劳务派遣同工同酬文件有规定吗

一、劳务派遣同工同酬文件有规定吗被派遣劳工理应享有与用人单位劳工同等的待遇和薪酬水平。如果用人单位并未设置同类岗位的劳动者，则需参考用人单位所在地其他类似或接近岗位劳动者的劳动报酬作为依据来确定薪酬。

未签劳动合同拖欠工资怎么赔偿

一、未签劳动合同拖欠工资怎么赔偿关于拖欠员工薪资且未签订劳务合同所应承担的赔偿责任如下：首先是需要支付相应的经济赔偿金，其次还需支付两倍的工资以及被拖欠的实际工资数额。依据相关法律法规明确，对于符合法

工厂试用期辞职工资能当场结算吗

一、工厂试用期辞职工资能当场结算吗依照我国劳动法律法规，在试用期间提出辞职的情况下，只需要确保工资应当同步结算，而不必要求即时支付。只要用工单位能够在三个工作日内将劳动者的薪资清算完毕，便符合法律规定

拖欠工人工资去劳动局要拿什么证据

一、拖欠工人工资去劳动局要拿什么证据在向劳动保障部门投诉未按时支付薪酬的情况时，请务必携带以下关键性证据文件：首先是您作为劳动者的个人身份证明文件；其次是被投诉方用人单位的经营许可证副本及法人代表或授

劳动仲裁时效过了怎么办

一、劳动仲裁时效过了怎么办若已超过法定劳动仲裁时效，当事人可尝试通过友好协商或向当地劳动行政管理部门进行投诉等途径依法维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，

公司欠缴社保可以申请劳动仲裁吗

一、公司欠缴社保可以申请劳动仲裁吗当用人单位未能按照法律规定为员工缴纳社会保险时，符合条件的雇员可前往当地劳动保障管理部门提出仲裁申请。根据我国相关法规，企业应在员工开始工作后的三十个自然日内，为其员

劳动仲裁会先调解吗

一、劳动仲裁会先调解吗在劳动仲裁程序开始之前，我们通常会先进行调解工作。在此期间，我们的调解人员将全力以赴地协助双方当事人进行深度的协商交流，并为他们提供具有针对性和专业性的解决劳动争议的策略与建议。

身份证过期影响工资卡到账吗

一、身份证过期影响工资卡到账吗尽管身份证已过有效期，但这并不妨碍工资的正常入账。身份证过期仅表示证件本身已失效，而并不能推断出所关联的银行账户也同时失效。作为雇主，仍需严格按照与员工之间约定的日期，如

拖欠工资怎么算

一、拖欠工资怎么算关于薪资支付的相关事宜，主要包含以下三点：第一，支付方式必须为货币形式，且应按月进行，按照用人单位与劳动者事先约定的金额，直接支付至劳动者本人手中，并要求其亲自签字确认；第二，用人单

加班工资是怎么算的

一、加班工资是怎么算的根据相关法律法规，关于加班费的计算方法如下所示：法定节假日期间的加班费用为加班费的计算基础除以21.75再乘以300%；而在周末的加班费用则是加班费的计算基础除以21.75再乘以

被公司辞退申请劳动仲裁需要什么资料

一、被公司辞退申请劳动仲裁需要什么资料针对受到公司辞退而寻求劳动仲裁帮助的情况，您需要准备以下资料：首先是《仲裁申请书》，其次是身份证件，以及能够证明同被申请人之间存在雇佣关系的相关资料，例如劳动合同

追索劳动报酬纠纷属于什么案由

一、追索劳动报酬纠纷属于什么案由针对工资发放错误情况下的追讨问题，这无疑构成了劳动争议的范畴。作为劳动者，如果发现用人单位在工资发放环节出现失误，有权对其提出追究责任的要求；同时，也可选择向当地劳动行

公司被收购时没有收购员工怎么办

一、公司被收购时没有收购员工怎么办在企业被收购之后，员工通常会面临一系列问题，比如他们的劳动合同该如何处理？以下是一些常见的做法：首先，无论公司的所有权如何变动，劳动者都应该得到保护，因此劳动合同应继

