确认劳动关系是否存在,应当以是否具备以下要素为标准

一、确认劳动关系是否存在,应当以是否具备以下要素为标准在判断用人单位与劳动者之间是否构成劳动关系时，以下凭证具有重要意义：未签署日期的劳动合同及关于劳动者的招录情况；由劳动者签署并提交给用人单位的相

未转正员工被公司辞退有没有补偿

一、未转正员工被公司辞退有没有补偿员工在尚未正式转为正式员工期间因个人原因提出辞职，原则上可能无法获得赔偿。然而，若此种情况下发生了以下几种情形，例如用人单位故意拖欠员工薪资、扣押工资、未能严格遵循

年假没休完离职时可以要求公司赔偿吗

一、年假没休完离职时可以要求公司赔偿吗若职工由于雇主方面的原因而未能充分享用年假的，在离职时可获得相应补偿。对于余下的未被职工使用的年假天数，雇佣方应当依照该员工每日薪酬的三倍比例，以现金形式支付年

老板拖欠工资怎么申请劳动仲裁

一、老板拖欠工资怎么申请劳动仲裁如您所知，如果您在职场中遇到了劳动争议问题，首先应该采用合法途径解决纷争。以下是权威部门的建议步骤，希望对您有所帮助：一、请您前往所在地方人力资源与社会保障局（即原先

浙江剖腹产是188天还是203天

一、浙江剖腹产是188天还是203天在浙省，剖宫产生育假期通常为158个工作日。根据我国相关法规政策，女性职工可享有98个法定生育工作日的休假权益，而浙江省在此基础上专门赋予其职工延长60个工作日的

公司炒掉员工提前一个月要不要赔？

一、公司炒掉员工提前一个月要不要赔？公司若需对员工进行解雇，务必提前一个月知会当事人。然而，即使是提前三十日以书面形式通知员工辞退事宜，依然有必要进行经济赔偿的操作。关于代通知金的部分，用人单位完全

劳务派遣辞退员工怎么补偿的

一、劳务派遣辞退员工怎么补偿的在此基础上，若劳务派遣员工遭受到不合法地解雇行为，其应获得相应补偿的基准，将作为二次倍数，这也是合法权益保障的正当诉求。主要体现在以下几个方面：首先，若劳务派遣工在该公

上下班路上自己摔倒是否算工伤

一、上下班路上自己摔倒是否算工伤若劳动者在上班或下班途中自行摔倒，此情况并不符合《工伤保险条例》所规定的工伤范围，因此无法享有工伤津贴。至于哪些情况下应被视为工伤范畴呢？根据相关规定，以下几种均可以

上下班途中意外受伤是否算工伤

一、上下班途中意外受伤是否算工伤在上下班过程中出现意外事件并不一定能被认定为工伤，必须满足特定条件，具体来说这得看该意外事件是否基于非员工本人对事故负有主要责任的交通事故或是否因城市轨道交通、客运轮

工伤鉴定要不要在二次手术之后做

一、工伤鉴定要不要在二次手术之后做您完全有权这样做。如果您的雇员在工伤伤残鉴定之后尚需要进一步的二次手术，那么提交再次鉴定申请对于维护其权益而言是十分重要的。请务必确保以最终的鉴定结果为准。首先，关

申请工伤鉴定后是否还可以要求侵权人赔偿误工费

一、申请工伤鉴定后是否还可以要求侵权人赔偿误工费在涉及到交通事故的情况下，如果当事人已经向工作单位申报了工伤，那么他仍然有权要求对方向其承担误工损失赔偿。根据现行的法律规定，这样的交通事故工伤受害人

人身损害赔偿和工伤是否可以同时主张

一、人身损害赔偿和工伤是否可以同时主张若赔偿事项并不存在重复情况时，则劳动者可同时主张工伤与人身损害两类赔偿请求权。在此情况下，受伤害员工有权首先向相关机构申请工伤赔偿事宜。若所涉费用虽未纳入工伤赔

