解除劳动合同的几种情形

一、解除劳动合同的几种情形（一）基于双方共识而达成的解约决定。《中华人民共和国劳动法》第二十四条明确规定，劳动关系双方可以通过协商一致来解除现存的劳动合同关系。允许这种方式解除合同，并不考虑具体的解

合同没到期公司提前30天通知离职还要给补偿金吗

一、合同没到期公司提前30天通知离职还要给补偿金吗根据相关法令规定，在法定周期内，企业由事前30日向员工提供书面文件并告知解雇事宜，此种做法主要应用于无过错离职与经济性裁员两种情况，并不需要额外支付

劳动合同违约怎么办

一、劳动合同违约怎么办当涉及到劳动合同违约事宜时，遵守相关法规和合同约定显得尤为重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的明文规定，除非具备该法第二十二条或第二十三条所规定的特定情况，用人单

违反劳动合同协商解除协议书约能申请加付赔偿金吗

一、违反劳动合同协商解除协议书约能申请加付赔偿金吗若经双方协商，达成解除劳动合同协议的话，是有资格享有经济赔偿的。换言之，假如是用人单位和劳动者达成了共识，同意消除劳动者在劳动合同中的地位，那么这个

劳动合同中约定可以调岗,如不去可以申请补偿吗?

一、劳动合同中约定可以调岗,如不去可以申请补偿吗?当发生公司调动岗位而当事人选择不服从的情况时，通常并不会涉及到任何形式的赔偿责任；然而，根据相关法律法规规定，如若公司在此种情况下提供了一定的经济性

员工有重大疾病公司能不能解除合同

一、员工有重大疾病公司能不能解除合同确实满足解除合同的法律条件；依据劳动契约法第四十条第（一）款规定，在员工患病治疗Valid期限结束后，患者若无法继续从事原有的工作任务，亦无法胜任用人单位另行安置

无固定期限赔偿n还是2n

一、无固定期限赔偿n还是2n对于与企业签署了无固定期限劳动合同的员工遭遇辞退情况，其赔偿标准为2n。值得注意的是，只有在公司解除劳动合同时存有过错（即“过失性辞退”）时，才不必向员工支付赔偿。而在其

不签劳动合同五年赔多少

一、不签劳动合同五年赔多少依据我国《劳动合同法》相关条款，若贵公司在长达五年之久的时间内，未曾与员工签订任何具有法律效力的劳动合同，我们有权利要求您赔偿该员工四年期间相应的双倍工资。根据这项法律条款

没签合同怎么赔偿

一、没签合同怎么赔偿在雇佣与被雇佣的关系中，若雇主未能与受雇者签署劳动合同的情况存在，则将根据不同子情境进行相应赔偿处理：首先，如果从雇佣之日起一个月内未曾签署劳动合同，此时根据具体情况可能出现以下

主动辞职有补偿吗

一、主动辞职有补偿吗劳动者出于自愿而自主提请离职的情形多数而言是无法获取补偿金的。但是，在特殊情况下，譬如用人企业未能及时、足额地支付员工工资，未按照规定为员工缴交社会保险费用或者在工作环境中未尽到

三方协议上写错字了可以涂改吗

一、三方协议上写错字了可以涂改吗三方协议的重要性不可忽视，它的法律约束力极为强大，绝对不能随意更改或删除其中的部分内容。无论是在填写还是签署阶段，均需谨慎对待，仔细核对每项信息，以保证其准确无误。若

没有签劳动合同随时离职是可行的吗

一、没有签劳动合同随时离职是可行的吗在未签署雇佣劳动合同时，无法立即提出辞职。尽管该企业未能与劳动者签订相关劳工合约，存在违法行为，但作为雇员仍需提前30日向用人机构提交离职申请方能离岗。在此过程中

未满十六周岁可以打暑假工吗

一、未满十六周岁可以打暑假工吗依照《禁止使用童工规定》及其他相关法律法规的要求，未满十六周岁的未成年人士是不能从事暑期打工工作的。16岁以下的少年儿童，他们的父母或者其他法定监护人，有义务确保他们的