拒不支付劳动报酬罪追诉时效从什么时候算起

一、拒不支付劳动报酬罪追诉时效从什么时候算起关于追诉时效问题的计算法则包括如下几个方面：首先，若在常规条件下，追诉期应自犯罪之日起开始计算，这也就是指从犯罪行为已然完成或者实践中止的那一刻起进行推算；

劳务派遣怎么判决无效合同

一、劳务派遣怎么判决无效合同倘若劳务派遣合同中存在以下情形者，则将可能被认定为无效：其一，劳务派遣单位或用工单位以欺骗、威胁等不正当手段，或者利用他人处于困境之际，使得劳动者在无法表达真实意愿的情况下

劳务派遣是外包吗

一、劳务派遣是外包吗劳务派遣并非外包。劳务派遣是指派遣机构和用人单位之间通过签署劳务派遣协议，以明确各自的法律责任和权益，从而派遣所需的劳动力为相关雇主提供专业化的劳动服务。然而，外包则是企业将其部分

工伤认定下来后多久可以做鉴定

一、工伤认定下来后多久可以做鉴定在工伤认定结果依法生效之后，劳动者有权在一年内申请进行劳动能力鉴定。在此项业务中，12个月为一个周期，尽早进行工伤鉴定对于劳动者自身更为有利，因为鉴定结果主要依据于劳动

发生工伤后公司不给报工伤怎么办

一、发生工伤后公司不给报工伤怎么办若遭遇工伤事故的员工遭受用人单位拒绝进行工伤鉴定的情况，可自行或者通过其法定代理人向当地的社会保险行政管理机构提出工伤认定申请，待被确认为工伤之后再行进行劳动功能障碍

工伤认定申请表的申请人写谁

一、工伤认定申请表的申请人写谁若需认定工伤事宜的为单位当事人，则在填写工伤认定申请表格时，申请人与受伤害职工关系应选择“劳动关系”之项进行填充；相反地，当工伤认定申请人为个人而非单位时，该项内容莫过于

临时用工怎么买工伤保险

一、临时用工怎么买工伤保险关于如何为临时雇员购置工伤保险的问题，可以考虑由公司来负责此事，即以公司的名义为员工们购买相应的保险，如此一来，一旦发生工伤事故，便能充分保障员工的人身安全，使得他们感到安心

工人在工地自己把自己弄伤需要承担责任吗

一、工人在工地自己把自己弄伤需要承担责任吗若受雇于承包商的劳动者遭受损害，通常情况下，责任的分担应由承包商和受到伤害的工作者按照各自所负有的过失程度进行承担。然而，若该损害系由第三方行为所导致，那么受

怎么才能认定为工伤

一、怎么才能认定为工伤申请工伤认定必须具备如下几个条件：劳动者须在从事本单位日常事务工作或经由本单位负责人临时指派的任务工作过程中；劳动者所处的工作环境应当引发了职业病症状；劳动者在工作时间与工作区域

工伤保险纠纷律师费谁承担

一、工伤保险纠纷律师费谁承担在涉及工伤赔偿事宜的诉讼中，若败诉方寻求法律援助以处理该问题，其聘请律师所需支付的费用通常应由败诉方自行承担。然而，当工伤受害人拥有充足的证据证明自身因工伤所遭受的损失极为

工伤保险和商业保险可以兼得吗

一、工伤保险和商业保险可以兼得吗很遗憾，这个问题的答案是不可以。若因公受伤的员工已购买了相应的商业人身保险，且在该员工发生残疾或不幸离世的状况下，符合商业人身保险合同中约定的支付保险金的条款时，那么受

工伤认定没下来需要请假吗

一、工伤认定没下来需要请假吗倘若员工尚处于因工伤而待定了伤残等级的阶段，却苦于无法回复工作岗位中的职责，应等待病休或停薪留职的期限结束，之后再决定是否返回单位继续工作；若伤情严重或距离病休期满尚早，那