雇佣合同和劳动合同的区别

一、雇佣合同和劳动合同的区别

关于雇佣合同及劳动合同在诸多方面的显著差异，我们可以从以下几个角度深入分析：

首先，两种合同所处的历史背景大相径庭。

其次，就其性质而言，也存在较大差距。

雇佣合同本质上是一种雇员为雇主提供特定服务的协议，雇佣关系明确；

然而劳动合同则代表了用人单位与员工之间建立起的劳动关系契约，表明劳动者成为用人单位的正式团队成员。

此外，尽管二者的设立初衷各不相同——雇佣合同旨在提供各类专业服务，劳动合同则更为注重劳动者作为公司内部成员的角色定位——但它们对国家监管力度的承受能力却有所差别。

更具体地说，雇佣合同更倾向于劳动合同更加强调针对劳动者权益的特殊保护措施。

最后，考察嗲体及其相互关系时，我们发现劳动合同涉及到的两方分别为劳动者和用人单位，而在雇佣合同中，劳动者所提供的劳务服务范围非常广泛。

至于两者的法律调整，劳动合同适用的是劳动法；相对应的，雇佣合同则属于民法范畴。

对于争议的处理流程，劳动合同出现纠纷须先进行仲裁，而后才能诉至法院；雇佣合同出现的纠纷，法院有权直接受理。

《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、雇佣合同和劳动合同的区别有哪些

（1）性质不同：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

（2）目的不同：雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心。

劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

（3）受国家干预的程度不同：雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小。

劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。

（4）主体及其关系不同：受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”。而雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。受雇提供的劳务十分广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同。

劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作。

（5）法律调整不同：雇佣合同应属于民法调整。劳动合同由劳动法、劳动合同法调整。

（6）争议的处理程序不同：雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理，解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同，同样，劳动合同解除应遵循一定的法定程序。

《劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“雇佣合同和劳动合同的区别”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。