离职后可以仲裁多久的加班费

一、离职后可以仲裁多久的加班费对于各类劳动关系纠纷中所涵盖的加班报酬争议事项，依照现行法律规定，该类案件应适用一年的仲裁时效限制。然而，如果涉及到劳动者在任职期间由于单位未能及时支付加班报酬而引发的争

劳动仲裁时效期一年如何界定

一、劳动仲裁时效期一年如何界定在劳动仲裁领域，法律规定了为期一年的时效期限，该期限从当事人知晓或者应该知晓自身权益遭受损害的那一刻开始算起。若在此期间内因为当事人主动主张自己的合法权益、寻求司法救助或

子女结婚父母请假有婚假待遇吗

一、子女结婚父母请假有婚假待遇吗众所周知，父母在法律层面上并无明文规定的休息日，而仅有法定的婚假适用于参与婚姻缔结的相关人员。婚假，即通常所说的劳动者通过结婚而享有的假期，此假期由雇佣方全额支付薪酬，

劳务派遣可以用已退休人员吗

一、劳务派遣可以用已退休人员吗在现行法律规定下，用人单位不得将其已离职或即将退休的员工派往第三方机构进行劳务派遣。这种情况下，单位与接受派遣的劳动者间建立的是规范明确的劳动合同关系；然而，当劳动者达到

劳务派遣人员合同期满后有补偿金吗

一、劳务派遣人员合同期满后有补偿金吗劳务派遣员工劳动合同时限届满后，一般并无额外赔偿责任；若属用人单位决策放弃续约之事宜，则将给予一定的经济补偿。通常情况下，劳务派遣员工在用人单位工作时间满一整年后，

员工休病假公司有权开除吗

一、员工休病假公司有权开除吗在员工享受医疗期的过程中，公司禁止对其进行辞退处理，然而若在此期间出现严重违反公司规定章程、或遭受法律制裁等恶劣行径，那么公司有权依据相关条款解除该员工的职务。若经核实，员

劳动仲裁时效一年过了可以起诉吗

一、劳动仲裁时效一年过了可以起诉吗在实践操作中，若劳动仲裁的法定时效期已过，依然可以提出诉讼请求。关于劳动争议方面的法律规定，其申请仲裁的时效期为一年。在此期间内，自当事人知晓或理应知晓自身合法权益遭

老人过世了休息公司有没有假

一、老人过世了休息公司有没有假对于在职员工在申请并获得丧假期间内，用人单位应按照相关法律法规之规定，无条件地承担起薪资支付责任。此外，当员工的直属亲人，如父母、配偶及子女离世之时，用人单位有权视实际情

哺乳期单位可以调岗吗

一、哺乳期单位可以调岗吗在哺乳期期间，妇女同其他普通劳动者一样享有同等的合法权益；此外，她们还在诸多领域得到了专门的法律保障。关于调整工作岗位的事宜，实际上涉及到对劳动合同条款的修订。根据通用原则，对

工伤如何评级

一、工伤如何评级工伤评定体系依据伤情严重程度来评估伤者所处的伤残层次。对于符合评残标准一级至四级的情况，视为完全丧失劳动能力；而对于五级至六级的情况，则属于大部分丧失劳动能力；最为轻微的是七级至十级的

工伤多长时间鉴定

一、工伤多长时间鉴定在通常情况下，若您欲申请工伤赔偿，请务必在三十个工作日内进行伤残等级鉴定。具体而言，当企业雇员遭遇人身伤害或依据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、鉴定为职业病时，相关用人单位应

骗取工伤保险如何定罪

一、骗取工伤保险如何定罪采取欺诈手段获取工伤保险金可能会被视为违反了保险诈骗罪。若其行为被认定为构成保险诈骗罪，根据相关法律法规，罪犯将面临五年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳至少一万元至最多十万元的

