劳动仲裁的裁决书去哪里申请执行

一、劳动仲裁的裁决书去哪里申请执行关于劳动仲裁的执行情况如下：在劳动仲裁裁决生效之后,其法定执行主体即为有管辖权的各地基层人民法院。对于依法注册建立的仲裁机构所作出的裁决，如任一方未能忠实履行该裁决

劳务派遣与劳务外包的区别

一、劳务派遣与劳务外包的区别劳动派遣与劳务外包之间存在诸多差异性主要集中在以下几点：1.服务性质不同：对于用人单位而言，劳务派遣公司所提供的服务仅仅局限于派遣员工；而相较之下，劳务外包则涉及到针对某

工作超过一年没有劳动合同还可以仲裁吗

一、工作超过一年没有劳动合同还可以仲裁吗若您发现您所在的用人单位在自用工之日起满一年之后仍然未与您签订任何形式的书面劳动合同，那么我们鼓励您尝试提起劳动仲裁。在此期间，从用工之日起满一个月的次日直至

劳动仲裁期满不起诉的什么时候履行

一、劳动仲裁期满不起诉的什么时候履行在接受到劳动仲裁裁决书之后的十五个自然日内，如果劳资双方均未对此提出异议的话，该裁决书将正式生效。这意味着各方都需严格遵循裁决书所涉及的各项条例，以确保公平公正。

工伤认定申请表在哪里领取

一、工伤认定申请表在哪里领取在工伤认定程序中，应首先向当地的劳动行政管理部门（通常是指人力资源与社会保障局，或者简称为劳动局）提出申请，以便领取并填写工伤认定申请表格。此外，本地的行政服务中心通常都

工伤认定公司不提供材料怎么办

一、工伤认定公司不提供材料怎么办在进行工伤申报过程中，申请人无需依赖雇主提供相关资料，完全有能力自主收集并提交相关信息。此举旨在最大限度地维护员工的劳动权益，杜绝部分企业恶意隐瞒甚至规避责任的行为发

工伤怎么报

一、工伤怎么报对于工伤事故的报告程序，通常囊括了向所属工作单位进行汇报以及向当地工伤保险管理机构提交书面材料两大部分。根据中国现行的《中华人民共和国工伤保险条例》中的相关规定，各企业在已出现工伤事故

工地干活受伤了找哪个部门解决

一、工地干活受伤了找哪个部门解决在农民工遭受伤害且其雇佣方无法完全赔偿的前提下，依据我国相关法规，他们有权于事故发生的一年之内向建筑工程所在地或包工头所分包建筑单位所在地的社保行政管理部门提交工伤申

工伤保险和医疗保险有什么区别

一、工伤保险和医疗保险有什么区别1.所针对的标的物各具特色。医保政策主要针对疾病这一领域，同时还设定了特定的患者自行负担份额；相比之下，工伤保险则关注于因工作原因遭受意外伤害的员工，或者旧疾再度发作

工伤医疗费报销有时间规定吗

一、工伤医疗费报销有时间规定吗根据相关法律法规的规定，对于工伤补偿的申请有着严格的时限要求。在职工遭受事故伤害或是由职业病引起的健康问题被诊断或确认成为职业病之后，其所属单位须于工伤事件发生之日，或

工作中被同事烫伤,同事要担负赔偿吗

一、工作中被同事烫伤,同事要担负赔偿吗烫伤所引发的赔付事宜，具体标准如下：首先，为您提供的是医疗费用方面的补偿。在此阶段，通常应当根据所在地治疗医院出具的诊断证明及相关医疗费用、治疗费用以及住院费用

工伤小腿骨折算几级伤残怎么赔偿

一、工伤小腿骨折算几级伤残怎么赔偿对于小腿部位发生骨折的情况，倘若经专业机构鉴定后符合一定条件，最低级别也可以被确定为十级伤残。依据相关规定，根据工伤的严重程度与等级，工伤保险基金会按照法定金额向伤

