装修公司不按时交工去哪里诉讼

一、装修公司不按时交工去哪里诉讼根据已经签署的违约合同相关规定，应当严格遵守并按照我国法律的基本原则提出上诉申请。假设装修公司未能按时完成合同所约定的项目进度，则必须要根据双方之间所签订的违约条例来承

劳动仲裁判决书下来下一步怎么处理

一、劳动仲裁判决书下来下一步怎么处理关于劳动仲裁结果的处理方式，现详述如下：1、倘若您对此次仲裁结果持有异议，则应于收到仲裁裁决书之日起十五日内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼；2、若劳动者未能及时

劳动仲裁工资怎么算

一、劳动仲裁工资怎么算在劳动仲裁的过程中，若属于劳动关系持续存在的时间段内，且劳动者提供了正规的劳动服务，则雇主应依法支付其相应的工资；而当劳动仲裁之时劳动关系已告终结，则雇主无需再行支付工资。此外，

劳动局仲裁后多久能拿到工资

一、劳动局仲裁后多久能拿到工资劳动仲裁案件在依法作出裁决之后，通常情况下会在15个工作日内收到应得工资。然而，实际支付所需时间可能会依据另一方向来的经济状况而有所波动。履行期限届满后15日内，若双方均

用工单位不变劳务派遣公司更换是否合法

一、用工单位不变劳务派遣公司更换是否合法是的，这是完全可行的。在劳动力派遣过程中，如果派遣公司需要对受派雇主的临时变更，这实际上是对先前签订的劳动合同进行了修改或调整。因此，在这种情况下，必须经过与被

离职后多久可以申请劳动仲裁

一、离职后多久可以申请劳动仲裁依据现行适用之相关法律法规，劳动者于离职满一年后仍可正式提出劳动仲裁申诉。值得注意的是，法定的仲裁时效期间乃为自当事人知晓或应知其权益受到侵害之时起计算满一年。在具体实施

工作中受伤算工伤吗

一、工作中受伤算工伤吗在职场中的职业行为过程中遭受意外伤害的情况可被视为工伤范畴。具体来说，只要是在规定的工作时间以及工作区域范围之内，由于直接或间接的工作原因而导致的事故创伤，或者在从事与本职工作相

非工伤死亡的职工除了丧葬费还可以领取什么

一、非工伤死亡的职工除了丧葬费还可以领取什么具体的计算准则如下所示：首先是丧葬补助金，这笔款项的支付基数是该企事业单位从业人员年度均资的两个整月。其次是一次性的生活遗属抚恤费用，如果其承担抚养责任的直

人身损害赔偿和工伤赔偿哪个多

一、人身损害赔偿和工伤赔偿哪个多关于工伤赔偿与人身损害赔偿之间的异同及其金额的影响因素，涵盖了诸如伤残等级、个体工资收入、户籍类型等多方面的内容。以下将针对这两个问题进行详细的阐述。首先，工伤赔偿主要

劳动能力鉴定都检查什么

一、劳动能力鉴定都检查什么劳动能力鉴定涵盖了两方面内容，即劳动功能障碍程度及生活自理障碍程度的等级鉴定。依据国家相关工伤保险法规条款之规定，法定鉴定机构将对那些在职业生涯中因公负伤或者患有职业病的劳动

退休人员再就业工伤怎么办

一、退休人员再就业工伤怎么办对于已经达到法定退休年龄并领取养老金的个人，其在再次就业过程中所面临的劳动关系应被理解为劳务性质，所以法律所规定的因公受伤后的工伤认定程序不再适用他们。但是，这类人群如果在

交通事故私了影响报工伤吗

一、交通事故私了影响报工伤吗针对交通事故引发的人身伤害事宜，尽管已经达成了赔偿协议，但当事人仍然具备申领工伤保险的合法权利。根据我国现行的法律法规以及相关解释性文件的规定，如果工伤事故与交通事故同时发

