工伤已经认定了,赔偿有时效限制吗

一、工伤已经认定了,赔偿有时效限制吗工伤认定妥当之后，申请相应赔偿事宜是有时间上的规定的！确实没错，申请赔偿的截止日期是自工伤认定通过之时开始算起，整整一年的时间。同时我们还需要注意到，劳动争议方面

工伤赔偿包括住院医药费吗

一、工伤赔偿包括住院医药费吗依据《中华人民共和国社会保险法》中的相关条款，我们明确指出在遭受工伤之后，可以向国家相关机构申请的各项赔偿中，实际上已经包含了您的医疗费用。具体地说，这部法律第三十八条详

工伤十级赔付标准是怎么赔偿

一、工伤十级赔付标准是怎么赔偿关于十级工伤所能获得的补偿，具体的情形如下：首先是医疗方面的费用，此部分费用应当实际发生后据实结算报销，这其中涵盖了被认定为工伤后在医院治疗期间、后期康复训练以及再次复

工伤鉴定后继续上班怎么赔偿

一、工伤鉴定后继续上班怎么赔偿对于因公受伤后需康复期间仍需在用人单位继续工作的情况，应聘人员将被确认与其所在企业保持着持续且合法的劳务关系，用人单位将为其分配合适的岗位，同时根据其当月的实际出勤情况

工伤险怎么赔偿的,谁承担费用

一、工伤险怎么赔偿的,谁承担费用我们通常所说的工伤保险费用，实际上是由用人单位按照国家规定的特定比例自行承担并进行缴纳的，而对于每一位劳动者而言，他们并无需为此额外支付任何款项。换言之，用人单位作为

东莞工伤十级大概赔几万

一、东莞工伤十级大概赔几万根据相关法律法规，经鉴定构成十级工伤的员工，可按照如下赔偿条款获得相应的补偿：首先是一次性的伤残补助金，其金额大小取决于员工受伤前七个月的平均工资水平。其次，工伤医疗补助金

工伤后单位有什么赔偿

一、工伤后单位有什么赔偿（一）疗伤（治疗）费。对于工伤之疾病进行预后处理所需产生的费用必須严守工伤保险医疗方案目录、药品目录以及住院服务标准的规定及要求。（二）住院伙食补给费用。当职工因工受伤需在医

工伤九级伤残赔偿都包括什么

一、工伤九级伤残赔偿都包括什么对于工伤九级补偿标准的详细阐述如下：在职工遭受工伤并经鉴定为七级至十级程度不等的伤残范围内，公司必须承担相应责任，其九级伤残也不例外，工伤事故受害者享有如下权益：（一）

58岁工伤死亡赔偿金能赔多少钱

一、58岁工伤死亡赔偿金能赔多少钱在遭遇工伤事故不幸离世的状况下，该名员工的直系亲属于法律规定可依法享受的范围内，通过相关机构去申领丧葬补贴金、对于其受抚养之人的抚恤金以及一次性的一次性工亡补助金及

劳动合同签订三年如果要离职怎么办

一、劳动合同签订三年如果要离职怎么办根据我国《劳动合同法》的明确规范，当员工签署了为期三年的劳动合同时，若希望辞去现有的职位，只需提前向雇主提交清晰简洁的书面辞呈（即提前30日），便可顺利完成离职手

劳动合同与劳务合同的区别

一、劳动合同与劳务合同的区别在对劳动合同以及劳务合同这两者进行辨析时，他们的差异性主要表现于以下几个层面：首先，从主体来看，劳动合同中的主体仅能为一方为企业、个体经济组织、民办非企业单位等法人实体，

劳动合同有效期多久

一、劳动合同有效期多久这里所述之"固定期限劳动合同"是指，由雇主方与员工方就合约终止日期达成共识而签订的劳动合同。倘若双方能够协商一致，同样可依据此方式订立稳定期限的劳动合作关系。这其中，固定期限的

