劳务派遣合同超过10年，我该怎么办

一、劳务派遣合同超过10年，我该怎么办若雇佣时间达到了10年，可达成不定期工作合约；劳务派遣机构应对其聘用的劳动者签订期限为两年及以上的固定工作合同，并依据月度发放对应报酬；若此类劳动者在无具体工作

派遣公司的综合工时制能给用人单位么

一、派遣公司的综合工时制能给用人单位么此举确实违反了相关法律法规，无论用人单位所采用的方法是综合工时制度亦或是标准工时制度，劳动人的平均工作时间都不得超越国家有关部门所设定的每月最高工作时间界限。依

劳务派遣公司可以随便开除人吗

一、劳务派遣公司可以随便开除人吗劳务派遣工作者不可未经合理申明的情况下遭随意解雇。劳务派遣机构与用工主体皆需谨慎对待劳动者的辞退事宜并保证合乎法律法规，同时向劳动者明确释明原因。劳务派遣机构有责任向

劳动者如何依法维护自己的合法权益

一、劳动者如何依法维护自己的合法权益在维护自身就业权益时，劳动者应采取以下措施：首先，应当深谙各种法律法规，并运用恰当且符合实际情况的法条进行维权活动。正确地选择和应用相关法律标准，能够使劳动者的利

女员工50周岁没办退休,53还能办理么

一、女员工50周岁没办退休,53还能办理么女员工若在50岁未申请退休，您并不需要等到55岁方能办理相关手续。当女性年满五十岁后，只要是自行或通过所在工作单位为其缴纳社会保障金，当地社保机构将及时通知

过了劳动仲裁时效还可以诉讼吗

一、过了劳动仲裁时效还可以诉讼吗倘若因劳动争议案件超过法定仲裁时效之限制，该案的诉请则无资格进行审理或诉讼。若在此种情况下，原告在向相关部门提出仲裁申请之时的确已经错过仲裁期限，同时原告亦无法提供足

劳动仲裁后申请强制还是不给钱

一、劳动仲裁后申请强制还是不给钱当劳动仲裁结果公布并规定仲裁结案日后，若贵司未能如期支付相关款项时，您可以采取以下措施进行处理：首先，贵司作为败诉方，应该深思熟虑仲裁结果是否合理公正，并且在仲裁决定

劳动仲裁一般要多久能拿到钱

一、劳动仲裁一般要多久能拿到钱1、据国家相关法律法规规定，申请劳动仲裁通常在60个工作日以内即可顺利完成，同时劳动者也能够收到相关款项。劳动仲裁案件自立案至出具裁决结果的这段时间一般需时45天，最迟

上班途中自己摔伤算不算工伤

一、上班途中自己摔伤算不算工伤若是在往返于职场的通勤过程中因自身疏忽而导致受伤，此类情况不能被视为工伤范畴。要想判定此种情况为工伤，必须取得由公安交通管理部门开具的交通事故认定书，并在此认定书中明确

劳动能力鉴定10级赔偿是应发还是实发工资

一、劳动能力鉴定10级赔偿是应发还是实发工资工资的计算方式是以员工在受伤前所从事工作的连续12个月份期间内的平均工资作为依据。若不幸遭遇十级伤残程度，相关法规规定可以获得一次性的伤残补助金，其数额相

劳动能力鉴定费用谁出

一、劳动能力鉴定费用谁出关于劳动能力鉴定费用的责任承担问题，具体情况如下：首先，对于首次进行的劳动能力鉴定费用，若用人单位已为工伤员工成功投保了工伤保险，那么这笔费用将有工伤保险基金负责承担；倘若用

上班途中摔跤了算不算工伤

一、上班途中摔跤了算不算工伤在上下班的途中遭受意外伤害的情形并不一定都能被认定为工伤。若在这个过程中，由于发生了非自身主要过失导致的交通事故或者由于城市轨道交通工具所致的跌倒或受到的伤害则有可能被视

