被老板辞退了工资怎么算没有合同

一、被老板辞退了工资怎么算没有合同倘若贵司并未与员工签订劳动合同而导致其被解雇，那么员工有权依法要求贵司给予双倍工资作为赔偿。按照法律规定，用人单位需要按照该名员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一

拖欠工资仲裁能赔多少钱

一、拖欠工资仲裁能赔多少钱工资欠薪的赔偿额度受到复杂多变的因素影响，囊括了涉及工资拖欠的性质以及具体状况，同时还要考虑到有没有出现逾期支付的情形。据我国《劳动合同法》所载明，倘若雇主未能在期限内足额发

帮老板开车,不结工资怎么办

一、帮老板开车,不结工资怎么办若遭遇欠薪问题，您有权寻求公司内部调解、向所在地区的劳动行政管理部门投诉，或启动劳动仲裁与民事诉讼程序。为确保高效追回薪酬，我们建议您依次尝试私下调解、投诉、申请劳动仲裁

单位拖欠工资可以要求赔偿金和经济补偿吗

一、单位拖欠工资可以要求赔偿金和经济补偿吗若所在单位发生拖延发放工资之状况，您有权申请赔偿金及经济补偿。同时，如果雇主未能及时且足量地支付员工薪酬，被雇佣者有权选择中止与该公司签订的劳动合同。根据相关

哪条法律规定劳务也有三倍工资

一、哪条法律规定劳务也有三倍工资在法定节假日期间被安排进行的工作所产生的加班费用，将按照劳动合同中约定的标准作为基础进行计算。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条及劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂

员工离职后补发工资怎么处理

一、员工离职后补发工资怎么处理当职工于离职之际，依据相关法律法规，其薪酬理应在正式解除或者终止劳动合同之时一次性结清。而薪资的发放时间，则需由用人单位和劳动者共同商定并明确。若恰逢法定节假日或者休息日

劳动法规定加班费用怎么算

一、劳动法规定加班费用怎么算依据我国《中华人民共和国劳动法》的明文规定，加班费用的具体算法如下所示：对于工作日内因工作需要延长工作时间的员工，其对应的加班费用应根据以下公式进行计算：加班工资基数÷21

入职第一天被辞退怎么办

一、入职第一天被辞退怎么办劳动者在试用期间遭遇到用人单位解雇的情况下，倘若该劳动者确实存在重大过失行为，那么他有权向用人单位索要当月的工资并请求协助完成离职手续；而若遭到无辜解聘，那么可以要求得到相应

不能胜任工作拒绝调岗被辞退怎么办

一、不能胜任工作拒绝调岗被辞退怎么办若遭遇员工反对调整岗位而遭受解雇的情况，可选择向有关部门进行投诉举报或通过劳动仲裁及劳动诉讼等途径解决问题。根据现行法规，用人单位在未经劳动者本人同意的情况下不得擅

试用期老板不发工资怎么办

一、试用期老板不发工资怎么办若在试用期内雇主未能按时支付薪资，您可向当地劳动行政管理机构进行投诉或检举，交由劳动部门依法处置。无论您所处试用期抑或是正式职工阶段，用人单位均需依照《劳动法》之规定按时足

离职不给批,可以直接走吗

一、离职不给批,可以直接走吗若员工在离职之际遭遇雇主不予批准之情况，如已按照相关法律规定提前三十天以书面形式向用人单位发出通知，那么在期满之后便可直接离开。需特别注意的是，如处在试用阶段，只需提前三天

劳动合同没有工资金额合法吗

一、劳动合同没有工资金额合法吗在签订劳动合同时，未明确规定相应的工资待遇确实属于欠缺合理性的情况。在这种情况下，作为雇主方，应该在签署正式劳动合同时，将诸如劳动报酬、福利待遇等关键性条款清晰记录下来。