没有合同工伤怎么赔偿

一、没有合同工伤怎么赔偿根据中华人民共和国劳动合同法规定，在未签订劳动合同时，员工有权依照第八十二条之规定，向用人单位请求支付双倍工资作为经济补偿。其次，若单位未为您缴纳工伤保险，那么在此情况下，所有

三方协议是必须签的吗

一、三方协议是必须签的吗对于大多数学生而言，三方协议并非强制签署。当前阶段的大学生在即将踏出校园之际，通常会选择前往企业实习以获取实际经验，而在此过程中，校方往往会规定实习生必须签署三方协议。三方协议

哺乳期可以不给续签合同吗

一、哺乳期可以不给续签合同吗针对哺乳期劳动合同即将到期，若作为女性员工不愿继续履行，可自由选择是否续签；而对于雇主而言，他们同样有权利决定是否续约，具体根据劳动合同中的相关规定行事便可。然而，雇主若有

劳动合同没给到本人有效吗

一、劳动合同没给到本人有效吗若用人单位未将劳动合同交付当事人，那么这种行为并不必然导致其效力失效，但当事人仍可向当地劳动行政主管部门进行检举揭发。在此需要提醒您注意的是，当出现以下几种情形时，劳动合同

入职表算不算劳动合同怎么维权

一、入职表算不算劳动合同怎么维权入职申请书虽然可以被视为劳动合同的补充资料，但它并不是严格意义上的劳动合同。一份完整的劳动合同应包含就业方与受雇方之间有关确定劳动关系以及明确双方应有权益及履行责任等方

试用期自己主动辞职没有提前说怎么办

一、试用期自己主动辞职没有提前说怎么办当劳动者选择于离职之际未预先通知雇主，若此行为导致雇主遭受了不可挽回的损失，那么雇主依法享有向该员工追偿的权利。依照我国相关法规，劳动者有责任通过书写正式文书并预

被派遣劳动者可以订立无固定期限的合同吗

一、被派遣劳动者可以订立无固定期限的合同吗依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，派遣机构被赋予了作为用人单位的角色，然而，这并不意味着派遣机构有权选择不与受派雇员签署无固定期限劳动合同。因此，当

试用期员工突然离职合规吗

一、试用期员工突然离职合规吗依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，试用期期间的劳动者须提前三天向所在用人单位递交辞呈方可解除劳务关系。值得一提的是，尽管法律对此有所明确规定，但试用期中的劳

没签劳动合同赔偿工资怎么算

一、没签劳动合同赔偿工资怎么算劳动合同系劳动者与用人单位就确立劳动关系以及明确双方权益及职责所达成的书面约定。凡涉及援引劳动关系之行为，均应依法订立劳动合同。若用人单位自雇佣之日起满一个月但不足一年未

农民工没合同拖欠工资怎么办

一、农民工没合同拖欠工资怎么办对于无劳动合同且遭遇欠薪问题的农民工朋友们来说，您有权利向用人单位以平和友善的态度进行索讨，而不必担忧任何问题。假如企业拒绝支付工资款，那么请允许我为您提供以下几条法律途

劳动合同到期不再续签有经济赔偿吗

一、劳动合同到期不再续签有经济赔偿吗依据相关法律法规，劳动合同期满后若用人单位决定不再续签，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。然而，这一规定并非绝对，具体情况还需视实际情况而定，主要包括以下三种情形：

劳动法可以急辞工吗

一、劳动法可以急辞工吗依照我国现行的《劳动合同法》相关条款之规定，劳动者可在特殊情境之下实施紧急辞职，即无需履行预告期便可即时解除与雇主间的劳动关系。详细阐述如下：当劳动者处于试用期阶段时，若欲结束劳

公司给员工发工资相应的税费是多少

一、公司给员工发工资相应的税费是多少在本税收制度中，个税起征点设定为5000元人民币/月。关于如何计算税款的具体公式如下：应缴纳税款=全月应纳所得税额*适用税率-速算扣除数；全月应纳所得税额=(应付工