劳动合同不签对员工有什么影响

一、劳动合同不签对员工有什么影响在未签署劳动合同时，企业往往并不会为雇员缴纳各类社会保险；而若已与员工签订劳动合同，则企业通常会依法承担相关义务为其投保。此外，依据中国的劳动法律法规，劳动者在合约期

公司解除劳动合同怎么赔偿

一、公司解除劳动合同怎么赔偿关于公司终止劳动合同之补偿事宜：若依据有关法律法规，公司有义务向劳动者支付经济赔偿金，则其补偿额度应根据劳动者在我司服务的年限为基础，以一年为单位进行计算，每满一年即支付

劳动合同到期不续签怎么办

一、劳动合同到期不续签怎么办若劳动合同期满后，雇主未能续约，那么该劳动者有权请求雇主要求依法支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确指出，除非雇主能够维持或提升原有劳动协议中

单位解除合同如何赔偿

一、单位解除合同如何赔偿若用人单位未经合法程序解除劳动合同，则应按照法律规定向劳动者支付双倍的经济补偿金作为补偿。具体而言，经济补偿金计算标准一般为：劳动者在该单位合法工作年限达一年以上者，应依其月

劳务合同可以单方面解除吗

一、劳务合同可以单方面解除吗根据劳动法律法规规定，用人单位可在满足特定情形下解除与劳动者签订的劳动合同，但需严格遵循相关规定和程序。以下是可以适用单方解除劳动合同的六个具体场景：首先，劳动者不符合招

公司试用期三个月合法吗

一、公司试用期三个月合法吗根据我国现行的《劳动合同法》明确规定，当劳动合同期限在三年及以上且为固定期限或无固定期限时，试用期设置为三个月是完全符合法律法规要求的。具体规定如下：《劳动合同法》的第十九

新员工入职签订劳动合同还是劳务合同

一、新员工入职签订劳动合同还是劳务合同实习期间与企业之间并非是劳动合同关系，身为雇主的责任应在于与实习生签订实习协议，或是与实习生及其所属院校共同签署三方协议。否则，学徒和实习人员并不具备劳动者身份

解除无固定期限合同如何赔偿

一、解除无固定期限合同如何赔偿解除无固定期限劳动合同所涉及之赔偿：首先，若此项合同为因用人单位违反相关规定而非法定原因解除者，则需依照双倍之经济补偿金标准向劳动者提供相应赔偿；其次，若用人单位是依据

劳动合同跟劳务合同的区别在哪里

一、劳动合同跟劳务合同的区别在哪里劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著差异：首先从法律层面来看，劳动合同被视为确定劳资关系之基础性文件，其功能侧重于构建稳定的劳动关系；而劳务合同则更为宏观地构建了民

劳动合同和口头约定的薪资不一致怎么写备注

一、劳动合同和口头约定的薪资不一致怎么写备注针对劳动合同与口头工资不一致情况下的处置措施具体如下：首先，如若用人单位与劳动者所签署的书面劳动合同中所规定的薪酬待遇与用人单位当初在与劳动者协商以及承诺

工地拖欠工资怎么处理最有效

一、工地拖欠工资怎么处理最有效若建筑工地拖欠雇员薪酬，最佳的解决方式为由雇员本人与其行政管理方展开积极对话以求达成共识，从而尽快支付所拖欠之工资款项。倘若此种协商机制无法成功实施，雇员仍可依循下列途

劳动合同签3年试用期多久

一、劳动合同签3年试用期多久根据相关法律法规规定，三年期劳动合同的试用期时长应在最长六个月内完成。具体款项内容如下：对于三个月以上但是不满一整年的劳动合同，其试用期时间上限为一个月；对于一年以上但不

劳动合同与聘用合同的区别有哪些

一、劳动合同与聘用合同的区别有哪些雇佣合同与劳动合同之间的差异表现在多个方面：首先，雇佣合同通常运用于事业单位中，而劳动合同则适用于众多类型的企业组织之中；其次，雇佣合同所注重的是社会公益事务的服务