晚上不加班算旷工吗

一、晚上不加班算旷工吗本质上而言，员工并不必须接受单位所安排的加班要求。根据我国法律法规规定，职工享有拒绝加班的合法权益。若因特殊原因（例如：生产运营需求）必须延长工作时长，用人单位则应事先征得工会及

员工不服从加班可以辞退吗

一、员工不服从加班可以辞退吗关于员工拒绝加班而单位是否有权予以解雇的问题，规范法律明确指出，企业在安排员工加班时，必须事先征得员工的同意，因为加班势必会占用员工的休息时间。因此，除非员工自愿参与加班，

员工提前一个月提交离职申请公司不批怎么办

一、员工提前一个月提交离职申请公司不批怎么办针对提前一个月提交离职请求而遭雇主拒绝批准的情况，以下提供几种相应的处理方式供您参考：(1)劳动者有权与用人单位协商达成共识，解除双方之间的劳动合同关系；(

没有劳务合同被辞退怎么办

一、没有劳务合同被辞退怎么办首先，根据法律规定，雇主必须承担向劳动者支付双倍报酬的责任。其次，如果双方并无签署明确的劳动力合同，那么劳动者有权获得一定数额的双倍赔偿，通常计算为自工作的次月起直至一年内

离职后再入职工龄可以累计吗

一、离职后再入职工龄可以累计吗员工在离开某一特定企业后选择再度加入该企业时，工龄在诸多情况下是允许累积计算的。然而，如若企业对此不予认可，那么员工可运用相关法规来维护自身权益。然而，在离职与再次入职之

被公司开除几倍赔偿

一、被公司开除几倍赔偿若公司决定解除与雇员之间的劳务合同，其相应的赔偿标准将为经济补偿金额度的两倍。在进行经济补偿金的具体计算时，需根据劳动者的工作年限进行确定，即工作满一年后，应给予一个月的经济补偿

被公司开除有义务交接工作吗

一、被公司开除有义务交接工作吗当一位雇员由于各种原因而被所在单位解除雇佣关系时，通常都必须办理离职交接手续。这种情形下，无论雇员是通过何种方式终止其与企业间的劳动关系，他们都有义务按照既定程序完成相关

劳务报酬个税怎么算

一、劳务报酬个税怎么算关于劳务报酬所产生的个人所得税，其计算方法具体如下：若单次收入未达到人民币4000元，则应缴纳的税款应按照以下公式确定：（每次取得的收入金额减去人民币800元后的余额）乘以百分之

节假日工资翻几倍

一、节假日工资翻几倍根据国家有关法律法规的规定，法定节假日期间加班工资本薪资数额为员工月工资总额除以21.75个工作日后再乘以300%与实际加班天数相乘之积；而在休息日进行加班时，则应根据同样的计算方

拖欠职工工资超过诉讼时效怎么办

一、拖欠职工工资超过诉讼时效怎么办当拖欠工资引发的诉讼时效逾期时，若对方对该诉讼提出抗辩的话，那么您将只得采取诸如协商、申请调解等合法途径以寻求薪资的追回；然而如果对方并未对此进行抗辩，反而欣然表示愿

加班工资按基础工资发放吗

一、加班工资按基础工资发放吗确实如此，依据我国劳动法律法规所规定，加班费的计算基准为员工当前的基本工资。在劳动者达到预定的劳动定额或完成既定的工作任务之后，如果雇主根据实际需求，安排他们在法定标准工作

公司强制休假是否违反劳动法

一、公司强制休假是否违反劳动法通常而言，企业未经员工同意强制安排休假的行为属于违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。举例来说，企业固然有权根据其生产及工作状况对员工的年假进行统一调配和规划，但同时

经济补偿金年终奖和奖金要计算在内吗

一、经济补偿金年终奖和奖金要计算在内吗在评估相关员工离职的经济补偿金额度时，应将年度奖和常规奖金纳入整体考虑范围之内。具体来说，进行经济补偿计算的基准应该是员工在解除或者终止劳动合同时，往前推算的过去

