一、劳动局起诉需要什么材料?劳动局起诉需要的材料包括起诉状。应当写明双方当事人的基本信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项等;用人单位与劳动者存在劳动关系的证明;投诉人的身份证明等。法律依
一、劳动局起诉需要什么材料?劳动局起诉需要的材料包括起诉状。应当写明双方当事人的基本信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项等;用人单位与劳动者存在劳动关系的证明;投诉人的身份证明等。法律依
一、单方面降薪违反劳动法吗无故降薪是违反劳动法的行为。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同
员工受工伤在医院治疗期间,可以自己跟单位提出解除劳动关系,但是用人单位不能单方面解除劳动关系,否则就是违反法律规定的,要支付给劳动者双倍的经济补偿金和工伤期间所花费的费用。工伤员工可以与用人单位协商一
一、根据规定认定工伤程序是怎样的?1、申报。职工发生伤亡事故后,用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填报《事故伤害报告表》。同时,应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起3
一、劳动法克扣工资多少违法?公司扣工资超过20%算违法,劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余
一、工地恶意拖欠工资怎么办工地老板拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉;可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
一、九级伤残劳动仲裁给多少钱赔偿九级伤残赔偿标准:生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%;一次性伤残补助金为9个月的本人工资;解除或者终止劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助
一、几个月不发工资可以找劳动局吗可以。1、劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果未签订劳动合同:(1)可以要求支付未
一、老板欠工资不给跑了怎么办?1、老板欠工资不给跑了可以直接向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低
一、根据规定快递不发工资怎么办?1、快递公司不发工资,快递员可以到劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报
一、服装厂拖欠工资怎么办?服装厂拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过以下途径追讨工资:1、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书,按协议书约定赔偿。2、劳动者和用人单位协商不成的,劳
一、个人工资单位可以代扣吗单位能代扣劳动者的工资。但用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人
可以到当地劳动局劳动监察投诉,之后可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。向法
法律没有明文规定构成的绝对值范围,逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上,构成“数额较大”,应予追诉。法律规定,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金
一、突然降工资违反劳动法吗无故降薪是违反劳动法的行为。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同
一、广州劳动争议律师费用是多少不涉及财产关系的收费标准是3000-20000元,涉及财产关系的,在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取:1、5万元(含5万元)
一、几号发工资算拖欠工资的1、如果劳动合同有约定支付时间的,则应按照劳动合同上规定的时间支付工资,拖欠一天都属于拖欠工资,都是违法行为。2、如果没签定劳动合同,则支付周期不应超过1个月。比如说,单位通
一、根据规定劳动诉讼多少钱?劳动纠纷被法院受理后,需要缴纳的诉讼费用为10元,具体理由如下:《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下
劳动仲裁的时效期间是一年。用人单位与劳动者之间产生劳动争议,如果在仲裁委员会的受案范围和受理范围之内的,当事人可以在一年的时效期间内依法提出仲裁的申请。劳动仲裁的诉讼时效是一年,在一年的时间内,劳动者
一、没有签劳务合同是否可以劳动仲裁?劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以不能申请劳动仲裁的,当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。1、劳务人员基本情况。性别、出生年月、籍贯
一、劳动仲裁时效过了能否起诉?1、劳动仲裁时效过了不一定可以起诉,劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件:(1)劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁,并且依法作出
一、上班路上被撞算工伤吗怎么赔偿?上班路上发生交通事故如果自己不是主责,则可以认定工伤,这样就可以享受工伤待遇,除了拿到工伤赔偿外,员工还可以向交通事故责任方索赔,这两者并不冲突,员工可以获得双重赔偿
一、工伤认定的提出人员有哪些职工所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都可以向单位所在地社会保险行政部门提出申请。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会
一、没有工伤保险工伤赔偿与公司协商不成咋办?可以申请劳动仲裁,工伤赔偿争议属于劳动仲裁机构的管辖范围。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一
一、工伤供养亲属包括哪些人因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、