公司员工不同意调岗怎么办

一、公司员工不同意调岗怎么办公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动

员工提离职不让走怎么办

一、员工提离职不让走怎么办1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支

单位无故降薪违反劳动法吗

一、单位无故降薪违反劳动法吗无故降薪是违反劳动法的行为。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合

调岗调薪纠纷可以直接起诉吗？

一、调岗调薪纠纷可以直接起诉吗?调岗调薪纠纷不可以直接起诉，调岗降薪需要公司和员工达成一致意见才可以进行，否则属于违法行为。公司违法调岗降薪，侵害劳动者权益，属于劳动纠纷，老员工可以先到劳动仲裁委员会

调岗调薪纠纷律师如何收费？

一、调岗调薪纠纷律师如何收费(一)不涉及财产关系的：2000元- 30000元/件。上下浮动幅度：20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累

南昌劳动纠纷律师费用是多少？

一、南昌劳动纠纷律师费用是多少?南昌劳动纠纷律师费用是在5000左右。不涉及财产关系的收费标准是800—4800元，涉及财产关系的，除收取800—4800元，还应按下列比例分段累计收费：1、5万至10

与公司存在劳动纠纷怎么办

一、与公司存在劳动纠纷怎么办1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委

劳动纠纷到法院起诉要多少钱？

一、劳动纠纷到法院起诉要多少钱?劳动争议案件只收取10元诉讼费。《诉讼费用交纳办法》第十三条规定劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动

船员劳动纠纷诉讼时效多久？

一、船员劳动纠纷诉讼时效多久?1、船员劳动纠纷诉讼时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲

工伤事故认定程序是怎样的？

一、工伤事故认定程序是怎样的?工伤认定程序：企业应当自工伤事故发生之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请

工作中受了工伤内伤怎么赔偿

1.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资月支付伤残津贴标准：一

不服工伤鉴定结果能不能申请重新鉴定

一、不服工伤鉴定结果能不能申请重新鉴定工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。重新申请工伤鉴定是指当事人对第一

根据民法典工伤认定申请需要向谁提出？

一、根据民法典工伤认定申请需要向谁提出?1、工伤认定申请需要向社会保险行政部门提出。根据《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职

工伤死亡后供养亲属的范围包括哪些

一、工伤死亡后供养亲属的范围包括哪些因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，

工伤精神损害赔偿的适用范围是什么？

一、工伤精神损害赔偿的适用范围是什么?1、不存在“工伤精神损害赔偿的适用范围是什么”这个问题。劳动者不可以要求精神损害赔偿。应按照《工伤保险条例》中规定的赔偿范围及标准请求支付，但其中没有关于赔偿精神

没有认定工伤如何赔偿？

一、没有认定工伤如何赔偿?没有认定工伤应当是根据实际损失来赔偿。赔偿标准和项目：1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、

工伤赔偿没有劳动合同怎么办？

一、工伤赔偿没有劳动合同怎么办?工伤赔偿没有劳动合同也是可以提交其他的证据来申请工伤认定。1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不

公司没给员工买工伤保险怎么赔偿？

一、公司没给员工买工伤保险怎么赔偿没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补

工厂工伤十级怎么赔偿？

一、工厂工伤十级怎么赔偿？劳动者被鉴定为十级工伤，不仅可以获得6个月的工资作为赔偿，还可以获得一次性伤残补助金，一次性伤残救助金，员工所得到的工资和一次性伤残补助金是从工伤保险基金中支付的。十级的工伤

主动辞职能获得经济补偿吗

一、主动辞职能获得经济补偿吗在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞

提离职申请了被拒绝怎么办

一、提离职申请了被拒绝怎么办1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年

公司安排员工调岗不同意怎么办

一、公司安排员工调岗不同意怎么办公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因

员工主动离职公司不同意如何处理

一、员工主动离职公司不同意如何处理1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工

工人工资拖欠多久才算拖欠工资？

一、工人工资拖欠多久才算拖欠工资？工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的3

故意降薪违不违反劳动法

一、故意降薪违不违反劳动法无故降薪是违反劳动法的行为。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同