没有签合同干活了不给工资怎么办

一、没有签合同干活了不给工资怎么办对于并未签署劳动合同的员工辞职而又遭到拒批的问题，其解决策略如下：首先，应积极与企业进行沟通商议；其次，可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁；再次，若对仲裁结果感到不

女职工劳动保护特别规定2024是什么

一、女职工劳动保护特别规定2024是什么女职工劳动保护的特殊规定包括以下内容：首先，依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，明确禁止女性员工从事矿山井下等对人体健康可能造成严重伤害的高危行业以及其他

退休人员返聘后辞退有无经济补偿

一、退休人员返聘后辞退有无经济补偿若劳动者在退休后被重新雇佣并签订了劳务协议，则双方所形成的是劳务关系，在此情况下，如果因某种原因而导致雇主决定要解雇该员工，那么由于其并非出于故意或者重大过失而引发

最新民法典2024丧假法规原文的具体内容是什么

一、最新民法典2024丧假法规原文的具体内容是什么关于现行的丧假制度，其主要内容如下所述：首先，当员工的直接亲属（例如父母、配偶及子女）不幸离世时，相关人员可根据实际情况向所在单位的行政领导提出申请

劳动法关于年假的规定2024是什么

一、劳动法关于年假的规定2024是什么我方共和国素来实施带薪年假制度。针对那些在任职一年或者超过一年良心工作的员工，赋予其享有带薪休假权利。具体实施细则将由我方国务院予以明确规定。根据我国《职工带薪

公司没签合同辞退员工怎么赔偿

一、公司没签合同辞退员工怎么赔偿1.对于用人单位而言，他们需要承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。2.在尚未签订雇佣协议的情况下，有资格享受双倍补偿的时间长度为11个月，即从工作的第二个月开始直至一

劳动监察大队执法依据是什么

一、劳动监察大队执法依据是什么在处理多种类型的劳动保障监察案件时所适用的法律依据有许多,其中最主要的包括我国的基本大法《中华人民共和国劳动法》，以及配套执行的《中华人民共和国劳动合同法》。此外，还需

没有提前通知厂规辞退员工不给钱怎么办

一、没有提前通知厂规辞退员工不给钱怎么办关于您因违纪被解雇一事，建议您与老板展开积极磋商。法律明确规定：由于非法解雇所引发的经济赔偿问题，可参照员工在公司任职期限来决定。具体而言，若员工在该公司每服

劳务派遣合同一年一签合法吗

一、劳务派遣合同一年一签合法吗此举不合乎法律规定。按照我国《劳动合同法》第五十八条第二款之明确要求：劳务派遣机构必须与接受派遣服务的劳动者签署至少两年的固定期劳动合同，并根据工作表现进行逐月支付的劳

公司强制休息是否违反劳动法

一、公司强制休息是否违反劳动法公司不经意间被迫安排员工休假的行为，理论上违背了《中华人民共和国劳动法》的相关规定和原则。尽管公司在行使对生产及工作秩序的统筹管理权力时，可能会根据实际情况有目的地部署

劳务派遣合同续签规定是什么

一、劳务派遣合同续签规定是什么关于劳务派遣合同到期后的续约事宜，法律明确以下相关规定：首先，倘若雇主与员工达成一致意见，经协商后可选择续签本合同，并应当各自持有一份合订版本以作凭据；其次，若雇主决定

员工失误造成损失三千多块钱,应该全部承担吗

一、员工失误造成损失三千多块钱,应该全部承担吗关于员工负有的由于故意或重大过失所导致的经济损失，应当由其全额赔付相应损失;若是存在一般的疏忽或未能预料到的意外因素所带来的经济损失，那么需依据具体情况

劳务派遣辞退有赔偿金吗

一、劳务派遣辞退有赔偿金吗在劳务派遣方面，被辞退的员工能否享有相应的补偿权益，其取决于多种因素。首先应明确，如果用人单位毫无理由地将劳务派遣员工解雇，那么该员工便有权享受补偿待遇。反之，若劳务派遣人