工伤被辞退怎么赔偿

一、工伤被辞退怎么赔偿1、根据我国现行的法律法规要求，若企业欲对员工进行解雇，则须满足相关法律规范所设立的根本性条件。这意味着，企业必须事先履行提前三十日的告知程序或另行向被解雇员工支付满额的待通知

交通事故工伤的赔偿标准是怎样的

一、交通事故工伤的赔偿标准是怎样的根据我国相关法律法规的明确规定，在遭遇交通事故而导致工伤的情况下，应当由相关的工伤保险基金承担相应的经济赔偿责任，具体包括以下几个方面：首先，是治疗这项工伤所产生的

公务员工伤赔偿金额怎么算

一、公务员工伤赔偿金额怎么算在贖責工傷方面，公務員的工資額度按相應單位在受傷或患病前12個月的總體工資來計算，此工資應該包括社保與公积金等必要的費用。對於由國家機構及依據國家公務員制度進行事務管理的

工伤住院费用谁先垫付

一、工伤住院费用谁先垫付在遭受工伤后进行住院治疗的相关医疗费用，通常应由用人单位或伤者本人预先垫付。在此过程中，若已加入工伤保险体系，即可以按照法律法规及相关政策规定，由工伤保险机构对所有费用进行审

工伤达不到伤残等级怎么赔付

一、工伤达不到伤残等级怎么赔付若在遭受工作伤害时未致残，工伤工人在法律保护下可享有如下补偿权益：1.救治及康复过程中所产生的相关医疗费用及其康复所需的费用；2.住院期间所享有的伙食补贴费用；3.倘若

一次性伤残补助金是单位申报还是个人申报

一、一次性伤残补助金是单位申报还是个人申报申请人或劳动者应携同相关资料前往所在地社保管理部门提出申领申请。申请所需提供的具体材料包括：（1）工伤员工的个人身份证明文件；（2）已经取得的工伤认定证书副

工伤鉴定十级伤残能赔多少钱

一、工伤鉴定十级伤残能赔多少钱在我国，工伤十级伤残所享受的补偿待遇原则上为七个月的本薪资水平。就具体情况而言，如果职工在工作过程中受到损害，经过鉴定被认定为十级伤残，那么其将有权获得一次性伤残补助金

签劳动合同后是否可以兼职

一、签劳动合同后是否可以兼职根据我们国家《中华人民共和国劳动合同法》中的明确阐述，兼职工作并不适用于劳动关系的范畴，而更倾向于认定为雇佣服务关系。因此，在处理此类问题时，应抛弃使用劳动合同时的观念，

被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗

一、被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗在中华人民共和国范围内，若劳动者因其个人原因依照《劳动合同法》之规定主动辞职，该用人单位应付给其相应的经济补偿金；然而需特别注意的是，依据《劳动合同法》的相关规

试用期内不合格辞退员工是否需要赔偿

一、试用期内不合格辞退员工是否需要赔偿关于试用期内员工的解雇事宜，原则上并不涉及补偿问题。然而，若确属用人单位存在错误行为导致员工解职，那么用人单位便需按照相关法规条文对此前辞退的劳动者给予相应的补

无固定期限劳动合同好不好

一、无固定期限劳动合同好不好签署无固定期限劳动合同实则为当事人提供了坚实的法律保障，使得劳动者得以在相对稳定的工作环境下尽情施展才干与技能。因此，从法律角度深究，这并不存有任何明显的潜在风险。若用人

如果公司不安排工作也不辞退，我该怎么办

一、如果公司不安排工作也不辞退，我该怎么办针对公司在既未提供明确工作岗位亦未正式辞退职工的情况下，我们可采取以下措施维护自身权益：首先，劳动者有权针对此种现象向当地劳动监察部门进行投诉举报，或选择提

离职证明是否证明已经解约

一、离职证明是否证明已经解约解除劳动合同证明以及离职证明，这两者之间有着显著的差别。解除劳动合同，顾名思义即为用人单位与劳动者双方共同协商达成共识后，解除原有的劳动合同关系；而离职证明，则仅为劳动者