工伤赔偿有哪些赔偿项目

一、工伤赔偿有哪些赔偿项目在工伤保险的保障体系中，针对因公受伤者的工伤赔偿项目主要包含以下几个方面：首先是工伤医疗费用的支付；其次是工伤伤残辅助器具配置费用的承担；再者是一次性的伤残补助金；此外还有伤

一次性工伤医疗补助金可以自己申请吗

一、一次性工伤医疗补助金可以自己申请吗关于一次性工伤医疗补助金，用人单位有权依照法律规定向社会保险基金管理局申报审批，待审核顺利通过以及资金正式拨入后，可将款项划转至员工账户；若员工自身具备足够相关材

工伤医药费报销有时间限制吗

一、工伤医药费报销有时间限制吗根据我国《工伤保险条例》明文规定，各用人单位须于员工医疗结束之后一年之内，为其办理工伤医疗费用报销相关事宜。若后续仍需进一步治疗，敬请务必前往劳动能力鉴定机构提出延长医疗

工伤医疗费报销要多久才到帐户

一、工伤医疗费报销要多久才到帐户通常情况下，工伤报销所涉及的医药费款项会在1至2个月内汇入账户。依据相关法律法规，在职员工因为在工作中遭遇意外事故而受伤或患上职业病，都有权享有相应的工伤医疗待遇。在进

合同快到期了公司不续签怎么赔偿

一、合同快到期了公司不续签怎么赔偿依照我国相关法律法规规定，当劳动合同行将期满且未能获得延期之时，倘若雇主决意不予续约，那么依据该雇员在公司所为之服务期限的长短，需按期向其支付相应数额的经济补偿。具体

试用期内被辞退赔偿多少钱

一、试用期内被辞退赔偿多少钱在试用期内若决定解除雇佣关系，则应依照相关法律法规给予劳动者适当的经济补偿。具体而言，若是劳动者已工作满一周年，则需向其支付一整月的薪资作为经济补偿；若劳动者的服务时间未满

无固定期限劳动合同可以公司单方面解约吗

一、无固定期限劳动合同可以公司单方面解约吗无固定期限劳动合同可由任一方单独解除。所谓无固定期限劳动合同，乃指用人单位与劳动者双方协商约定不明确终止之日的劳动合同形式。在此处，所谓“无确定终止日期”意为

无固定期限合同允许被辞退吗

一、无固定期限合同允许被辞退吗于用人单位而言，尽管已与员工签署了无固定期限劳动合同，但仍有权解除劳动关系。若员工存在有严重违反本公司规章制度或者造成其他重大事故等明显过失行为，企业可依据过失性辞退原则

违法约定试用期是多久

一、违法约定试用期是多久若劳动合同的期限在三个月之上但不足一整年，则试用期不得超出一个月。若是劳动合同期限为一年至三年之间，那么试用期则不得多于两个月；至于对于三年或以上的长期劳动合同以及没有明确固定

第三次签合同公司不签怎么办

一、第三次签合同公司不签怎么办根据我国劳动法制订，在两次劳动合同期限届满之际，如用人单位仍未与员工签署第三份合同时，其此举无疑属于违法行为；而当劳动者连续两次签订固定期限劳动合同后，则有权将之转变为无

员工被辞退怎么办

一、员工被辞退怎么办若贵司按照相关法律法规合法解聘员工，则无需承担任何经济补偿，具体情形包括但不限于以下几种：首先是在试用期内被明确认定未达到岗位录用标准；其次是严重违反任职企业的规章制度；再次是行为

节假日上班三倍工资是怎么算的

一、节假日上班三倍工资是怎么算的依据国家法律规定，在法定节假日期间进行加班作业的员工，所获得的三倍工资报酬的具体计算方法如下：即首先将基本工资除以每个月的总工作日数（即21.75），再乘以上班时长（即

