一、拖欠工资要不回来怎么办?可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会依法处理。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令
一、拖欠工资要不回来怎么办?可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会依法处理。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令
一、计件工资未签劳动合同怎么赔偿?公司不签劳动合同的,应该支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
一、劳务不给开工资怎么办?劳务公司不发工资处理方法如下:(1)当事人可以到劳动行政部门举报;(2)当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用
一、旷工离职不发工资怎么办?员工旷工离职,单位不发工资的,员工可以与单位协商,要求其及时支付工资;如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动行政部门投诉,或者通过申请调解、仲裁等方式来解决。如果对于劳动部
一、工地管理人员工资拖欠怎么办找谁1、劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果未签订劳动合同:(1)可以要求支付未签订
一、工厂加班不给加班费怎么办?工厂加班不给加班费,可以采取协商、提出劳动仲裁申请等的方式维护自己的权益。1、协商与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解有权调解
一、工资不发怎么快速解决?1、工资不发可以采取的处理办法包括与公司协商工资发放事宜等,具体可以采取的解决办法如下:(1)对于单位拖欠I资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。(2)对于这种违法行
一、工资拖欠一个星期怎么办?1、工资拖欠一个星期,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。之后劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。需要注意的是,如果单位说明了正当的理由,那么则不属于拖欠工资。根据《劳动
一、重庆劳动纠纷律师咨询费用多少钱(一)、解答法律咨询:10--100元/件,或计时收费。计时收费标准:100-2000元/小时。(二)、制作法律文书:每件为150元-1500元。(三)、代理劳动争议
一、个人之间劳动纠纷处理方式有哪些?1、个人之间发生劳动纠纷,可以采取的处理方式包括协商、提出劳动仲裁申请等。具体可以通过以下几个方式处理劳动纠纷:(1)双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事
一、劳资法律纠纷打官司麻烦吗?1、劳资法律纠纷打官司不麻烦,只是很多人对打官司的流程不够了解。2、劳动争议案件属仲裁前置,首先需要向当地的仲裁委申请劳动仲裁,不能直接找法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,
一、劳动仲裁提起诉讼要钱吗?对劳动仲裁的裁决不服提出诉讼请求的,需要缴纳诉讼费用,具体的诉讼费用金额为是10元,理由如下:《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据
一、劳动纠纷必须先劳动仲裁吗?出现劳动纠纷后不是必须要先仲裁的,当事人可以通过协商或者申请调解解决,无法协商或调解的,必须先申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的才能起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当
一、农民工劳动纠纷起诉要怎么做?如果发生劳务合同纠纷的,当事人可以直接向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。起诉状则应当记明下列事项:原告和被告基本信息;诉讼请求和所根
一、公司没签劳动合同怎么仲裁(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;2、被申
一、工伤双九级赔偿多少钱?1、工伤双九级可能会赔偿十几万元。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七
一、没报工伤可以获得赔付吗?1、如果职工没有申报工伤,则可能得不到应有的补偿。没有认定工伤是不能够申请赔偿的,当事人想要获得工伤赔偿,必须要先申请工伤的认定,认定完工伤之后,当事人还是要到有关机构去申
一、工伤事故责任认定的标准是什么工伤是不存在责任划分的,劳动者受到伤害后,首先要界定是否属于工伤范围,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二
一、九级工伤能理赔多少钱?1、九级工伤可能会获得的赔偿金为几万元到十几万元不等,可以获得的赔偿金数额,与职员正常每月的薪资有关。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下
一、工伤和车祸哪个赔偿的多?工伤和车祸哪个赔偿的多,应当是根据实际的损失情况来做出不同的判断的。1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付
一、用人单位没有签订劳动合同工伤怎么赔偿?工伤赔偿不是固定的,计算依据如下:1、医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。3、
一、宁波市工伤十级伤残能赔几万?一般十级工伤评判标准是:本人的工资乘以7个月,享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助,只要是发生工伤辞职了,还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金,具体的标准以各个省份
一、九级工伤赔偿几个月的工资九级工伤赔偿9个月工资,具体的理由如下:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
一、一般工伤死亡赔偿认定标准是什么职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养
一、人身损害赔偿标准和工伤赔偿标准一样吗人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿标准是不一样的,赔偿的时候考虑的因素也是不一样的。如相同伤残等级的情况下,工伤赔偿数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高,相同伤情的情