劳动关系转移员工可以拒绝吗

一、劳动关系转移员工可以拒绝吗在面对公司进行劳动关系转移的要求时，劳动者有权自主选择是否接受该决定。作为雇主，欲将企业与其雇员之间的劳动关系进行转移，必须事先与之进行充分磋商和沟通；如果未经允许施行

入职一个月被辞退有赔偿吗

一、入职一个月被辞退有赔偿吗依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，若劳动者在其受雇一个月之内被解聘，需负担相应的薪酬补偿。此项规定明确指出，经济补偿应按照劳动者在该单位的服务年限进行计算

计件工资怎么算

一、计件工资怎么算计件工资制度，依据劳动者实际完成的工作量及预定的计价规则进行工资数额计算与发放。就计件工资所属类别来看，主要可划分为个人计件以及集体计件两种方式：（一）对于计件单价的计算方法：1、

老板不发工资如何处理

一、老板不发工资如何处理针对雇主拖欠薪酬的处理办法包括：首先，劳动者可尝试与雇主进行对话，协商支付酬劳之事，明确告知雇主拖欠工资实属违法行为，并给予其最终的支付日期；其次，向所属地区最近的街道劳动争

离职公司不给结清工资怎么办

一、离职公司不给结清工资怎么办若劳动者在决定离职之后，所在企业未能按规定立即结清其薪资款项，该名劳动者可首先尝试通过与企业负责人进行友好而诚挚的沟通和协商解决此问题。然而若协商无果，劳动者则享有权益

三倍工资怎么算一天多少钱

一、三倍工资怎么算一天多少钱根据相关法规，关于法定节假日加班所应享有的三倍薪资计算方式应被理解为：以基本工资为准，再除以每月21.75个工作日以及每工作8小时的比例来进行计算乘积，最终乘以百分之三百

n+1赔偿是基本工资吗

一、n+1赔偿是基本工资吗根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，“N+1”的补偿标准月工资实际上参照了员工在该岗位任职期间的月均工资，具体换算方式为：N项应得薪酬数值以实际发放的工资为

试用期工资在录用通知书里没写,是按照正式工资吗

一、试用期工资在录用通知书里没写,是按照正式工资吗根据现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，试用期内员工所享有的薪酬待遇与初步确定的永久性聘用薪资水平通常会有所不同，实际情况需依照劳动合同中的

公司破产后拖欠的员工工资需要所有股东一起偿还吗

一、公司破产后拖欠的员工工资需要所有股东一起偿还吗在公司宣布破产并出现员工薪资无法支付的情况时，并不要求所有股东平均分担这一负担。如果公司所拥有的剩余资产未能完全承担起所有债务，那么有限责任公司的股

子女结婚父母有几天婚假?

一、子女结婚父母有几天婚假?根据现行司法体系中的条款设定，在身为子女的身份参与婚姻缔结的过程之中，作为父母的当事人并未被赋予法定婚假的权利。在我国的相关法律法规条文中，仅指明当个人自行步入婚姻礼堂之

什么病可以进入医疗期

一、什么病可以进入医疗期医疗期并非仅仅基于疾病种类而设定，无论遭受何种疾病困扰，只要医护人员认定患者需要休养调整，便应当相应地评定医疗期长度。至于医疗期限的具体标准，主要依据员工个人的工龄情况予以明

劳动仲裁法院开庭本人无法到场找律师代理费用贵吗

一、劳动仲裁法院开庭本人无法到场找律师代理费用贵吗通常情况下，律帅的业务收费标准在人民币3,000元至5,000元之间。当涉及到劳动争议产生时，当事人应该自他们了解或者应该已经知道自身权益遭到侵害的

离职提成不给结算可以劳动仲裁吗

一、离职提成不给结算可以劳动仲裁吗关于员工离职后并未获得应得提成款的情况，当事人的确有权选择提出劳动仲裁途径以解决这一问题。事实上，根据现有法律法规及司法程序，用人单位有义务在与其雇员断绝劳动法层面

