劳务派遣公司收管理费是多少

一、劳务派遣公司收管理费是多少作为人力资源服务提供商，我们所收取的主要费用是管理费。关于这项费用的报价，根据员工岗位、工作强度以及招聘难度等多种因素综合考虑后，通常情况下为每位员工每月100至500元

欠农民工工资有欠条如何起诉欠款人

一、欠农民工工资有欠条如何起诉欠款人如若拖欠农民工薪资的行为已经采取签订欠条的形式固定下来，然而债务方并未按照事先约好的还款期限履行义务，那么农民工债权人有权通过提起诉讼加以解决。在这种情况下，农民工

节假日调休合法吗

一、节假日调休合法吗据法律规定，法定节假日具有独特且不可替代的价值，故不得以任何方式进行调休。若用人单位决定在法定节假日安排劳动者继续工作，则必须向劳动者支付相当于正常工作日工资至少三倍的工资酬劳。《

劳务派遣算哪个公司的员工

一、劳务派遣算哪个公司的员工在劳务派遣中，实际雇佣员工的单位为“接收以劳务派遣形式用工”的单位，而非所谓的“劳务派遣单位”。事实上，真正的“被派遣劳动者用人单位”则为“劳务派遣单位”。根据相关法律规定

可以强制执行退休金吗

一、可以强制执行退休金吗根据相关法律法规，离退休人士的退休金可以成为法院强制执行的对象。所有的公民在法律面前享有同等权利和义务，因此，当被执行人为退休人士且无可供执行的其他财产时，法院有权依据相关法律

试工期三天没有工资犯法吗

一、试工期三天没有工资犯法吗根据法律规定，试用期间为期三天且未获得任何报酬是违法行为。只要劳动者认真履行了劳动义务，雇主就必须按照规定向其支付工资。特别需要强调的是，在试用期间内，劳动者所应得的工资待

学历造假被公司发现,开除有工资吗

一、学历造假被公司发现,开除有工资吗在学历造假被企业发觉之后，员工是否有权得到工资呢？答案是肯定的。首先，如果员工在与雇主签订劳动合同时，采用了虚假的学历证明文件，那么该份劳动合同将被认定为无效。然而

个体户拖欠农民工工资起诉法院选哪个

一、个体户拖欠农民工工资起诉法院选哪个在员工薪资拖欠的情况下，员工可根据自身实际情况选择向用人单位所属或者劳工合同履行地点所在的劳动保护行政机构进行投诉。然而值得我们注意的是，对于此类劳动争议案件，必

有限公司破产后债务工人工资谁承担

一、有限公司破产后债务工人工资谁承担在企业进入破产程序之前，必须首先支付拖欠员工的薪资以及与医疗相关的补偿金、伤残补助金及抚慰金等款项，同时也必须清偿那些被视为需要被划拨至员工个人账户的养老保险费、医

公司给员工发工资怎么税后

一、公司给员工发工资怎么税后税后工资是将员工在税前报酬中扣除诸如社会保障金（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及工伤保险等）以及住房公积金中个人应缴部分之后，再减去个人所得税，最终得到的实际可

离职后企业年金如何取出

一、离职后企业年金如何取出由于离职导致无法提取企业年金，因此个人账户资金将随着工作岗位的调整而进行相应迁移。若新的就职单位已成功设立了职业年金或企业年金制度，则对应的职业年金个人账户资金亦可随之实现顺

公司要求调岗降薪怎么办

一、公司要求调岗降薪怎么办对于雇主单位单方面实施的岗位调整和薪酬降低措施，我们应当采取理智而稳妥的应对策略，透过合法途径来捍卫自身的权益，并尽可能地实现个人利益的最大化。若雇主单位在未与员工进行充分沟

非全日制员工节假日上班有双倍工资吗

一、非全日制员工节假日上班有双倍工资吗确实如此。就我国现行法律法规而言，对于非全职职工在法定节假日进行额外工作，并未被视为雇主所安排的加班工作，因此应当按照常规标准支付相应的薪资待遇；而对于未参与工作

调岗降薪怎么办

一、调岗降薪怎么办尽管用人单位享有用工自主权，然而这一权利同样受到了国家相关法律法规的严格约束，尤其当涉及到对劳动者工作岗位及薪资待遇的调整方面，必须经过与劳动者的充分协商并达成共识，否则将被视为无效

劳动争议中,权利义务结清,还可以仲裁吗

一、劳动争议中,权利义务结清,还可以仲裁吗解除劳动合同时仍可进行劳动仲裁程序，具体而言，在劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬引发争议的情况下，劳动者提起仲裁的期限是不受仲裁时效期间约束的；然而，如果劳动关

离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗

一、离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗离职之后仍然具备发起劳动仲裁的合法权益。通常而言，员工有权在自辞去工作的当年内，向所属地区的劳动局提起劳动仲裁。这是因为对于劳动争议的处理，相关法律规定了一个有效期为一

在上下班途中发生意外算工伤吗

一、在上下班途中发生意外算工伤吗关于上下班途中遭遇意外事件是否属于工伤范畴的问题，依实际情况而定。以下为详细说明：若在上下班途中遭受并非由个人主要责任所导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故

工伤认定没下来有工资吗

一、工伤认定没下来有工资吗工伤认定尚未作出决定前，工资应维持正常发放状态。依照相关法规，当员工因执行职务而遭受意外伤害或者罹患职业病之时，需要暂时停止工作进行工伤治疗的情况下，在停工留薪期间，其原本享

没有签订合同但是工作中死亡了怎么办

一、没有签订合同但是工作中死亡了怎么办倘若未能签署劳务合约，然而在上下班的路途中不幸离世，若是被认定为工伤，雇主有责任为其职员申请工伤鉴定，同时须提供能够证明双方确实存在劳动关系的相关文件资料。如若雇

用工主体责任可以认定为工伤吗

一、用工主体责任可以认定为工伤吗在处理与用工主体责任有关的事项时，我们应当依据现行的相关法规来进行操作。在处理这些案例时，首先要确定的就是何者应为用工主体及其应负有的责任，然后进一步确认是否需要由负责

用人单位承担工伤赔偿后能否向侵权人追偿

一、用人单位承担工伤赔偿后能否向侵权人追偿首先，我们需要认识到，受害人在启动寻求补偿的程序以及选择适当的补偿方式时，应当采取“两手抓，两手都要硬”的策略。即在提起工伤保险待遇支付诉讼的同时，也可以主张

工伤一次性伤残包括医疗费吗

一、工伤一次性伤残包括医疗费吗医疗费用属于工伤保险补偿范畴的一部分。在充分考虑事故伤害程度及职工家庭经济状况之后，一般会提供一次性的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金以及与此相关的其他

工伤九级伤残一次性可以赔多少钱

一、工伤九级伤残一次性可以赔多少钱九级伤残相关赔偿的法定标准包括但不限于以下四点：首先，生活护理费用通常确定为统筹地区上一年度的职工月平均工资总额的百分之三十；其次，九级伤残所能享受到的一次性伤残补助

工伤赔偿时间不超过多久

一、工伤赔偿时间不超过多久根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，如员工在生产过程中遭受意外伤害或依据《中华人民共和国职业病防治法》之评估，确认为职业病，则该雇主需于受伤事件发生后或经过职业健康

工伤二次手术交压金怎么交

一、工伤二次手术交压金怎么交在此情形下，劳动者可向所在地的劳动监察部门提起申诉和举报，或者在初期阶段先行垫支医疗费用，等待工伤手术康复后再向用人单位提出报销请求。若用人单位未能履行报销义务，劳动者有权