三方协议违约金可以不赔偿吗

一、三方协议违约金可以不赔偿吗无论合同当事一方是否存在对合同约定事项的违反行为并给另一方造成损害，只需在合同签署过程中同时设定了违约金条款，违约方皆应严格履行支付违约金的责任。然而，需注意的是，若属

被迫解除合同如何赔偿

一、被迫解除合同如何赔偿关于因被迫解除劳动合同时所产生的经济补偿问题，其计算方式为根据劳动者在当前雇佣单位中的工作年限，每满一年便将给予一个月薪酬的金额以作为赔偿金支付给该劳动者；若是超过六个月但却

第二次合同到期不续签违法吗

一、第二次合同到期不续签违法吗连贯地签署两次固定期限劳动合同时被视作雇主与劳动者已经缔结了无固定期限劳动合同关系。在此情况下，若劳动者并未触犯任何与劳动合同相关的条款，而雇主却决定解除劳动关系，依据

承揽合同和劳务合同的区别

一、承揽合同和劳务合同的区别在广义的理解中，劳务合同涵盖了承揽契约这一内容；然而在狭义的范畴内，劳务合同仅仅被视为雇佣契约；雇佣合同与承揽合同之间的差异主要体现在以下几个方面：首先，合同双方在执行劳

没有签劳动合同跟老板辞工一个月到期能走人吗

一、没有签劳动合同跟老板辞工一个月到期能走人吗在正常情况下，如若用人单位未能按照相关法规规定和劳动者签署劳动合同，那么事不宜迟，劳动者并无法选择即时辞去现有工作，相反，他们须遵守法律规定，提前至少一

劳动合同到期后不续签怎么办

一、劳动合同到期后不续签怎么办首先，当劳动合同期满时，其效力自然终止。然而，若劳动者依然留在原单位进行工作的话，那么这种情况就构成了事实劳动关系，所以我们强烈建议您尽早完成续订事宜。倘若用人单位不同

雇佣合同和劳动合同的区别

一、雇佣合同和劳动合同的区别关于雇佣合同及劳动合同在诸多方面的显著差异，我们可以从以下几个角度深入分析：首先，两种合同所处的历史背景大相径庭。其次，就其性质而言，也存在较大差距。雇佣合同本质上是一种

解除劳动合同代通知金需要给多少钱

一、解除劳动合同代通知金需要给多少钱在涉及解除劳动合同时，关于向员工支付“代通知金”的数额标准如下：如若企业存在违规解雇行为且未按规定预先通知员工满30日之期限，则员工有权要求企业额外支付一个月的薪

试用期间被以普通话不标准辞退公司要给赔偿吗

一、试用期间被以普通话不标准辞退公司要给赔偿吗1.在试用期间，如果员工被证实不能满足公司所规定的录用标准，用人单位有权终止他们之间的劳动关系，无需承担任何经济补偿责任。只有在这种情况下，用人单位才会

合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?

一、合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?根据现行的劳动法律法规，劳动合同期满之后，用人单位若未能即时与员工续签，则属于违法行为，需承担相应的不利法律责任。然而在现实生活中，有时这种情况仍然存在。

合同期满了单位不续签,赔不赔钱

一、合同期满了单位不续签,赔不赔钱依据现行法律规定得知，当劳动合同圆满结束之后，若用人单位做出不再与员工续订的决定，则需要向该名员工支付相应金额的经济补偿金。这笔补偿金应如何计算？劳动者在用人单位进

不满一个月的工资怎么算

一、不满一个月的工资怎么算在部分特殊情况如存在缺勤或者雇员未全勤服务超过一整个月份的情形下，我们通常会采用以下公式来计算您的日工资开支：日工资=当月所得总薪酬÷21.75。因此，对于那些刚刚入职不足