离职的时候还有调休怎么处理

一、离职的时候还有调休怎么处理若离职后仍存在未休完的休息日（即存休），则用人单位需按照薪资标准的200%向劳动者支付相应的补休工资。所谓存休，实际上可以理解为倒休或调休，意在告知劳动者在某些工作日内无

不定时工作制请假怎么扣工资

一、不定时工作制请假怎么扣工资在实行不定期工作制度下，同样存在请假行为导致薪资扣减的情况。在这种情况下，用人单位将会依据与员工签署的劳动合同或其他具有法律效力的书面或口头协议，进行相应工资的扣减。然而

节假日工资如何计算

一、节假日工资如何计算关于节假日薪酬计算的相关规定：第一种情况是，如员工在常规作息时间内进行了调休，则按照他们平时所领到的正常薪酬数额来计算；第二种情况为，若劳动都在法定节假日期间进行了加班，那么应按

辞职之后工资要当天结清吗

一、辞职之后工资要当天结清吗辞退当日必须将员工薪资结算明确。根据劳动法相关规定，在劳动合同的合法解除或者终止之时，用人单位有义务在这一时间点上一次性支付清劳动者所有工资款项。除此之外，单位还需提供有关

劳动争议案件期间劳动者工资怎么算

一、劳动争议案件期间劳动者工资怎么算在进行劳动仲裁过程中，对于劳动者提供了正常劳动的情况，雇佣者有责任按照规定向其支付相应的薪酬；然而，如果在劳动仲裁阶段劳动关系已经终止，那么雇主就无需再支付任何薪水

公务员辞职后还有退休金吗

一、公务员辞职后还有退休金吗根据国务院相关法规的明确规定，公务员在辞去公职之后，将有权享有与其在职时相似的养老福利待遇。一般的公务员在退休以后所得到的社会保障水平普遍高于其他行业从业者，并且其获得的社

签劳动合同工资没有写明怎么办

一、签劳动合同工资没有写明怎么办在签订的劳动合同时，倘若薪资协议约定不够明确的话，用人单位和劳动者皆可再行商讨并达成新的约定；倘若经过再次协商仍未能达成共识的，则应依照集体合同的相关规定执行；若尚未制

工资延迟发放一天可以直接离职吗

一、工资延迟发放一天可以直接离职吗在通常情况下，倘若贵司存在拖欠员工薪资的现象，雇员完全有权直接解除与该企业的劳务合同关系。此项权利可通过劳动行政主管部门予以保障和维护，若贵司未能按时足额地向雇员支付

试用期辞职工资可以现结吗

一、试用期辞职工资可以现结吗若劳动者在试用期限内选择辞职，工资将以当日为起始点开始计算。在此情况下，试用期内的薪酬将在公司规定的正常支付日期进行发放。其次，如果在试用期间，劳动者需要提前三天向雇佣方提

公司以不能胜任工作降职降薪合法吗

一、公司以不能胜任工作降职降薪合法吗这是不合法的行为。企业要降低员工薪酬的唯一途径应建立在有扎实的证据证实员工确实存在无法胜任其当前职位的情况，并且整个流程应当遵循严格的法律法规和内部规章制度，例如给

劳动仲裁后申请法院强制执行要多久

一、劳动仲裁后申请法院强制执行要多久1、在完成劳动仲裁程序之后，申请人可依据仲裁裁定书申请强制执行，该期限为两年；2、对于依法设立并具有管辖权的仲裁机构所作出的裁决，若任何一方当事人未能积极履行义务，

公司不交公积金可以申请劳动仲裁吗

一、公司不交公积金可以申请劳动仲裁吗若贵司未能按时缴纳公积金，您可以向当地劳动仲裁部门提出申诉。根据相关法律法规规定，用人单位在录取员工后，应立即于录用当日起30个工作日内向住房公积金管理中心申请办理