公司不发工资导致员工跳楼，公司是否有责任

一、公司不发工资导致员工跳楼，公司是否有责任在一般的情况下，由于公司未按时发放薪资而间接导致员工自尽身亡的现象中，公司并不需要承担刑事责任。虽然从表面上看，员工的不幸离世和薪资拖欠存在某种程度上的关联

劳务关系工资拖欠怎么处理

一、劳务关系工资拖欠怎么处理在劳务合同纠纷中，受雇劳动者若遭遇薪资拖欠问题，应积极寻求与用人单位进行友好协商，要求对方按照合同约定及时支付相应的劳动报酬；如协商未能达成一致，则可依据法律规定，诉诸于有

休息日加班无加班费是多少

一、休息日加班无加班费是多少关于休息日加班费用的计算方法，具体公式为：加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200％×加班天数。然而，对于雇主在休息日安排工人加班并随后给予补假休息的情况，无需支付额

公职人员退休后判刑还有退休金吗

一、公职人员退休后判刑还有退休金吗在我国，公职人员因退休而获批的退休金或养老金在服刑期间的处置将依据具体情况做出相应规定。若公职人员在刑期结束之后才被判定有罪，且被判处管制、拘役或者有期徒刑同时还被宣

公司辞退员工年假未休有补偿吗

一、公司辞退员工年假未休有补偿吗因为企业进行裁员从而受到解雇影响的员工，如果尚未享受完年假福利，将会得到相应的补偿。企业需要核算出该员工在本年度内应享有的但却未能享受的年假天数，并根据其日薪收入的30

劳动法规定休息时间算劳动时间吗

一、劳动法规定休息时间算劳动时间吗依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》中所明确载明的条款，劳动者所享受的休息时间并不能算作是其正常的工作时间范畴之内。这部法律对劳动者的工作时间以及休息时间进行了

公务员病假需要提供哪些资料

一、公务员病假需要提供哪些资料身为公务员，当您申请病假的时候，务必准备齐全相关证明材料，包括医生开具的疾病诊断书、住院证明、病休证明以及治疗记录等等。以上所有文件都必须有主治医师的签名以及医院盖章来证

达到退休年龄员工怎么办

一、达到退休年龄员工怎么办当职员达到法定的退休年龄时，他们的退休事宜将会受到多种因素的影响，例如职员的户籍状况、工作场所、以及是否已经享受到养老保险福利等等。下面是一些可能适用于你的信息以供参考：首先

劳动仲裁第一次开庭是调解吗

一、劳动仲裁第一次开庭是调解吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当当事人提出劳动仲裁申请时，仲裁机构需于开庭审理之前，先进行调解工作。如果经过调解环节，双方达成了共识并签署了书面协议

多久可以申请劳动仲裁

一、多久可以申请劳动仲裁劳动仲裁的法定有效期一般情况下为一年。然而，这一年数是从有关人士明了或者有理由确认其权益遭受损害之日开始起算的。在劳动关系持续的情形下，由于工资未发放所引发的争议并不受该一年期

劳动仲裁怎么判赔钱

一、劳动仲裁怎么判赔钱在劳动仲裁案件中涉及到的赔偿问题，例如若用人单位因违法解除与劳动者之间的合同关系而面临仲裁，那么其必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；然而，倘若用人单位存在其他违反相关

工伤劳动能力定应在何时

一、工伤劳动能力定应在何时依照相关法律法规，雇佣方须在三十个自然日内提交相应的申请。（具体操作细节请参照《工伤保险条例》的第十七条进行了解）在此基础上，因工受伤的员工也有权在一年的期限内提出申请。若雇

工地死人了法人要坐牢吗

一、工地死人了法人要坐牢吗通常情况下，此类事故的责任人是需要承担相应的法律责任的，然而这也需满足构成重大责任事故罪的条件；一旦涉及重大责任事故罪，其是否需要承受刑事处罚，主要取决于事故所带来的严重后果

工伤医药费从申请到报销多长时间

一、工伤医药费从申请到报销多长时间在进行工伤理赔时，患者所花费的医疗费用可能需要等待三至四个月才能获得全额报销。在这漫长的过程中，我们首先需要了解的是社会保险行政部门对工伤情况作出正式确认的工作周期，

没签劳动合同让待岗合法吗

一、没签劳动合同让待岗合法吗若企业未陷入经营困境，而强制安排员工待岗，此举显然不合法规。然而，倘若由于企业经营困顿，导致员工不得不暂时离岗；抑或公司出资赞助员工参加培训，在培训期内，员工无法正常投入工

试用期劝退可以申请补偿吗

一、试用期劝退可以申请补偿吗首先，对于劳动者在试用期内遭到辞退的情况，这并非是由于其无法胜任本职工作所导致的劳动合同解除，实际上是用工单位为了顺应业务发展需要进行的经营调整而实施了不当的解约行为。其次

劳动合同的解除权系形成权是什么意思

一、劳动合同的解除权系形成权是什么意思“劳动合同解除权”被誉为“形成权”，这是指依据权利主体单方面表达的意愿，即可对业已存在的民事法律关系进行改变或消除的权力。在劳资关系的处理过程中，劳动者拥有单方面

无固定期限试用期是多久

一、无固定期限试用期是多久在无固定期限劳动合同中，试用期通常设定在六个月之内；然而对于期限达三年及以上之固定期限或无固定期限的劳动合同而言，试用期的长度是被严格限制的，不能超过六个月。至于具体的试用期

忘记给员工签合同提出补签怎么办

一、忘记给员工签合同提出补签怎么办在发现未曾及时签署与员工间的合同后，若自实际开始雇佣之日起尚未超出一个月的时间范围，我们可以采取补签措施以完善相关手续；然而，如果雇佣行为已经持续了一个月以上，但仍不

退休后还能签订劳动合同吗

一、退休后还能签订劳动合同吗当劳动者抵达法定退休年龄之后，其所在的用人单位将无法再度与他们续签或缔结新的劳动合约。值得留意的是，劳动合约能够生效的前提条件之一便是雇主要求其雇员具备相应的民事主体资格。

员工离职后重新入职试用期是多久

一、员工离职后重新入职试用期是多久根据现行劳动法律法规之规定，员工在结束上一份雇佣合同之后再度返回职场时，他们将不再经历试用期的阶段。即在同一个用人单位与同一个劳动者之间，仅仅能够设定一次试用期，原因

劳动合同一年期限怎么算

一、劳动合同一年期限怎么算根据劳动法规则，一个完整的工作年度通常被定义为一个连续的自然年份，这一年度包含了整整365个工作日。在计算起始日期时需排除开头之日，从次日起开始进入倒计时阶段；同时，最后一个

补签劳动合同怎么维权

一、补签劳动合同怎么维权在公司政策变更时，如需补充签署劳动合同时，若员工对此持异议，则可选择保留相关证据材料以备日后之需。根据相关法律法规规定，自员工开始在用人单位从事劳务之日起，至满一个月期限止，如

公司解除无固定期合同怎么赔偿

一、公司解除无固定期合同怎么赔偿一般而言，与雇主签署无固定期限劳动合同时，员工往往会在同一单位持续较长的工作年限。在此情况下，如果雇主要求提前结束这份无固定期限劳动合同，那么根据相关法律法规，雇主需要

劳动合同解除时间如何认定

一、劳动合同解除时间如何认定依据《解除劳动合同通知书》或用人单位开具的《解除劳动合同证明书》所载明的日期来确定劳动合同的正式解除日。在此过程中，用人单位与劳动者之间解除劳动合同必须符合法律法规的各项严