店长有权利跟员工签合同么

一、店长有权利跟员工签合同么劳动合同时需与雇主方签署的重要文件，旨在确立、调整及终止日后双方间的劳动关系以及相关法律条款。而对于涉及生命伦理关系如婚姻、领养及监护的协议，则必须遵循与其对应的法律法规；

劳动合同必须本人签字吗

一、劳动合同必须本人签字吗签署劳动合同时须由本人亲自执笔进行书写，因为这份合同乃是劳动者与雇主根据《劳动合同法》的相关规定，经过双方协商达成一致意见后所产生的文件，并且在经由雇主与劳动者共同在劳动合同

试用期结束后被降薪合法吗

一、试用期结束后被降薪合法吗在我国现行法律规定中，如果劳动者在试用期结束之后遭遇薪酬降低，这无疑是违反了相关的法律法规。事实上，在试用期结束后，该劳动者所享有的工资待遇应该与同岗位上其他员工的相同。同

无固定期限合同怎么赔偿

一、无固定期限合同怎么赔偿关于用人单位违约解除无固定期限劳动合约之情况下，应按照经济补偿来倍数付给劳动者赔偿金。若双方达成共识选择解除或终结此份劳动合约，那么用人单位需支付劳动者经济补偿。在这种情况下

哺乳期可以解除劳动合同吗

一、哺乳期可以解除劳动合同吗鉴于女性员工处于哺乳期间，雇主有义务履行不解除其劳动合同之责任。如若在此期间雇主强行解除与该员工的劳动关系，无疑是严重违反了我国相关法律法规的行为。对于任何违反此项规定而解

签劳务合同要注意什么

一、签劳务合同要注意什么劳务合同订立过程中务必重视以下事项：1.在签署合同之初，劳动者应首先全面了解用人单位的基本状况，判断其是否属于依法注册成立的正规企业。2.劳动者需对自身的具体职责有清晰认识，并

一年合同到期不续签提前多久通知

一、一年合同到期不续签提前多久通知通常而言，如果固定期限的劳动合同到期后，用人单位决定不再续签，则必须遵守提前三十日告知的义务。然而，这还需视地区性的劳动法律法规是否有所规定或者劳动合同条款中是否有相

用人单位劳动合同没有给员工怎么办

一、用人单位劳动合同没有给员工怎么办在实践中，当公司已经与员工签署了劳动合同，但未能及时交予后者时，员工有权敦促公司尽快将劳动合同交付本人；或者选择向当地劳动行政主管部门进行申诉并举报，劳动行政部门会

没有劳动合同但有工作笔记怎么办

一、没有劳动合同但有工作笔记怎么办在相关法律规定下，如果企业未能在员工入职满一个自然月后与其签署劳动合同，那么该名员工有权向所在地的劳动监察部门进行投诉，同时要求企业支付相应的双倍工资作为补偿。对于企

未签劳务合同体检有癌症是否应该承担责任

一、未签劳务合同体检有癌症是否应该承担责任当企业并未与员工签署劳动合同时，员工如不幸疾病辞世，公司仍需承担相关赔偿责任。然而，若企业未能在规定期限内与员工签订书面合同，则须支付两倍数额的薪资作为劳动报

标准工时制是多少小时

一、标准工时制是多少小时标准工时制乃是按照每日工作八小时以及每周工作四十小时的标准而制定的劳动时间安排。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部〔2008〕3号）的相关规定，在标

职工被辞退后应享有哪些补偿

一、职工被辞退后应享有哪些补偿若要对雇员施行解雇，则需遵从以下补偿规定标准：首先，如果是由于用人单位过错而导致的终止合同，那么将无需承担任何责任；其次，若是因用人单位非过错因素引发的终止合同，则应当按

员工合同到期企业不续签要赔偿吗

一、员工合同到期企业不续签要赔偿吗当劳动合同即将期满时，若雇主决定不再续签合同，则该员工有权获得相应的赔偿。具体而言，劳动合同终止后，如用人单位未能继续与劳动者签署新合同，则劳动者可获得一定金额的经济