仲裁劳动关系失败怎么办

一、仲裁劳动关系失败怎么办倘若在劳动仲裁过程中由于各方当事人未能准备充分有力的证据或是对相关法律规定的理解不足等诸多因素，导致最终的裁决结果与他们原本的期望相去甚远，此时，这些当事人便可在收到相关书面

经济补偿金和赔偿金可以一起要吗

一、经济补偿金和赔偿金可以一起要吗在相关法律法规中，劳动者不得同时要求给予经济补偿与赔偿两种费用。当雇主由于违法行为而解除劳动合同时，应承担相应的经济赔偿责任，这种赔偿金是基于本属法定责任范畴且带有惩

孕妇能辞退吗

一、孕妇能辞退吗在员工孕期期间，若出现重大违规行为或严重违背企业内部规定的情况时，企业有权进行开除处理。然而，如若并未发现员工存在任何过失，那么企业无权仅仅基于员工正在孕期这一事实就对其予以解雇，亦或

劳动法中的每周是指任意七天吗

一、劳动法中的每周是指任意七天吗在我国现行的《中华人民共和国劳动法》中，并未明确指出一个星期的工作日应包含自然周的天数抑或是纯粹的七日周期。然而，我国政府对于劳动者所享有的工作时间权益确实做出了详尽的

经济性裁员必须提前一个月通知吗

一、经济性裁员必须提前一个月通知吗当公司实施裁员行动之际，法律规定须提前至少一个月向被裁员工发送书面通知；若因企业即将破产、正在接受法定整顿或其生产运营出现严重困难等特殊原因而必须采取裁员措施，应于提

被迫离职经济补偿是多少

一、被迫离职经济补偿是多少通常来说，劳动者主动选择离职，雇佣方无需支付相应的解约经济补偿金。但是在特定情形之下，比如企业方面存有过错，劳动者单独提出解约申请时，雇佣方就应该根据劳动者的实际工作年限以及

劳动法带薪休假工资怎么算

一、劳动法带薪休假工资怎么算关于带薪年休假的计算标准，其主要内容为如下所示：“休假期间的薪酬等于员工本人每月所获得的工资除以月计薪天数再乘以休假天数”。在具体实施时，我们将视员工的累计工作年限而定：对

用人单位降低工资违法吗

一、用人单位降低工资违法吗降低员工薪酬待遇无疑构成了违法行径。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方应严格依据已签订之劳动合同中约定的条款，尽全力完成各自相应的义务与责任。倘若企业采取降薪措

劳务派遣人员被辞退向谁要赔偿

一、劳务派遣人员被辞退向谁要赔偿在涉及到劳务派遣人员遭遇解雇事宜时，其所需得到的经济补偿款项应由专门提供此类服务的劳务派遣机构全面负责并负担支付的义务。其次，作为我们社会中的普通劳动者群体的一部分，劳

用人单位不提录像怎么办

一、用人单位不提录像怎么办在此类争议中，雇主应对其主张负有举证责任，包括在劳动仲裁阶段提供与案件相关的证据材料。若这些证据本应由雇主进行妥善保管和管理，则雇主亦须确保此类证据能够得到全面且准确地提供。

劳动仲裁经济补偿金是怎么计算的

一、劳动仲裁经济补偿金是怎么计算的根据我国有关法律规定，经济补偿应按照劳动者在用人单位供职时间的长短，以每满一年为界给予劳动者相应比例的工资作为补偿。若劳动者在本单位工作时间超出六个月但不足一整年的情

离职后是否可以追要周末加班工资

一、离职后是否可以追要周末加班工资完全是可以的。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，当劳动者在延长工作时间时，作为雇主有责任为他们适时地安排休息时间或是进行补充休息

未及时足额支付劳动报酬的认定是怎样的

一、未及时足额支付劳动报酬的认定是怎样的未能按时且全额支付劳动者薪酬包含两种情况——“欠薪延迟支付”与“扣除克扣工资”，即俗称为“无理拖欠工资”以及“恶意削减工资”。对于这些问题，我们应当首先要求劳工