解除劳动合同证明先签字还是先盖章

一、解除劳动合同证明先签字还是先盖章关于劳动合同解除协议书须加盖印章这一规定的原因在于，签约单位需要运用公司的正式印章进行确认。若起初所签署的合同已经加盖过公司公章，则在此时解除该份合同也理应使用相

国家工作人员包括哪些

一、国家工作人员包括哪些国家工作人员主要分为两种类型：其一为直接参与国家机构公务运作的从业者；其二则是被视为“准国家工作人员”范畴内的人员。而所谓的“准国家工作人员”，其概念包含以下三种具体人群：首

用人单位违反劳动法，可以辞职么

一、用人单位违反劳动法，可以辞职么在某些情况下，如果企业违法了劳动法律法规，即使如此，员工仍然不得随意地宣布终止与公司之间的雇佣关系。但是，假设所有条件符合相关法律要求的前提下，员工仅需提前一个月向

劳务关系发生事故,雇主有责任么

一、劳务关系发生事故,雇主有责任么在建立劳务关系的环境下，如果受雇者在执行雇佣事宜过程中遭受了人身损害，那么作为雇主要承担起相应的赔偿责任，这一规定的初衷是为了保护受雇者的合法权益，使得他们能够得到

经济性裁员补偿是n还是n+1

一、经济性裁员补偿是n还是n+1关于经济性裁员之补偿事宜，原则上应给予员工n即以其在本机构中所服务的累积月份为依据所计算出的经济补偿金额。唯须特别注意的是，若用人单位因非自身过失原因而决定辞退员工，

企业裁员如何赔偿员工

一、企业裁员如何赔偿员工当公司以无正当理由作为依据而解除或辞退员工时，根据相关法律规定，其应当按照如下标准进行相应的赔偿措施：首先，将经济补偿按照员工在该公司工作的具体年限为依据，每满一年就给予该员

法律工作者比律师差吗

一、法律工作者比律师差吗两者间的差异主要体现在以下几个方面：首先，两类群体的法律依据及诞生背景大相径庭。律师的投身及执业资格，是基于法律制度《中华人民共和国律师法》进行的规范约束；相对而言，法律工作

满16周岁算童工吗

一、满16周岁算童工吗原则上讲，虽尚未年满18周岁，但已超度过渡至16周岁时，则被视为非童工，而从此称为未成年工。根据相关法律规定，用人单位雇佣未成年工是完全合法且合乎规范的行为。然而必须要明确的是

被公司辞退怎么办

一、被公司辞退怎么办当员工遭受雇主解雇之时，若解雇行为符合相关法律法规的规定，他们有权要求雇主尽快协助办理离职事宜并即时结算工资；然而，在遭遇不合法解雇情况下，员工有权要求雇主保持与之原有合同的持续

公司倒闭员工赔偿如何计算

一、公司倒闭员工赔偿如何计算公司在运营过程中如若遭遇破产或清算局面，其通常有义务向员工承担支付经济赔偿金之责任。关于经济赔偿金的精确计算办法则需要结合劳动者的实际工作年限以及计算基数这两方面进行综合

经济补偿金2008年前后什么区别

一、经济补偿金2008年前后什么区别在2008年政策执行以前，有关经济补偿金的具体额度是根据雇员工作时间长短来确定的，即如果雇员每满一年全职工作的,就可获得相应的一个月工资作为补偿；而未满一整年但超

国家法定节假日上班给钱了还能调休么

一、国家法定节假日上班给钱了还能调休么依据我国《劳动法律》第44条的明确规定，在法定节假日当日安排劳动者进行工作的，企业应当向其支付至少相当于其工资收入300%的工资奖金。同时，《工资支付暂行规定》

伪造公司印章开离职证明，这算犯罪吗

一、伪造公司印章开离职证明，这算犯罪吗对于那些以欺骗方式伪造公司、企事业单位或人民团体公章的违法行为，应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等相应惩罚。这属于典型的行为犯范畴，行为人只要

在工地上班拖欠工资告公司好还是还是老板

一、在工地上班拖欠工资告公司好还是还是老板以下是几种可采取的措施来追偿农名工薪酬：首先，您可以尝试与资质齐全的公司先行开展磋商。若农名工的酬劳遭到拖欠，您应优先考虑向用人单位的工会团体或者用工单位寻

没有签劳动合同必须赔双倍工资么

一、没有签劳动合同必须赔双倍工资么在此需强调指出的是，若未能签订合约，不必然会产生两倍工资赔偿的问题。根据《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》(劳动合同法)中的第八十二条规定，企业自雇佣员工之日

周六周日加班是1.5倍还是2倍

一、周六周日加班是1.5倍还是2倍每逢周末的工作时间为双倍工资，这被称为“加班”。加班的定义是在正常工作时间之外，将正常工作日的工作时间延长或在休息日与法定假日期间延长工作时间。至于加班费用则是依据

劳动合同中需要写明工资具体标准么

一、劳动合同中需要写明工资具体标准么在缔结劳动合同时，必须详细列明员工所应获得的薪资待遇。未提及相关内容的合同因缺乏必要的生效条件，不能成为合法的法律文件。由此可见，薪酬这一关键要素被视为劳动合同中

被辞退工资怎么算

一、被辞退工资怎么算在履行公司开除职工的职责时，应依照已经正常出勤天数，按照相对应的算法来计算和支付其薪水，具体而言：工资等价于日工资乘以实际出勤天数的总合。另外，对于那些因特定情况而遭解雇的劳动者

国家规定节假日三倍工资是节假日当天还是放假都算

一、国家规定节假日三倍工资是节假日当天还是放假都算根据我国现行法律法规，法定节假日期间的薪资报酬基准率应为日常工作日薪酬基准率的3倍，此处所称“法定节假日”特指我国政府明确规定的特定节日，如元旦、春

没签合同工资拖欠多久算违法?

一、没签合同工资拖欠多久算违法?未签订劳动合同的背景下，出现任何与拖欠员工薪酬相关的情形均构成了违法行为。国家劳动法律制度明确规定，薪资应以现金或其他可流通货币的方式，于当月给予劳动者本人，严禁扣押

根据劳动法离职就必须结算工资吗

一、根据劳动法离职就必须结算工资吗依据我国相关法律规章制度，在员工正式提出离职申请并被所在企业批准后，企业有责任在最短的时间内迅速完成对其个别人物薪资的计算和结算工作，同时，所有支付款项必须通过货币

拖欠农民工工资属于民事还是还是刑事

一、拖欠农民工工资属于民事还是还是刑事在大多数情况之下，拖欠劳动者薪酬，即农民工工资的问题，通常并不涉及到刑事责任范畴之内。这属于常见的劳资争议问题，当事人最多只会面临受到相应行政处罚以及相应赔偿责

劳动节法定假日是一天还是三天

一、劳动节法定假日是一天还是三天关于劳动节应享受法定假期的天数，需要明确指出，根据我国相关法律规定，仅为一天，并非人们通常误以为的三天，具体而言即是在每年的五月一日这一天。同时，对于全体国民的法定节

产假期间工作算加班吗

一、产假期间工作算加班吗在产假的薪酬方面，我们将按照社会保险制度的规定，以财政支出的方式向您提供法律规定给付的补贴金；同时，对于在进行产假期间仍需继续履行工作职责的情况下，我们也承诺按照相关法规向您

退休工资是单位发还是国家发

一、退休工资是单位发还是国家发关于我国的退休金问题，这部分权益主要由我国人力资源社会保障部负责发放，该项经费的主要来源便是社会保险基金（社保基金）。为了确保退休人员能够享受到更好的生活质量，我国人力