提交起诉状的方式来进行起诉。在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多

单位不给发工资怎么办？

一、单位不给发工资怎么办?单位不给发工资是可以协商仲裁或者诉讼的方式来解决的。1、用人单位不发工资，员工可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门可责令单位限期支付劳动报酬，

公司到月不发工资怎么办？

一、公司到月不发工资怎么办?1、公司不按月发放工资，职员可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当

工厂拖欠工资怎么办没有劳动合同？

一、工厂拖欠工资怎么办没有劳动合同1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼

企业随意克扣工资怎么办？

企业随意克扣工资员工可以投诉到劳动局或者申请仲裁诉讼等。企业和员工谈好工资条件，订下书面合同后，就不能克扣工资，否则就是对员工利益的侵犯。这种情况下，员工先和人事部门询问克扣原因，企业存在违法操作的，

主动辞职还能要求经济补偿么

一、主动辞职还能要求经济补偿么在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到