工伤休假期间需要提供假条吗

一、工伤休假期间需要提供假条吗根据我国现行的各项法律法规所明确指出，对于因工作而不幸遭遇事故或罹患职业病的劳动者，他们在必须停止工作接受工伤治疗的停工留薪期中，其原先享受的工资和福利待遇将保持不变，并

劳务合同有没有工伤

一、劳务合同有没有工伤在劳动合同关系中，并不包含工伤事故。劳务合同所涉及的是劳务关系，并非纯粹的合同关系。因此，当劳务人员遭受人身伤害事件时，应依据雇佣人身损害赔偿相关法律法规进行处理，无法通过申请工

劳务合同的员工发生工伤怎么办

一、劳务合同的员工发生工伤怎么办在签署了劳务协议并遭遇工伤事故之后，您应当采取以下步骤来寻求恰当的维权途径：首先，当劳务协议中涉及到工伤领域时，应在工伤得到确认之后，通过购买过工伤保险的消费者权益机构

工作不满一个月就受伤了怎么办

一、工作不满一个月就受伤了怎么办员工在其工作不满一个自然月份时即遭遇了工伤事故，在成功通过工伤认定和劳动能力鉴定之后，该员工可以从用人单位以及工伤保险基金中获得相关的工伤赔偿项目。然而，若用人单位未能

工伤期间可以找别的工作吗

一、工伤期间可以找别的工作吗当劳动者遭遇工伤事故时，倘若其受伤程度较为严重，那么便存在住院接受治疗的可能。在此期间，用人单位需按照相关法规正常支付员工工资。然而，对于在工伤医疗期内的员工能否被安排进行

工伤一定要在入院记录写明吗

一、工伤一定要在入院记录写明吗确认是否构成工伤，要求必须具备由医院开具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。只有在确立工伤后，方可开展进一步的劳动能力鉴定程序。待医院出具下述证明文件：疾病诊断证明；职工需

工伤假肢赔偿到多少岁

一、工伤假肢赔偿到多少岁关于工伤假肢的补偿标准，其计算时长是从工伤事件发生之日直至年满七十五周岁为止。对于安装假肢、矫形器、假眼、假牙及配置轮椅等辅助器具所产生的相关费用，将依照国家相关法律法规的规定

工伤社保赔偿裁决么司領取吗

一、工伤社保赔偿裁决么司領取吗在涉及到工伤赔偿的问题上，通常情况下，员工可以同时向社会保障部门以及其所属的用人单位提出索赔申请。然而，为了切实享受到工伤带来的权益，员工必须按照相关法规程序首先完成工伤

工伤鉴定书拿到后多久能拿到赔偿金

一、工伤鉴定书拿到后多久能拿到赔偿金通常情况下，在进行完工伤伤残鉴定之后，大约在一至两个月之内便可获取到相应的赔偿款项。值得注意的是，社保行政管理部门作出工伤认定决定的期限一般为六十个工作日；然而，作

工伤赔偿中的本人工资是指什么

一、工伤赔偿中的本人工资是指什么根据我国相关法律法规规定，员工因遭受工伤事故而导致停工休息期间，其所享受的工伤保险待遇中的"本人工资"，是以其在用人单位前12个月的工伤保险平均月缴费工资为标准进行计算

单位单方面解除劳动合同的补偿有哪些

一、单位单方面解除劳动合同的补偿有哪些除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特殊情况不需支付经济补偿金之外，其他任何情况下的解除劳动关系，都必须依据解除原因的不同而采取相应的赔偿措施。

劳动合同签几次变成无固定期限合同

一、劳动合同签几次变成无固定期限合同当劳动者与用人单位签订了两次固定期限的劳动合同之后，若并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定之情况，在双方再次续约之时，单位

快到退休年龄的公司劳动合同时间怎么写

一、快到退休年龄的公司劳动合同时间怎么写当劳动者与雇主所签署的劳动合同到期之后，倘若劳动者即将达到法定退休年龄，他们仍然有机会于平等、自愿且协商一致的原则下续签劳动合同，然而，新合同的期限将不能超越法