签订劳务合同可以随意辞退吗

一、签订劳务合同可以随意辞退吗在签订劳务合同时需明确条例规定不可随意解除合同关系。如果雇主无理由地解聘员工，这将构成合同违约行为。被解雇的员工有权要求违约方支付违约金并承担相应的法律责任；若因该行为导

三年劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗

一、三年劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗若贵司在三年期劳动合同届满之际未决定续签合同，一般情况下不会承担相应的赔偿责任，然而对于被雇佣方而言，却仍有资格取得经济上的补偿。具体来说，凡在贵公司任职满一年

试用期有没有绩效

一、试用期有没有绩效关于试用期薪资待遇的规定，通常情况下不包含绩效工资这一项，该条款应由劳资双方在签署劳动合同时进行具体协商并达成共识。根据相关法律法规，试用期内的员工薪酬不应低于用人单位注册地适用的

未成年可以加班吗

一、未成年可以加班吗在探讨未成年人是否能够参与加班这项议题上，我们首先需要明确他们的年纪界限及其所属行业的相关规定。依照《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》这两部重要法规的规定，

离职公司不放人可以直接走吗

一、离职公司不放人可以直接走吗依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，倘若劳动者已依照法律法规的路径，提前以书面形式向其所在的用人单位发出离职申请，即便该家企业未能及时办理相关的手续，劳

经济补偿金包含哪些内容

一、经济补偿金包含哪些内容关于经济补偿金，它是指用人单位在与劳动者解除劳动合同时所给予劳动者的一种经济方面的补偿。换言之，就是在劳动合同正式解除或者终止之后，用人单位根据相关法律法规的要求，向劳动者提

不接受公司的调岗安排,辞职有赔偿吗

一、不接受公司的调岗安排,辞职有赔偿吗若贵司欲对员工进行岗位调整，然而员工对此表示反对，那么其便有权与贵司进行商议。如双方未能就此事达成共识，导致员工在此情形下被贵司解除劳动关系的，其有权利向贵司索取

入职一个月内没签合同被辞退怎么办

一、入职一个月内没签合同被辞退怎么办在未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列举的情况时，任何情况下用人单位以任何名义解除与劳动者的劳动关系均属非法行为，违背了我国法律法规。依据《中华人民共和国

工作没签合同被老板辞了怎么办

一、工作没签合同被老板辞了怎么办倘若雇主并未与员工签订正式的劳动合同，并且在这种情况下将其解雇，则雇主需自第二个月开始向该员工支付双倍的薪资（最高可达11个月），且必须为其补缴社会保险费用；同时，对于

公司解散需要发补偿金吗

一、公司解散需要发补偿金吗当公司宣告解散后，仍然需要向其雇员支付相应的经济赔偿金。在此情形下，作为雇员，无疑有权获取一定金额的经济赔偿金，而此项经济赔偿金的具体数额将根据雇员日常工资水平及在该公司服务

被公司劝退协商经济补偿怎么计算

一、被公司劝退协商经济补偿怎么计算1、关于被劝告辞职后所应获取的离职补偿金，其具体数额将根据员工在本单位的实际工作年限进行衡量，每满一年则须向雇员支付一个月的薪资作为补偿；对于工作年限长达六个月但未满

公司辞退员工算辞退吗

一、公司辞退员工算辞退吗在法律层面上，企业解雇员工绝非传统意义上的裁员行为。辞退这一术语涵盖了因过错或非过错原因而解除劳动合同两种情况，与我们通常理解中的裁员定义有所出入。裁员乃是指当企业面临依法进行

签了保密协议离职有补偿吗

一、签了保密协议离职有补偿吗1、在员工正常离职之后，如若签订了保密协议并且相应的补偿金得以发放的话，那么当事人就需要履行相关的保密责任。然而，如果用人单位未能按照协议约定提供补偿金，此时劳动者便无需再

工作半个月没签合同被辞退怎么办

一、工作半个月没签合同被辞退怎么办若在半个月内未签订劳动合同便遭解雇，通常情况下并不会获得任何形式的赔偿福利，这主要缘于在此期间入职并且尚未签订劳动合同的行为并未触犯我国《劳动合同法》的相关规定。然而

辞职不让走违法吗

一、辞职不让走违法吗根据我国相关法规规定，劳动者享有提前三十天向用人单位提交书面通知来终止劳动合同的权利。在试用期阶段，劳动者只需提前三天向用人单位递交书面通知，便可解除劳动合同关系。然而，若在劳动者

无固定期限合同辞退最多赔几个月

一、无固定期限合同辞退最多赔几个月在我国现行法律体系中，并未规定无固定期限劳动合同终止后所需承担的最高赔偿期限。然而，对于经济补偿金的裁定，却有着明确具体的要求和标准。根据相关法律条文，经济补偿金主要

员工不胜任工作可以解除合同吗

一、员工不胜任工作可以解除合同吗倘若用人单位欲根据员工无法胜任现职工作这一原因解除其与员工之间的劳动关系，那么就须满足以下三个严苛的条件：首先，被评估判定为不胜任本职工作的员工必须是存在的；其次，该公

什么是标准工时

一、什么是标准工时所谓标准工时，乃针对普通劳动者正常从事日常工作所规定的劳动时间。根据该制度，劳动者每日的工作时间不得超过法定的八个小时，而平均每周的总工作时间也不应超出四十四小时的上限，同时还必须确

劳务关系工资如何结算

一、劳务关系工资如何结算根据有关法规，对劳务人员薪资支付的要求包括但不限于以下几点：1、依照双方事先约定，工资须于用人单位与雇员商定的期限内进行支付；如遇法定节假日或是周末休息时间，相应支付期需提前至

生育津贴男方女方都可以领吗

一、生育津贴男方女方都可以领吗毫无疑问，只要符合相关领取标准，便可享有相应的生育津贴待遇。依照我国现行法律规定，员工若出现以下任何一种情况，均可依法获得生育津贴福利：女性劳动者在分娩期间，依法享有相应

请病假必须要有医院证明吗

一、请病假必须要有医院证明吗尽管现行法律并未对申请病假的必要程序做出明确规定，但在实践操作过程中，若员工申请带薪病假以保障自身权益，同时亦需防止出现员工滥用该项权利的现象，则应依据各用人单位的具体情况

非全日制员工有三倍工资吗

一、非全日制员工有三倍工资吗非全日制就业模式，主要特征为以每小时薪酬作为主要报酬方式，在此种雇佣关系中，劳动者在同一用人单位中的平均每日工作时间通常不得超过四个小时，而其每周工作时间累积总量则应不超过

劳动法规定的每周工作时间是多少

一、劳动法规定的每周工作时间是多少根据劳动法律法规之规定，正常情况下每周的工作时长不得超过四十四个小时，每日工作时间亦不应超出八小时；然而在某些特殊情况下，如用人单位因生产运营所需而与职工代表大会及雇

什么病可以办理病退

一、什么病可以办理病退以下为符合申请因病提前退休条件的法定病症：1.满足中华人民共和国国家标准GB/T16180—2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中1至4级的患者；2.患有慢性重度肝功

连续请病假算周末吗

一、连续请病假算周末吗关于连休病假的时间范围问题，我们必须明确地指出，这其中包含了每周六和周日。对于连续请求病假的情况，病假天数是按照自然日历中的日期来计算的，当然也包括双休日以及国家法定节假日在内。