上下班路上摔倒算不算工伤

一、上下班路上摔倒算不算工伤依据现行劳动法规规定，述职人员在上下班的路途中导致的跌倒受伤并不能被评定为工伤范畴。然而，以下几种情况应当被认定为工伤事宜：首先是在正常的工作时间以前或以后，将相关工作准

下班路上被车撞了算不算工伤

一、下班路上被车撞了算不算工伤劳动者在结束工作岗位后返回家人途中遭遇汽车碰撞伤害事件，如其在该次事故中所承担责任并非主要部分，则可根据相关法规申报为工伤范畴。依据法律规定，参保员工在上述情况下所产生

工伤保险一般多久能报下来

一、工伤保险一般多久能报下来一般情况下，完成工伤认定申请的时间约为60日。首先需要申请工伤认定，待顺利通过之后，您或您委托的代表将有资格前往领取工伤认定决定书。接下来，请携带工伤认定书连同相关资料，

工地上受伤走保险的流程

一、工地上受伤走保险的流程关于工地工伤保险的理赔过程，首先必须要向社会保障机关提出工伤鉴定的申请，以确定其是否符合工伤认定标准；其次，在得到行政部门对此举的正式批准后，即可领取到“工伤认定决定书”；

建筑工地工人受伤谁负责

一、建筑工地工人受伤谁负责受到伤害的建筑工人所肩负的责任问题，必须依据具体情况进行审慎的分析和处理。譬如，若该名建筑工在执行工作任务中不幸遭受了任何形式的创伤或伤害，那么他所在的雇佣企业便应该对其负

工伤未报销的费用由谁承担

一、工伤未报销的费用由谁承担依据我国相关法律法规的规定，在员工遭遇工伤事故后，对于未能获得工伤保险理赔的医疗费用部分则应由用人单位负责支付。具体而言，这些费用包括但不限于以下几个方面：首先，是在治疗

工伤和交通赔偿哪几项不能重复赔

一、工伤和交通赔偿哪几项不能重复赔在人身伤害赔偿案件中，医疗费用、护工服务费、营养补充费、交通出行费、住院伙食补助费以及残疾用具辅助费用和墓地费等实际产生的费用，并不能同时重复计算。此处需强调的是，

工伤住院医疗费用怎么算

一、工伤住院医疗费用怎么算在进行工伤认定过程中，治疗所需的医药费用具体数额将依据医疗机构分别开具的医药费、住院费等各类收款凭证，并结合病历及医师诊断证明等相关重要证据来进行详细运算得知。如若经过严谨

劳动法工伤骨折怎么赔偿

一、劳动法工伤骨折怎么赔偿在处理因工伤导致之骨骼损伤赔偿问题时所必需遵循的具体标准主要包括以下几个方面：首先，依据生活自理能力障碍程度向伤者支付一定比例的生活护理费用。这种费用应依照统筹地区上年度职

手指骨折工伤能赔多少钱

一、手指骨折工伤能赔多少钱在遭遇手指骨折这种严重伤害事故时，如若经过权威机构鉴定后被评定为一级伤残程度，就有资格领取相当于27个月的薪资作为补偿；倘若评定结果为二级伤残的话，员工将享受25个月的工资

手骨折工伤一般赔多少钱

一、手骨折工伤一般赔多少钱鉴于手指骨折需采用工伤鉴定才能了解具体的赔偿准则，故针对这一情况，手指骨折工伤赔付的金额需根据实际工伤及伤残等级的核定与评估结果而定。仍以一级至四级伤残作为示例进行说明，其

右手大拇指工伤赔偿标准

一、右手大拇指工伤赔偿标准针对右手大拇指工伤骨折这一状况，并无特定的赔偿数额可言，然而，我们可以提供如下有关赔偿标准的参考信息：首先是医疗费用方面，将根据医院开具的发票金额来计算，具体而言，社会保障

试用期过后不满半年辞退赔偿多少钱

一、试用期过后不满半年辞退赔偿多少钱根据现行法规，一旦我方决定结束与您签订的劳动合同时，我司将承担起支付相应财政赔偿金的责任。然而，这也存在着细则上的区分：若因特殊情况导致终止劳动合同，而您尚未完成