工伤工资怎么算工资

一、工伤工资怎么算工资员工由于执行公务而受到意外伤害，必须暂时停止工作以便接受医学治疗。在此期间，他们原有的工资和各项福利待遇均应保持不变，并且这所有费用都应该由其所属单位来承担。对于治疗此工伤所需

公司离职后拖欠工资怎么办

一、公司离职后拖欠工资怎么办首先，需要明确您在单位中所确立的劳动关系，譬如核实工资转账明细、考勤记录以及工作期间的重要文件等证据。其次，在确认了劳动关系且发现单位存在拖欠工资之违法违规行为时，可以与

临时工不给工资怎么办

一、临时工不给工资怎么办如若情形严重，您可径直向所在地区的劳动行政主管机关递交举报投诉材料（依照相关法律法规，通常情况下，此类机构应为劳动管理监察大队）。而另外一种途径即是直接向当地劳动争议仲裁委员

春节三倍工资怎么算

一、春节三倍工资怎么算根据我国现行法律法规的规定，春节期间所享有的法定休息日为三天，在此期间享受劳动报酬的计算方式如下：法定假日所对应的“三倍”工资并非传统意义上的“额外三倍”，而是在平时标准工资的

没有签合同被无故辞退上哪举报

一、没有签合同被无故辞退上哪举报若员工遭受无理解雇，可向当地劳动部门进行寻求帮助及投诉支持。除此之外，根据法律规定，员工亦可径直向工伤仲裁机构提出劳动仲裁申请。对于仲裁裁决结果有异议者，若不愿接受，

一个月工资是按26天还是30的算

一、一个月工资是按26天还是30的算在工资结算方面，既不采取30天的标准计量方式，亦未采用26天的标准形式。月工作时间依据20.83天这一参数进行计算，适用于各种特殊情境并具有权威性；然而在具体执行

非法解除劳动关系赔偿金怎么计算

一、非法解除劳动关系赔偿金怎么计算依照我国劳动法规《劳动合同法》之规定，当用人单位因违反法律规定而解除或终止劳动合同时，理应对劳动者进行相应的经济补偿，补偿金额为劳动者在该单位的工作年限乘以解除或终

公司无缘无故辞退员工需要赔偿多少钱

一、公司无缘无故辞退员工需要赔偿多少钱当公司未经合法程序及正当理由突然解雇员工时，应当根据相关法律法规以及公平原则的要求，向该名员工支付相应的补偿金额，其标准应参照经济赔偿规定中的相关金额乘以两次，

月工资是按30天算还是31天

一、月工资是按30天算还是31天依据中国国家法律法规发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确指出，月度工资应以二十一点七五个工作日来计量。在一年内，大约有二百五十个标准工作日。然

公司强制加班怎么取证

一、公司强制加班怎么取证倘若贵司强制推行加班制度，并且该操作方式并不合理，您可以向当地的人力资源和社会保障主要监管机构提出申诉，以此反映这一不得当之举。举证强制加班的情形时，以下是几种可能用到的关键

企业买断工龄如何补偿

一、企业买断工龄如何补偿依据相关法律法规所述，如果劳动者与雇主间就解除劳动合同达成共识且用人单位同意的情况下，那么用人单位应当按照劳动者在单位内实际服务年限来计算补偿金，具体每满一年会被视为一个完整

离职证明丢了怎么办

一、离职证明丢了怎么办当劳动者不慎遗失了离职证明时，可前往原就职公司申请办理补发手续。具体步骤为，该离职员工应首先向人力资源管理部门提交申请，填写离职证明书相关信息；人力资源部门发放的离职证明书仅能

不签合同被辞退怎么赔偿

一、不签合同被辞退怎么赔偿未签署劳动合同时遭遇解雇，且自用工之日起已逾越一个月的期限，应依据法律法规，用人单位需对劳动者双倍支付工资作为补偿；若为非过失性解雇，则需根据员工在该企业供职的时间长度衡量

公司倒闭老板无力赔偿怎么办

一、公司倒闭老板无力赔偿怎么办若企业不幸宣告破产，而其负责人无能力进行公平合理的赔偿，那么就可以考虑申请进入破产程序。在此过程中，应遵循特定的还款顺序以确保所有债权人能获得公平的回报。具体来说，需要

劳务关系能主张加班费吗

一、劳务关系能主张加班费吗在劳务关系中，劳动者有权申索加班费用。如若雇主安排员工在正常工作时长外进行工作，则劳动者有权要求赔偿至少1.5倍的工资金额作为加班费用；若在没有相应补休的休息日被迫继续工作

拒绝出差被辞退有赔偿吗

一、拒绝出差被辞退有赔偿吗当贵司决定派遣员工出差而未经双方沟通达成共识，若员工拒绝接受这一指令并因此被除名时，该行为便超越了原有的雇佣关系范畴，上升到了用人单位单方面擅自终止或解除劳动合同的程度。对

公司经济裁员怎么赔偿

一、公司经济裁员怎么赔偿当公司进行裁员时，补偿金标准会根据如下特定条件进行补偿：首先，经济补偿会以劳动者在现有单位工作的年限为基础，每积累一整年的时间便可享受到一个月工资的标准的额外补偿。而如果劳动

没签合同主动离职可以申请赔偿吗

一、没签合同主动离职可以申请赔偿吗首先，需要明确的是，即便在未签署有书面合同的情况下，员工自主选择离开劳动岗位仍可依法获得相应的经济赔偿。具体而言，经济赔偿的金额将根据劳动者在本单位的工作年限来确定

降职不降薪调岗违反劳动法吗

一、降职不降薪调岗违反劳动法吗若公司无正当理由降薪或降低职务，则此举无疑是违反法律规定的。在这种情况下，我们首先建议您尝试与公司进行深入的沟通与协商解决这一问题。倘若协商无果，您便可考虑向所在地的劳

年终奖不发算违法吗

一、年终奖不发算违法吗实际上不然，离婚乃源于夫妻情感出现严重裂痕之结果，并不存在长时间关系对于谁比较有益这种说法。在情感破裂的情况下，夫妇双方皆可权衡决定，选择预约前往当地民政部门办理离婚手续，或者

产假不发工资违法吗

一、产假不发工资违法吗在现实社会中，产假期间用人单位不向员工发放薪资待遇这一行为是否符合法律规范，需根据具体情况进行深入分析与探讨。首先，倘若所在用人单位已经按照相关规定为与之建立劳动关系的员工缴纳

月休4天是按26天算还是30天算

一、月休4天是按26天算还是30天算在计算月薪时，若每月有四个工作日的休憩时间，这并不足以涵盖整月的工作时间。实际结果取决于上班期间的客观条件。具体来说，首先，若该月仅有30个自然日，并且员工享有四

不签劳动合同仲裁能成功吗

一、不签劳动合同仲裁能成功吗在法定范围内，根据中华人民共和国劳动和社会保障部于2005年颁行的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关条例，我们有权要求所有雇主支付最长不超过11个月的双倍工资。这一

劳动仲裁一审二审需要多久

一、劳动仲裁一审二审需要多久关于劳动合同纠纷之争议，若经过劳动仲裁裁决并获得一审判决后，再次进入到司法诉讼阶段时，我们需注意以下准则：1.倘若人民法院以简易程序处理此类案件，应自立案之日起，在3个月

劳动仲裁立案了多久才能有结果

一、劳动仲裁立案了多久才能有结果在劳动者的劳动仲裁申请获得审核通过之后，在时限为六十日之内，仲裁庭将给出最终的裁定结论，其中具体流程如下：首先，劳动争议仲裁机构自接到仲裁申请之日起，必须在四十五个自