工资多发了员工不退还怎么办

一、工资多发了员工不退还怎么办因薪酬支付错误而导致多余发放，若雇主申请返还，则劳动者应遵循相关规定予以退还。诚如你所知，由于用工方在操作过程中的疏忽或失误，导致向劳动者发放了过多的薪资，对于这部分多付

国家规定加班费多少钱一个小时

一、国家规定加班费多少钱一个小时在常规工作时间以外进行额外工作，也就是所谓的“工作日加班”，那么按照相关法规，其每小时的加班费应当等于您与雇主签订的劳动合同中所规定的每月工资标准除以（计算月薪天数为2

公司变相降工资怎么办

一、公司变相降工资怎么办在涉及到公司降低员工薪酬的情况下，雇主方必须详细阐述其理由，没有正当理由的情况下，劳动者有权拒绝接受，并可选择向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼寻求解决方案。倘若雇主坚持降低劳动

拖欠工资离职证明怎么写

一、拖欠工资离职证明怎么写鉴于劳动者因单位欠薪问题而选择辞职的情况，在其离职证明中应当明确记载相关信息，包括劳动者的姓名、年龄、加入公司时间，所任职务，确认单位确实存在拖欠薪资的行为，以及劳动者办理离

公务员加班补休给工资吗

一、公务员加班补休给工资吗根据我国法律规定，公务员享有国家规定的工作时间和假期。对于在法定工作日之外因公务需要而加班的情况，应依照相关法规予以适当的补休补偿。然而，在此方面并未制定关于发放加班费用的政

试用期离职被扣工资怎么办

一、试用期离职被扣工资怎么办建议您首先向劳动监察机构进行投诉，若无法解决问题，可以进一步申请劳动争议仲裁。在某些情况下，如果雇主存在克扣员工工资或无原因地拖欠工资、拒绝支付员工延长工作时间的应当薪酬、

产假可以提前多少天请假

一、产假可以提前多少天请假关于产假的规定，员工可于分娩前提前15天申请休假。妇女在生育过程中享有98天的法定产假权益，在此期间，其中产前可以享有15天的假期。值得一提的是，各地区的《人口与计划生育条例

非全日制员工个税公式有标准吗

一、非全日制员工个税公式有标准吗对于在非全日制工作模式下获得收入的人群来说，其应缴纳的个人所得税可以依据年度总收入进行相应的计算。具体的计算方式如下所示：即先将年度总收入减去起征点与专项附加扣除项目后

五个工作日是多少天

一、五个工作日是多少天在时间统计方面，“五个工作日”通常被理解为连续的五个工作日。如果以周一作为起始日进行计算，那么这个时间段就是从周一至周五这五天；如果以周二作为起始日进行计算，则应视为包含了周一到

河北石家庄产假多少天

一、河北石家庄产假多少天在河北省，女职员的产假总共有98天。具体包括以下几个方面：首先，女职员在分娩之前可以享有15天的假期；其次，如果遇到困难的分娩情况，女职员的产假将延长15天；最后，对于生育多个

公司是否有义务提供劳保用品

一、公司是否有义务提供劳保用品作为雇主，有义务向其所属员工提供必需的安全防护装置，以确保工作环境的安全性与稳定性。倘若雇主未能履行此项职责，导致员工因工受创，那么雇主不仅要承担相应的民事法律责任，还须

退休返聘协议一般签几年

一、退休返聘协议一般签几年通常情况下，退休返聘人员与用人单位签署的并非劳动合同，而是劳务合同。对于此类合同的期限，可由双方按照实际需求进行友好协商，具体年限可以为一年、两年、三年甚至更长时间；另外，在

虚假劳务派遣如何认定

一、虚假劳务派遣如何认定以下为五种可能出现虚假劳务派遣行为的情形：1.劳动者系亲自前往用人单位寻求雇佣机会，然而，用人单位却强制要求劳动者（或者在劳动者毫不知情的情况下）签定与劳务派遣公司之间的合约，

未签订劳动合同的仲裁怎么判定

一、未签订劳动合同的仲裁怎么判定在劳动仲裁中，若有关未签订劳动合同的争议未能得到解决，那么仲裁机构可能会作出以下判定：要求用人单位与员工签署正式的劳动合同，同时承担相应的赔偿责任。根据相关法律法规，若

劳动仲裁需要有哪些赔偿

一、劳动仲裁需要有哪些赔偿劳动仲裁所确定的赔偿准则为：若雇主违反劳动法律规定，与员工解除或终止劳务合同，那么仲裁机构将裁定雇主需向员工支付相当于经济补偿金两倍的赔偿款，换言之，即员工在该公司每服务满一

劳动仲裁一般单位愿意调解吗

一、劳动仲裁一般单位愿意调解吗对于企业而言，是否意向进行劳动仲裁的调解，往往需要视具体情况而定。倘若各方之间产生了劳资纠纷，当事人有权依照法律规定直接提出调解申请，或是无须通过调解即可直接选择提起仲裁

劳动仲裁过追诉期是哪一条

一、劳动仲裁过追诉期是哪一条依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之明确规定，向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请的期限为一年，该仲裁有效期从当事人权益遭受损害之时起进行推算。《中华人民共和国劳动争议调解

什么是第三方劳务派遣

一、什么是第三方劳务派遣在这里我们所描述的第三方劳务派遣，是指通过由劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同的方式，将劳动者派遣至其他用人单位，接着由这些用人单位向劳务派遣机构支付相应的服务费用，从而形成

劳动仲裁庭前和解，如何撤案

一、劳动仲裁庭前和解，如何撤案在劳动仲裁的进程中，如果申请人能以自身之力实现与被申请人之间的自行和解并签署了相关的和解协议，便可向仲裁庭提交撤回仲裁申请的申请。又或是申请人接获了书面形式的通知，而未能

申请劳动能力鉴定需要提交哪些材料

一、申请劳动能力鉴定需要提交哪些材料申请进行劳动能力鉴定时需提前备妥相关的资料文件，主要包括以下几类：首先，劳动者必须提交明确要求鉴定的书面申请文档；其次，应由医院提供盖章确认的工伤认定凭证；紧接着，

在上班途中出车祸了,私人雇主要负责吗

一、在上班途中出车祸了,私人雇主要负责吗当雇员在上下班途中遭遇意外事故时，其所属公司负有相应之责。根据现行法规，法律明确规定在受雇过程中遭受人为侵害的雇员，雇主需为其提供补偿保障。当雇佣行为外的第三方

小脚趾骨折工伤没住院能赔付多少

一、小脚趾骨折工伤没住院能赔付多少在发生一般的工伤并导致骨折之后，员工可享有如下赔偿：首先，雇主将对生活自理方面存在障碍的员工按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%另行支付生活护理费

工伤认定一年是否适用诉讼时效

一、工伤认定一年是否适用诉讼时效此项措施于实践中具有较高的适用性。当职工受到意外伤害后，应当在事件发生之日起的一年内，向用人单位所在地区域的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。如若满足相关规定，一年

雇佣关系受伤不承认怎么办

一、雇佣关系受伤不承认怎么办当用人单位坚持认为所发生事故并非工伤事件时，该单位应当承担起举证责任。若在社保行政管理部门进行相关调查过程中，用人单位有义务依据法律法规对员工的受伤情况进行合理辩解，以证明

工伤导致手指骨折赔偿有标准吗

一、工伤导致手指骨折赔偿有标准吗关于手部骨折所导致的工伤，根据相关规定应归属至工伤十级类别范围之内；其次，倘若伤情被确认为因工受伤，在成功获得劳动部门颁发的工伤认定决定书之后，所有涉及到的医疗费用将由