工厂上班受伤怎么赔偿

一、工厂上班受伤怎么赔偿敬请留意，倘若员工在企业工作期间受到了伤害，若该伤害被认定为工伤，并且雇主已经依法向工伤保险机构缴纳了相关费用的话，那么相应的工伤赔偿项目将由雇主与工伤保险基金共同承担；然而，

个人申请工伤认定需要哪些材料

一、个人申请工伤认定需要哪些材料如需以个人身份申请工伤认定，请准备以下相关材料：（一）工伤认定申请书；（二）能够证明您与用人单位之间存在劳动关系（含事实劳动关系）的相关文件资料；（三）医疗机构出具的具

工伤二次手术没有提前申请怎么办

一、工伤二次手术没有提前申请怎么办若企业对于工伤问题一直予以回避不予妥善处理，雇员有权自行向有关部门提交工伤认定申请。依照现行相关法规规章制度，员工及直系亲属自事故发生之日起一年之内均可提出工伤认定申

没有签劳动合同出现伤残怎样赔偿

一、没有签劳动合同出现伤残怎样赔偿未签署劳动合同时，发生工伤的赔偿流程可参照以下步骤进行操作：首先，依据现行法律法规，对于未签署劳动合同的员工，其有权向用人单位主张双倍工资的经济赔偿；其次，若单位并未

工伤后停工留薪期多久

一、工伤后停工留薪期多久根据相关法律法规规定，工伤当事人的停工留薪期限通常不应超过十二个月；若因伤势严重或情况特殊需予以延长的，延长时限亦不能超过十二个月。在此期间内，劳动者有权享有与原工资福利待遇相

解除劳动合同补偿金需要交个税吗

一、解除劳动合同补偿金需要交个税吗当涉及到解除劳动合同时所产生的补偿金时，若金额达到特定的额度，便会被征收税费。根据现行法律法规的明确规定，只要劳动者获得的经济补偿金总额未超出本地过去一年内全体职工平

劳动合同期满需要赔偿吗

一、劳动合同期满需要赔偿吗当劳动合同即将期满而未予续签时，须由用人单位支付相应的经济补偿；然而，如果用人单位坚持按照原有的劳动合同条款或以更优厚的条件与劳动者续订合同，而劳动者却不愿继续签约的话，则可

哺乳期公司调岗合法吗

一、哺乳期公司调岗合法吗若企业主动与员工进行沟通，在达成共识后便可实施，此举并不违反相关法规定义。关于哺乳期内的职场调动安排，如员工对此表示反对，应该如何应对呢？如果劳动者本人赞同对当前职位进行适当调

如何办理退休

一、如何办理退休申请退休的具体实施步骤依次为：首先，您需要亲自前往当地社保局服务大厅，办理退休资格审核相关手续；其次，在完成审核后，需转至当地人力资源与社会保障部门进行进一步的退休审批手续办理；接着，

自由职业者退休年龄是怎么规定的

一、自由职业者退休年龄是怎么规定的按照《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中的相关条文规定，男性在达到60周岁的法定退休年龄、女性则在年满50周岁之际，只要其累积缴纳社保

没有续签合同继续工作算什么

一、没有续签合同继续工作算什么当劳动合同期满之后，如果员工依旧选择留在公司并继续投入工作，而雇主对此保持沉默表示同意，那么根据通常情况，我们会认为这是双方达成了新的共识，即愿意以原来的劳动合同条件为前

劳动合同到期单位不续签怎么赔偿

一、劳动合同到期单位不续签怎么赔偿合同终止后关于劳动报酬的赔偿额度需依据具体情况予以确定。如系雇主方不再续订合同，每服务满一年便可获得一个月之基本薪资作为补偿；若为劳动者自身不愿续签，则无需向任何一方