劳动合同到期不续约需要提前告知么

一、劳动合同到期不续约需要提前告知么依据中国法律规定，劳动合同期限届满时若未予续约，无需事先告知；然而，负责用工的用人单位仍需对相应雇员进行经济上的补偿。唯一例外的情况是，如用人单位坚持维护或进一步

非全日制劳动者需要签订劳动合同么

一、非全日制劳动者需要签订劳动合同么关于全日制与非全日制劳动合同以及劳务合同时，其最大的不同在于：首先，全日制工作的劳动者每日平均工作时间不得超过四小时，同时其每周工作时间亦不能超出标准限制，即累积

公司不签合同不交保险可以要赔偿么

一、公司不签合同不交保险可以要赔偿么如若尚未签署书面劳务合同，抑或社会保险尚未购买，那么自劳动者开始正式工作之日算起，在未达一个月的期限内，雇佣方无需承担任何赔偿责任，只需按照实际出勤天数向员工支付

劳动派遣合同和劳动合同的区别

一、劳动派遣合同和劳动合同的区别派遣合同与劳动合同在多个方面存在显著差异，具体包括：首先，用工方式的不同，劳动合同的签订使得劳动者和雇主直接形成雇佣关系，而劳务派遣合同并非如此，劳动者实际上在实际用

工作半年没有签合同可以要求补偿么

一、工作半年没有签合同可以要求补偿么当然可以。根据我国相关法律法规之规定，用人单位从正式聘用员工当天开始计算，若超出一个月但不足一年尚未与该名劳动者签定书面劳动合同的，应当按照当月实际工作天数向劳动

解除劳动合同协议书还要走流程么

一、解除劳动合同协议书还要走流程么企业履行解除劳动合同的流程如下：首先，需先与员工进行深入磋商或以书面形式明确地知会其解除意向；接着，应及时为该名员工开具离职证明文件；随后，必须在法律所规定的十五日

签订劳动合同违约要赔多少钱

一、签订劳动合同违约要赔多少钱至于劳动合同中的违约金方面，我国现行的法律条文并未明确规定其具体额度。然而，双方当事人在签署劳动合同时，完全有权利自行商定违约金的具体数字。不过，值得注意的是，我国法律

单位解除劳务合同,怎么赔偿

一、单位解除劳务合同,怎么赔偿劳务合同解约所涉及之赔偿事宜，必须依据解约事由加以对应补偿。如若双方经协商同意之劳动关系提前终止，则补偿费用将按照劳动者实际参加工作的时长来作出计算。对于已工作满一整年

试用期可以开除员工吗?

一、试用期可以开除员工吗?在试用期内企业有权利解雇员工，这是由于法律明文规定在试用期间若无法证明员工具备岗位所需的条件，即可解除劳动关系，而非必需等待试用期完全结束以后才能执行这个决定。此外，在试用

劳动合同什么情况下解约合适

一、劳动合同什么情况下解约合适根据我国相关劳动法律规定，劳动者可以依照不同情况申请解除与用人单位之间的劳动合同关系，包括但不限于如下几种典型情况：首先，由劳动者与用人单位经过充分协商达成一致；其次，

合同结束公司不续约是否会提前告知

一、合同结束公司不续约是否会提前告知根据现行法律法规规定，劳动合同期满后未予续签无需提前发出通知，然而，用人单位仍然需承担相应义务并给予符合法定要求的经济赔偿。不过，当用人单位决定保留或提升原劳动合

试用期提出辞职算违约吗

一、试用期提出辞职算违约吗试用期期间自行决定离开公司并不视为违反相关规定。这一阶段具有其独特之处在于，尽管劳动合同已然生效，但若任何一端由于对另一端表现不满而选择解除劳动关系，均无需承担相应的违约责

未签订劳动合同第二个月

一、未签订劳动合同第二个月根据相关法律法规规定，员工正式踏入新工作岗位后，接收雇佣方应该在一个自然月之内与劳动者依法签署正式书面的劳动合同。当工作期满一年以后，便应被视作为已经签定了无固定期限的劳务