劳动仲裁要收费吗

一、劳动仲裁要收费吗1.在我国现行的法律规定中，劳动争议仲裁属于法定免费项目之一，因此，当您进行劳动仲裁时无需支付任何费用。2.然而，一旦涉及到诉讼阶段，则将产生相应的费用支出。对于劳动纠纷案件而言，

劳务工工伤怎么赔付

一、劳务工工伤怎么赔付在雇佣关系中，若工人遭遇了工伤事故，那么接受劳务的一方应当立即支付给工人用于治疗工伤所需的医药费以及康复所需要的相关费用，包括但不限于住院伙食补贴费、伤残补助金等。双方当事人可就

工伤不住院有伙食费吗

一、工伤不住院有伙食费吗未涉及住院治疗的工伤案例中，仅享有医疗费用的补偿待遇；但受伤劳动者仍有权向雇佣单位索取因无法工作而导致的工资收入损失，同时享受相应的餐补福利。对于需要他人陪护的劳动者，也可主张

员工试用期患病,医疗期多长

一、员工试用期患病,医疗期多长当企业雇员由于生病或者非因公原因受伤而必须暂停工作接受治疗时，根据其个人实际参与工作以及在现就职公司的工作年限，将会享有从三个月至二十四个月不等的医疗假期。进一步而言，如

试用期没有签合同怎么处理

一、试用期没有签合同怎么处理当雇主从员工开始工作的那一天起，如果超过了一个月却仍然没有和他们签署书面形式的劳动合同，那么雇主要按照法律规定，对该员工每个月支付双倍的工资。如果雇主违反这个法律规定，没有

试用期半年要签多久的合同

一、试用期半年要签多久的合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，在试用期为半年的状况下，适宜签署的劳动合同期限应当为三年以上。就此问题进行详细阐述如下：首先，劳动合同期限在三个月以上但不足一年

聘用合同是否属劳动合同

一、聘用合同是否属劳动合同聘用合同乃是劳动合同的一种具体形式，该类合同旨在明确建立雇佣单位与应聘劳动者之间的相应权利与义务关系。这种协议通常应用于招聘那些拥有特定技术专业知识及技能特长的在职和非在职劳

劳动合同有违约金合法吗

一、劳动合同有违约金合法吗在法律层面上，当劳动者与用人单位签署劳动合同时，双方完全具有自由意志，可协商认可并纳入相应的违约金条款。然而，劳动合同当中的违约金条款是否具备约束力，则需具体问题具体分析。当

两年合同试用期多久

一、两年合同试用期多久在缔结为期两年的劳动合同过程中，我们企业有权决定相应的试用期时长，不过需确保其长度不得超过两个月。对于试用期的相关法律规定如下：倘若劳动合同期限在三个月及以上但不足以达到一年的标

没签劳动合同竞业协议有效吗

一、没签劳动合同竞业协议有效吗尽管未签署正式的劳动合同，然而，只要雇佣单位和员工之间依法达成并签署了竞业限制协议，并且协议中的各项条款均得到了双方的明确认可及签署确认，那么这份协议就是合法且具有效力的

合同到期单位不续签需要赔偿吗

一、合同到期单位不续签需要赔偿吗关于劳动合同期限届满时公司选择不再续约是否承担赔偿责任的问题，根据现行相关法律法规的明文规定，如用人单位选择在劳工合同期满后不再续订，则需向劳工支付一定数额的经济补偿金

三个月试用期签几年

一、三个月试用期签几年根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，试用期应与正式聘用期一致，通常为三个月。那么，在签订合同时应该注意，对于长度超过三年的劳动合同，其试用期可以适当地延长至六个月；但是，如果劳

试用期被裁员有补偿吗

一、试用期被裁员有补偿吗关于员工在试用期内遭到用人单位解雇的情况下，其是否有权获得相应的经济赔偿，需根据不同的情境来进行分析和判断。首先，若用人单位毫无理由且单方面地对员工进行裁员，那么依据相关法律法