如果不签劳动合同辞职有赔偿吗

一、如果不签劳动合同辞职有赔偿吗针对员工未签署劳动合同而选择离职一事，能否享受相关权益及补偿待遇须依据具体情形而定。在此，我将为您深入解析其中的法律条文和司法解释：若用人单位自雇佣员工开始，至雇员入职

签了三方协议还能签别的公司吗

一、签了三方协议还能签别的公司吗签署了三方协议后便无法再与其他企业签约，因为这将被视为违约行为。一旦发生此类现象，涉事主体需承担诸多相应责任，包括继续履行合同约定的义务、采取有效补救措施或对所造成的损

合同到期不续签提前多久说

一、合同到期不续签提前多久说当劳动合同终止而公司决定不再续订时，只需在合理期限内预先通知劳动者便可。若根据公司内部的规章制度规定，需提前三十天或三天进行通知，那么应按照该规定执行。然而，法律并未对这一

劳动者提前几天可以解除劳动合同

一、劳动者提前几天可以解除劳动合同若用人单位欲解除与劳动者的劳动合同关系，应事先向劳动者以书面形式告知至少30天时间，或在满足此期限前提下，额外支付一个月的薪资作为补偿。同样地，如劳动者有主动解除劳动

劳动合同没有签被辞退怎么办

一、劳动合同没有签被辞退怎么办在征得劳动合同各方当事人同意的前提下，用人单位有权解除劳动合同。相应地，对于经济补偿的支付，规定按照劳动者在本单位工作的时间为计算依据，每满一年即支付一个月的薪资作为赔偿

没签合同如何证明有试用期

一、没签合同如何证明有试用期若尚未签订正式的劳动合同，然而在双方之间已经存在口头协议关于劳动合同期限的情况下，可依据该协议暂定试用期的时长。举例来说，若约定的劳动合同期限为三个月以上但不足一年，则试用

哪些情形可以变更集体合同

一、哪些情形可以变更集体合同集体合同的变更，乃是指在现行有效的集体合同尚未执行完毕之际，由于主、客观环境因素的变更影响，各方当事人应当根据相关法律法规的规定，遵循特定的程序及步骤，对原有集体合同进行合

试用期能不能调岗

一、试用期能不能调岗答案并非绝对确定。根据相关规定，在试用期期间，若用人单位能够提供充分的证据证明您无法胜任原先所担任的职位，那么他们有权对您进行岗位调整或者解除与您之间的劳动关系，且无需向您支付任何

合同期满不续签可以直接走人吗

一、合同期满不续签可以直接走人吗在劳动合同期满之后，若员工不同意继续签署合同时，可以自行选择离职。根据相关法律法规，在劳动合同期限届满之后，如果劳动者不愿与用人单位续签劳动合同时，有权自主决定是否离岗

公司不再续签合同怎么处理

一、公司不再续签合同怎么处理若公司未能与员工继续签订劳动合同，在除去公司决定维持或提升原有的劳动合同所约定的各项条件以续订劳动合同时，而员工却明确表示拒绝续订的特殊情况之外，公司有义务向该名员工支付相

春节三倍工资是个人工资三倍吗

一、春节三倍工资是个人工资三倍吗根据劳动者个人日薪资的最高百分之三百进行薪酬核算。我们所提到的三倍工资，特指在部分特定的法定假期或休息时段加班的情况下，用人单位需向劳动者支付相应的加班费用。按照我国现

试用期辞退员工工资立马结清吗

一、试用期辞退员工工资立马结清吗当劳动者在试用期内遭到解雇时，他们有权要求立即结算其薪酬。而作为雇主，有责任在结束或停止与员工的劳动关系时，一次性支付所有员工的薪资。需要注意的是，除了由于劳动者自身存

辞职之后工资多久结清

一、辞职之后工资多久结清通常情况下，离职人员的薪酬应在完成相关的劳动合同解除事宜时予以一次性的全面结算。然而，鉴于我国地域辽阔，各地对于此类问题可能存在差异化的规定：1.部分地区明确要求在离职当天进行