劳动仲裁公司账面没钱怎么要到钱

一、劳动仲裁公司账面没钱怎么要到钱在劳动争议仲裁中，如果用人单位的账户显示没有足够的金钱支付劳动者所应得的赔偿金，那么劳动者完全可以通过依法向法院提起诉讼，并申请对用人单位进行强制执行。事实上，即使

没签劳动合同劳动仲裁怎么做

一、没签劳动合同劳动仲裁怎么做（一）提交申请书：当有当事人希望采用仲裁方式解决争议时，其应提交书面形式的仲裁请求书，同时需按被申请方人数合理提供对应数量的仲裁请求书复制本。（二）仲裁受理：仲裁委员会

劳动仲裁申请离职赔偿能赔偿多少钱

一、劳动仲裁申请离职赔偿能赔偿多少钱壹、关于劳动仲裁赔偿的事项依据如下：一方面，用人单位自自雇佣行为产生之日起到超过一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳务协议的，须按照每月向劳动者支付双倍的薪资待遇

北京劳动仲裁律师费用需要多少钱

一、北京劳动仲裁律师费用需要多少钱1.在处理诉讼案件时，通常都是依据诉讼标的数量的多寡进行收费的。例如涉及到财产权益类别的服务收费标准，一般的情况下，若诉讼标的额低于一万元人民币，代理机构将会收取$

劳动仲裁申请多久受理

一、劳动仲裁申请多久受理1、根据相关法律法规规定，劳动仲裁部门对于案件的受理时限为五个工作日。2、劳动者依法提出劳动仲裁请求之后，劳动争议仲裁机构应自接到请求之日起五日内进行审查，若认为符合受理条件

劳动仲裁公司败诉对公司有影响吗

一、劳动仲裁公司败诉对公司有影响吗对于公司而言，如若提起的仲裁诉讼宣告失败，将产生某种程度的负面效应。在劳动仲裁的过程中，一旦企业最终落败，通常将会遭受财务方面的损失。此类案件往往因经济利益而起，因

劳动仲裁需要准备什么资料

一、劳动仲裁需要准备什么资料1.需提供劳动纠纷申诉状；2.须提供被申诉方用人单位的详细工商登记信息；3.务必请附上申诉方和被申诉方存有劳动关系的确凿证明文件；4.提供足够的证据支撑，例如劳动合同或者

工伤鉴定程序怎样走

一、工伤鉴定程序怎样走因为在工作环境中的工伤事故导致伤残情况发生并痊愈以后，伤员应当持有的资料前往本地社会保险机构进行评鉴；在前来进行鉴定的过程中，鉴定师需要带上医疗专业机构提供的关于伤势、疾病和残

非工作时间参加公司活动受伤算工伤吗

一、非工作时间参加公司活动受伤算工伤吗在工作日期间工人所遭受的任何损害均不被视为工伤。通常情况下，员工只有在下述情况下方能被确认为工伤：第一，当他们在工作岗位上因执行本职工作任务而导致的意外伤害；第

工伤鉴定需要什么资料

一、工伤鉴定需要什么资料工伤鉴定流程中，您将被要求携带如下必备文件：1.请将之前所获得的《工伤认定决定书》原件与复印件各备一份；2.同时也请携带有效的诊断证明、以及依照医疗机构病历管理相关法规规定，

工地出现工亡事故该如何解决

一、工地出现工亡事故该如何解决在发生工地伤亡事故时，施工企业应立即停止所有作业活动，并迅速向相关监管机构报告事故情况。接下来，对事故进行深入详细的调查探究其根本原因，以便进行有针对性的整改措施，确保

劳动能力鉴定精神病二级可以为无劳动能力吗

一、劳动能力鉴定精神病二级可以为无劳动能力吗关于二级残疾人是否应被全然归类为无劳动能力，这需要根据实际情况进行判断。“二级残疾”即通称的“二级伤残”。我们通常所说的“无劳动能力”，是指高于或低于法定