主动辞职单位能给赔偿吗

一、主动辞职单位能给赔偿吗我们首先明确一点，若是用人单位存在法定过错行为，劳动者选择主动离开这个岗位是享有相应经济补偿金的权益的。在就业合同的执行阶段之中，劳动者通过自己的努力，主动解除劳动合约的途

没签订劳动合同被辞退怎么算补偿

一、没签订劳动合同被辞退怎么算补偿倘若劳动者并未签署劳动合同，却不幸遭遇用人单位非法开除，那么他们有权主张相应赔偿权益。根据我国相关法律法规规定，用人单位自实际雇佣员工开始的那一天算起，如果超过一个

入职半个月没有签劳动合同公司解散怎么办

一、入职半个月没有签劳动合同公司解散怎么办您有权向公司请求缴纳应补缴的社会保障费用。此外，由于公司宣布结束相关业务，因此依据法规规定，应有责任支付给您相应的经济补偿金。若自该事件发生之日起尚未超出仲

三年合同没到期辞退该怎么赔

一、三年合同没到期辞退该怎么赔针对合约期未满即遭解雇的补偿事宜，主要需依解雇的详细缘由予以判断。一般来说，若员工因犯有过错而被视为解雇，相关企业将无需承担赔偿责任。而在另一方面，如果企业对员工实施了

转正被辞退赔偿n+1吗

一、转正被辞退赔偿n+1吗众所周知，只要用人单位并非由于其过错而解除劳动合同，就必须向劳动者支付相应的经济补偿，标准为“N”个月加上额外的一个月。然而，若公司擅自解约且属于违法行为，则需向劳动者支付

员工离职后又回公司工作,补偿金怎么算

一、员工离职后又回公司工作,补偿金怎么算关于二次任职期间离职赔偿金如何进行发放计算的问题，我们可以参考以下几点执行：首先，通常情况下是以二次任职时为准，对离职赔偿金进行相应的核算，这意味着自二次任职

离职证明能写被辞退么

一、离职证明能写被辞退么离职证明不应深刻描绘个人离职的缘由，尤其不能以引起离职原因的歧视性因素作为遣词，譬如将离职写成“遭到辞退”这种说法。依据中华人民共和国《就业促进法》所倡导的求职平等精神，雇主

员工被辞退能争取到哪些利益

一、员工被辞退能争取到哪些利益在辞退员工的情况下，他们有权获得以下权益：若因用人单位无过失性因素而遭受辞退，可以请求用人单位向其支付相应的经济补偿金；倘若由于用人单位违约违反法规而导致的辞退，当事人

怀孕被辞退可要求哪些赔偿

一、怀孕被辞退可要求哪些赔偿如在女职工怀孕期间，用人单位非法终止劳动关系，则需向该员工支付两倍于经济补偿的赔偿金。同时，依法应当承担的生育津贴以及生育费用亦不可或缺，这其中包括但不限于检查费、接生费

未满十八周岁可以打暑假工吗

一、未满十八周岁可以打暑假工吗关于十八岁以下人群能否参与暑期工作，需依据实际情况进行详细评估：已达法定年龄十六周岁但尚未满十八周岁者，理应允许参与暑期工作；未成年工即为年龄介于十六周岁至十八周岁之间

什么是违法解除劳动关系

一、什么是违法解除劳动关系在此，我们将为您详细解释什么是违法解除劳动合同以及相应的补偿事宜。违法解除劳动合同即为公司并未依法向员工提出解除劳动关系的要求。如公司未经合法理由擅自终止与您之间的劳动关系

入职3个月被辞退怎么赔偿

一、入职3个月被辞退怎么赔偿若企业在雇佣员工长达三个月后选择解聘，若该行为被认定为违法解除，则该公司应向员工支付相当于一个月工资标准的赔偿金或恢复双方间的原定劳动合同关系；若在无过错方决定离职的情况