起诉劳动仲裁需要什么材料

一、起诉劳动仲裁需要什么材料1、劳动仲裁申请书书(详细仲裁请求和理由);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件

工伤认定后单位不赔偿怎么办？

一、工伤认定后单位不赔偿怎么办?工伤认定后公司不赔偿标准金的，有以下解决方法：1、可以与用人单位协商;2、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解;3、可以向用人单位所在地的劳动争议

发生劳动争议仲裁纠纷可不可以直接起诉？

一、发生劳动争议仲裁纠纷可不可以直接起诉?1、发生劳动争议仲裁纠纷不可以直接起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调

最新工伤认定标准2023年是怎么规定的

一、最新工伤认定标准是怎么规定的?(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所

工伤死亡供养亲属的范围有哪些

一、工伤死亡供养亲属的范围有哪些因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生

八级工伤怎么赔是正确的？

(一)医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保

在上海九级工伤赔偿多少

一、在上海九级工伤赔偿多少?赔偿标准不是固定的，计算依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费，须

工伤老板不想赔钱怎么办

一、工伤老板不想赔钱怎么办1、可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿;2、可以向当地的社会保障局进行投诉;3、可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依

没有工伤保险工伤赔偿协商不成怎么办

一、没有工伤保险工伤赔偿协商不成怎么办?可以申请劳动仲裁，没有工伤保险公司应承担全部的赔偿责任，工伤赔偿的仲裁流程如下：1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本

法律规定单位拆迁怎么赔偿员工？

一、法律规定单位拆迁怎么赔偿员工?单位拆迁是不需要赔偿员工的。如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

主动辞职的有离职补偿金吗

一、主动辞职的有离职补偿金吗在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞

公司给我调岗我不同意怎么办

一、公司给我调岗我不同意怎么办公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳

用人单位拖欠工资会判刑吗

一、用人单位拖欠工资会判刑吗?一般不会被判刑，但没有在规定的时间内补发工资的要额外支付赔偿金。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经

解除劳动合同给补偿金情形包括什么

一、解除劳动合同给补偿金情形包括什么1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的

主动离职被拒绝要怎么办

一、主动离职被拒绝要怎么办1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支

公司可以代扣员工工资吗

一、公司可以代扣员工工资吗单位能代扣劳动者的工资。但用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人

工伤供养亲属具体范围是什么

一、工伤供养亲属具体范围是什么因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子

辞退不给工资怎么处理？

一、辞退不给工资怎么处理?被开除不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报

厂里不发工资要怎么解决？

一、厂里不发工资要怎么解决?工厂欠工资不给，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最

欠劳务费几年过追诉时效

一、欠劳务费几年过追诉时效三年劳务费欠款诉讼时效是三年,从知道或应当知道拖欠行为起算。我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断,中断后诉讼时效可以重新计算。《中华人民共和国民法典》第一百

劳动纠纷追诉期有多长？

一、劳动纠纷追诉期有多长劳动纠纷没有追诉期，但是有仲裁时效，其仲裁时效是一年，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。如果当事人逾期去申请仲裁的，则仲裁机构一般会不予受理。《中华人民共

哪些情况下解除劳动合同可以要求补偿金

一、哪些情况下解除劳动合同可以要求补偿金1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合

签三年合同可以提前辞职吗

一、签三年合同可以提前辞职吗劳动合同签了三年，劳动者是可以提前辞职的。不过，若是约定了合同服务期的，劳动者违反服务期约定离职的构成违约，需要支付违约金。劳动者可以解除劳动合同的情形有：1、用人单位与劳

公司拆迁员工怎么赔偿？

一、公司拆迁员工怎么赔偿？考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动

给员工调岗不同意怎么处理

一、给员工调岗不同意怎么处理公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动