企业开除员工只登报却未通知本人合法吗

一、企业开除员工只登报却未通知本人合法吗在用人单位发布解除劳动合同时，若未使用其他有效途径向员工传达解约信息，那么此种行为便构成了违反法律法规的不当操作，应按照劳动者应得的工资福利水平，全额支付相应的

员工离职不签离职协议怎么办

一、员工离职不签离职协议怎么办若在员工离职之时未能签署离职协议的情况下，根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，仍可依循法定途径解除双方之间的劳动合关系。以下是相关条款的详尽解释：

什么情况可以申请被迫离职

一、什么情况可以申请被迫离职依据相关法律规定，凡企业有以下任何一种情况，都将迫使员工不得不主动申请解除劳动合同，此时企业必须支付给他们相应的劳动报酬以及经济补偿，同时还须支付赔偿费用：首先，在上述过程

公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗

一、公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗1.若企业选择在原先约定之地点范围之内进行搬迁行为，那么如果员工不愿意跟随前往新址，则企业将无需提供相应的经济补偿金给员工。2.而若是企业决定进行跨界搬迁，即新

公司停业员工怎么赔偿

一、公司停业员工怎么赔偿在公司宣告停业并需对其雇员作出赔偿之际，赔偿金额往往依据受雇者在本公司供职时间之长短而定。换言之：经济补偿金之核算方法为，每满一整年的服务期便支付一个月份的工资作为补偿。若雇员

职工被辞退怎么补偿

一、职工被辞退怎么补偿关于公司辞退雇员时如何补偿的相关规定如下：当因非过失性原因解聘员工时，应依据其在本公司服务的时间长度予以相应补偿；每当服务期限满一年，便可获得相当于一个月工资的补偿金；若由于员工

劳务关系的临时性工作是什么样的

一、劳务关系的临时性工作是什么样的临时工，通常是指企业在招聘期间不超过一年的临时性或季节性的员工。依照现有的劳动法规定，他们也应该签署相应期限的劳动合同，以明确法律所赋予的权利和义务，同时，他们的合法

离退休不足几年单位不能辞退

一、离退休不足几年单位不能辞退所谓退休乃是指劳动者达到了一定的年龄之后而从工作岗位上退出。依照我国现行法律法规的相关规定，若员工在同一用人单位连续服务满十五年之久，并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时

公司倒闭伤残补就业赔偿能拿到吗

一、公司倒闭伤残补就业赔偿能拿到吗在遭遇企业倒闭之不幸时，关于工伤赔偿的事宜，应首先确保保障受伤员工的权益。在企业面临破产、撤销或者解散等情势而需要进行资产变现、土地处置以及净资产分配等一系列操作之际

被劝退离职赔偿多少

一、被劝退离职赔偿多少依据法律规定，用人单位应根据员工在企业中所服务的期限为基准，每年向每位员工支付相当于其月薪的补偿金额；对于已经服务超过半年而不足一整年的员工来说，该补偿期将被视为一整年来计算；而

劳动法旷工扣多少

一、劳动法旷工扣多少依据我国现行《工资支付暂行规定》的相关细则，如若出现劳动者擅离岗位旷工的状况，用人单位有权在劳动者的薪资报酬内予以扣除因旷工行为酿成的相应经济亏损部分。然而，关于扣除额度的具体限定

满多少岁不算童工

一、满多少岁不算童工在我国境内，根据现行相关法律法规的明文规定，未满16岁的青少年群体均应视作童工范畴。《中华人民共和国劳动法》中的第十五条详尽地阐明了对所有用人单位的禁令，明确严禁招用年龄未满十六周

劳动纠纷诉讼时效多长时间

一、劳动纠纷诉讼时效多长时间凡涉及劳动关系产生的纷争，均应在诉讼有效期内进行处理，此期限为三个自然年度。若相关法律对此有特别规定的，则依从该法案进行。关于诉讼时效的计算起点，应从相关权益之人知晓或应当