劳动合同签三年试用期可以离职吗

一、劳动合同签三年试用期可以离职吗依照我国相关的法律法规，劳动者有权提前三十天以书面方式向用人单位提出离职请求，从而终止双方的劳动关系。同时，在试用期内，劳动者只需提前三天以书面形式给予用人单位明确的

试用期被无故辞退怎么赔偿

一、试用期被无故辞退怎么赔偿若公司在员工试用期间无任何理由地将其解雇，这无疑构成了非法解雇行为。在此情况下，被解雇的员工有权请求公司向其支付双倍的经济补偿。然而，值得注意的是，试用期的期限不得超出6个

三方协议只有两方签了生效吗

一、三方协议只有两方签了生效吗1、通常情况下，三方协议需由多方共同签署才能生效。对于合同的成立，要求各方当事人都进行签字、加盖公章或按手印才能确认正式生效。例如，应届毕业生就业过程中的三方协议，虽然通

劳动合同不到期可以辞职么

一、劳动合同不到期可以辞职么在尚未履行完毕或者尚未达到离职时间期限之下，劳动者是有资格选择是否提出辞呈的，根据相关法律法规的明文规定，劳动者可通过提前三十天向用人单位提交书面通知的方式，来终止双方间的

工作满一年以上被辞退补偿多少

一、工作满一年以上被辞退补偿多少若在一家公司服务期满一整年后离职，将有权获得一个月的薪资作为赔偿。而关于经济补偿方面，根据我国相关法规政策规定，按照劳动者在该公司所累积的进用期限，每满一年便需支付其一

员工自动辞职能否获得经济补偿

一、员工自动辞职能否获得经济补偿在通常情况下，员工自行离开工作岗位无法获取相应的经济赔偿。然而，若果用人单位在未经法律许可的前提下，与其所雇佣的劳动者解除劳动关系或终止了既定的劳动合同，那么此种情形下

没签劳动合同算工龄吗

一、没签劳动合同算工龄吗即便未签署劳动契约，员工所付出的实际劳动时长亦可被计入其工龄之中。根据专业律师对此问题的解读，劳动力雇佣关系的确认并非始于书面劳动协议的签订之时，而是自劳动者实际投入劳动之日起

不签劳动合同多久不能起诉了

一、不签劳动合同多久不能起诉了在劳动纠纷诉讼领域，存在着普遍适用的诉讼时效以及特定情况下适用的特殊时效两种制度。其中，普通诉讼时效为法定时限，具体而言，为期三年。而在特殊时效方面，根据《中华人民共和国

办公室甲醛超标是否属于劳动条件不合格

一、办公室甲醛超标是否属于劳动条件不合格在办公室室内装饰中，假如污染物甲醛严重超过了规定标准的话，这无疑构成了对劳动法律条款的明显违反。根据相关法规，雇主有义务为员工创造并维护一个安全、健康的工作环境

离职证明可以写违规被辞退吗

一、离职证明可以写违规被辞退吗离职证明在措辞上不应包含"被辞退"字样。根据相关法律规定，雇主在开具离职证明时不得明确指出任何对员工再就业不利的负面原因，否则即违反了我国颁布的《就业促进法》所倡导的求职

企业无故辞退员工有补偿吗

一、企业无故辞退员工有补偿吗若贵司以无理理由进行解雇行为，应按照员工在我司服务的年限提供相应补偿。根据法律规定，每满足一个完整年度，将需额外支付两个月的薪资作为赔偿金；若服务期限不足半年，则仅需支付一

工作签合同可以辞职吗

一、工作签合同可以辞职吗签署了劳动合同时，劳动者当然有权选择是否提出离职申请。他们可以通过以下几种合法途径来达成这一目的：首先是通过与雇佣单位进行积极的沟通和协商，就解除劳动合同事项达成一致意见；其次