员工调岗不愿意,可以要求离职吗

一、员工调岗不愿意,可以要求离职吗在这种情况下，员工有权选择拒绝公司的调岗提议并辞去现有的工作职位。请注意，劳动者与公司之间存在着正式的劳动合同关系，而合同中明确规定了劳动者所任职的具体岗位。因此，若

公司要求调岗需要遵守哪些规定

一、公司要求调岗需要遵守哪些规定关于企业实施岗位调动时需遵守的原则，具体包括如下几个方面：首先，企业安排员工进行工作岗位变动的行为，必须以满足自身生产经营的现实需求为出发点；其次，在调整员工工作岗位之

公司让员工抄袭员工有责任吗

一、公司让员工抄袭员工有责任吗在涉及到企业方面，如要求员工制造虚假材料等行为，将需要承担相应的法律责任。当用人单位与劳动者之间出现劳动权益纠纷时，劳动合同便可作为关键性的证据进行提交。然而，若用人单位

什么情况下被公司辞退没有赔偿

一、什么情况下被公司辞退没有赔偿劳动者如有如下六项情形之一，公司有权解除其劳动关系且无需支付任何补偿金：1.在试用期内被证实无法胜任岗位要求的；2.故意严重破坏用人单位内部相关规定及管理制度的行为；3

劳动合同一般都不写薪资是否合理

一、劳动合同一般都不写薪资是否合理若劳动合同未载明薪资待遇，则显然构成违法行为。根据相关法律法规的明确规定，劳动合同中必须明确列明薪资内容，且薪资应被视为劳动合同的核心要素之一。倘若用人单位所提供的劳

劳动关系认定三要素具体是什么

一、劳动关系认定三要素具体是什么其法律构成要素主要体现在如下三大方面：首先，劳动关系是实际劳动过程中产生并存在的，与劳动者之间具有直接而紧密的关联性；其次，劳动关系的双方当事人分别为劳动者和向其提供生

绩效不达标扣工资合法吗

一、绩效不达标扣工资合法吗若员工的工作表现未能达到预期标准而导致薪资减少，这一行为在法律上是非法的。因为，绩效未能达标并不意味着可以无偿削减基本工资，员工有权拒绝接受对于未完成绩效指标的任何奖金或红利

劳动法规定罚款不能超过当天工资的多少

一、劳动法规定罚款不能超过当天工资的多少1.依据劳动法律法规之规定，若雇员存在违规违纪情形，企业有权按照与员工签署的劳动合同之约定，依法向员工收取相应的经济处罚款。然而，在此种情况下，企业每月所实施的

劳动合同不约定工资数额有什么风险

一、劳动合同不约定工资数额有什么风险在没有明确规定薪资水平的劳动合同时，存在以下潜在风险隐患：首先，雇主可能以没有工资协议为由，刻意抵赖工资发放义务，从而产生严重的财务纠纷。其次，如果仅仅依赖口头协议

外派人员在公司待岗发最低工资合法吗

一、外派人员在公司待岗发最低工资合法吗从法律层面上看，企业在安排员工暂时离岗并向其支付最低工资标准这一做法本身并不构成违法行为。然而，具体执行过程中如若存在违法行为，那么无疑会导致整个待岗方案都被视为

转正当月工资怎么算

一、转正当月工资怎么算在转正当月，我们会将试用期工资与转正工资相加。具体来说，就是用试用期的总天数除以标准的出勤天数，然后乘以试用期的工资；之后，再用转正之后的总天数除以标准的出勤天数，接着再乘以转正

试用期被辞退工资什么时候结清

一、试用期被辞退工资什么时候结清当处于试用期的劳动工作者结束雇佣关系离开用人单位时，工资通常应于与该单位解除或终止劳动合同时立刻予以结算，并且用人单位需要按照规定一次性地进行支付。然而，若依照法律法规