劳动合同和工资条在保险工司员工有权去要吗

一、劳动合同和工资条在保险工司员工有权去要吗对于员工而言，要求签订劳动合同无疑是正当合法的权益之一。根据我国法律法规的相关规定，劳动合同必须按照用人单位与劳动者双方的协商意见达成一定协议后，再经用人

公司变相裁员或调岗怎么办

一、公司变相裁员或调岗怎么办若公作文明式地以转岗或者调整岗位方式达到对员工进行裁员之目的，被剥夺职位的雇员有权要求用人单位给予相应的劳动经济补偿金。而对于劳动补偿金额方面，我们建议按照该员工在企业内

辞退10年以上无固定期员工补偿怎么计算

一、辞退10年以上无固定期员工补偿怎么计算如用人单位无正当理由擅自解雇员工，应承担相应赔偿责任，赔偿金额根据员工所服务每满一年给予两个月的平均工资来确定。若员工已为企业工作长达十年之久，公司应赔偿额

公司解除劳动关系能统一帮员工办理失业保险吗

一、公司解除劳动关系能统一帮员工办理失业保险吗依照相关法律法规，离解劳动合同时，有权申领失业津贴的条件为：首先，该员工需向社会保障部门缴纳失业保险达到一整年且在有效期内；其次，该员工需要符合，因自身

提前30天通知辞退员工,上班30天有赔偿吗

一、提前30天通知辞退员工,上班30天有赔偿吗根据相关法律条文，当雇主决定解雇雇员时，必须将解雇事宜提前三十日告知该员工。对于这种情况下的员工，雇主应给予适当的经济补偿。这个经济补偿的金额是依据员工

应休未休年休假工资报酬计算方法的具体内容是什么

一、应休未休年休假工资报酬计算方法的具体内容是什么根据我国相关法律规定，因用人单位原因无法确保员工享有休假的情况下，需按每日标准工资的三倍予以支付；反之若因劳动者自身原因未能休息，则需以正常工作时间

欠农民工钱不还2024新执行办法是什么

一、欠农民工钱不还2024新执行办法是什么若遇到农民工被拖欠工资的情况，涉及到在住房建设、交通运输以及水利水务等施工领域由于违反法律法规规定对外承包，转包业务或违法分包工程、收取挂靠费用，以及拖欠工

离职后工资不发怎么办

一、离职后工资不发怎么办当职员离开工作岗位而未能得到应得的薪酬时，他们有权采取多种途径以维护自己的权益。这些途径包括：1、向各级劳动行政主管部分进行投诉；2、登记入调解组织展开内部调解；3、提交劳动

公务员请假扣钱吗

一、公务员请假扣钱吗关于此类政策的具体规定如下所述：首先，按照相关法律法规以及企业内部管理规范，申请一天事假的员工将无法获得当日的补贴与津贴，仅能享受到基本工资待遇。然而通常情况下，如员工在工作期间

工伤停工留薪工资怎么算

一、工伤停工留薪工资怎么算在受工伤期间，按照惯例，员工应该享有由原先所属单位每月按时发放的工资待遇不变，同时也包括与其岗位相匹配的各类福利待遇。根据我国的《工伤保险条例》相关规定，当员工因为在工作过

丧假法定多少天2024年新规定

一、丧假法定多少天2024年新规定依据中华人民共和国国家劳动总局及财政部分别发布的相关规则，即“《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》”中的相关律例明文规定：首先，当职工个人步入婚姻殿堂或者直系

婚假多少天2024

一、婚假多少天2024根据相关法律法规，我国的法定婚嫁天数为三日。首先，依据合法年龄段（女性年满20岁，男性年满22岁）登记结婚的当事人，可享有三天婚嫁假期；其次，对于达到晚婚年龄段（女性年满23岁

哺乳假2024年新规定多长时间

一、哺乳假2024年新规定多长时间按照我国现行的法律法规，哺乳期通常被认定为由十个月至十二个月组成。其中，《中华人民共和国劳动法》明确指出，所有雇佣机构必须在每日的正常工作时段里，为正处于哺乳期的女