劳动仲裁开庭需要请律师去吗

一、劳动仲裁开庭需要请律师去吗在劳动仲裁的过程中，当事方既可以选择聘请律师协助处理相关事务，亦可选择本人自行辩护，选择权归属于当事人本身。然而，我们建议您倾向于聘用律师，因为仲裁申请书的撰写以及庭审

工伤打官司律师是怎么收费的

一、工伤打官司律师是怎么收费的实际上，关于企业工伤纠纷相关法律诉讼的咨询费用，并未有既定的规范性准则或规定。这是因为每一宗案件的具体背景与状况都不尽相同，部分案件可能涉及更为繁复的程序和事务，相应地

工伤事故能不能以人身伤害起诉

一、工伤事故能不能以人身伤害起诉一般情况下，工伤事件是不被允许按照人身损害形式进行起诉的。但是，如果劳动者因受到工伤事故而导致身体伤害时，这个问题则需要从两个层面来加以考虑。首先，作为侵权行为标的物

在工地上受伤了怎么解决问题

一、在工地上受伤了怎么解决问题在建筑工程现场遭受意外伤害时，解决问题的一般步骤包括如下几方面：1.迅速报警及妥善处置。首先务必要保证受伤人员的生命安全，其次需第一时间拨打报警电话并通知项目现场负责人

在上班时间摔了得脑血栓公司不管怎么办

一、在上班时间摔了得脑血栓公司不管怎么办在办公期间突发脑梗，并不满足可视为工伤或视同工伤的相关标准与条件，故此种情形并不能被视为工伤，进而无法获取相应的工伤福利待遇和赔偿。然而，若该员工正是在工作时

不认定为工伤后，能不能再报医保

一、不认定为工伤后，能不能再报医保根据相关法规政策，无论是工伤还是非工伤，均可在适当的范围内得到补偿和报销。然而，需要明确的是，工伤患者所产生的医疗费用通常能够从工伤保险基金中获得补偿，而对于非工伤

在工地上受伤怎样索赔才正确

一、在工地上受伤怎样索赔才正确对于在建筑工地发生意外并试图索赔的人士而言，以下步骤通常被认为是非常关键且必要的阶段：首先，立即采取紧急措施并向相关部门报告事件。当您遭受伤害时，您需要先保证自己的人身

在工地干活受伤了应该怎样赔付

一、在工地干活受伤了应该怎样赔付因在施工现场作业而导致的人身损害赔偿事宜，其赔款的范围及数额，视乎伤害的严重程度以及各种详细情况而定。以下列举了几种可能涉及的赔偿项目：医疗费用。这包括所需要的治疗费

劳务合同有工伤赔偿吗

一、劳务合同有工伤赔偿吗按照我国现行的法律规章制度，若劳动合同中确实存在工伤问题，经过法律认可的确认为工伤以后，相关的赔偿工作则应由工伤保险基金负责执行。当然，若是劳动者以及用人机构间已缔结了劳动联

合同未到期公司解聘合同有补偿吗

一、合同未到期公司解聘合同有补偿吗在合同期限尚未到期时，被企业单方面解除了劳资关系，此时所产生的赔偿问题如下所述：首先，若该企业解雇行为被判定为非法解除劳资协议，那么其需按照劳动者此前获得的经济补偿

三年合同到期单位不再续签该如何解决

一、三年合同到期单位不再续签该如何解决在针对劳动合同时限已满且雇佣机构拒绝续约的情况，相关问题的妥善处理方式可包括如下几个步骤：首先，当事人可根据自身实际情况及权益提出相应经济补偿需求，而作为雇主一

合同制员工合同到期能不能解雇

一、合同制员工合同到期能不能解雇在劳动合同期满之后，如若劳工方选择不再续期，劳动合同自然就此终止而无需进行解除手续。然而，在另一种情况下，即因用人单位有意于维持或提升原有的劳动合同约定条件，而劳工方