怎么算非法裁员

一、怎么算非法裁员劳动者若出现以下任一情况，雇主在未经合法程序的前提下与其解约，即构成非法解雇：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者并未按照相关要求进行离岗之前的职业健康检查，或疑似患有职业病的患者在

给公司造成经济损失被辞退怎么办

一、给公司造成经济损失被辞退怎么办若员工因行为不当为公司带来了经济损失，将被解除职务且无任何经济补偿金。然而，如果所产生的损失情况符合以下其中一种情况，那么公司仍可依据过失性辞退进行处理：即由于严重的

签订劳务合同,怎么认定是劳动关系

一、签订劳务合同,怎么认定是劳动关系签署劳工合同之后，并无法从事实上明确双方是否已经建立了劳动关系。劳务合同仅能表明双方法律上达成了劳务协议，而这种劳务关系并不等同于法定的劳动关系。劳务关系是指劳动者

公司有权利扣留上一家公司离职证明吗

一、公司有权利扣留上一家公司离职证明吗在员工从原就职企业离职并投身于新企业的过程中，有时确实会面临需要原工作单位出示其离职证明的情形；然而与此同时，并非所有的新雇主都需要劳动者提供这样的凭证。无论何种

雇佣未成年犯法吗

一、雇佣未成年犯法吗在特定情形下，第一，如果用人单位有雇用年满十六岁以下未成人的行为，这属于违法的行径；然而，第二种情况下，如若用人单位雇佣了年龄介于十六至十八岁之间的未成年人，并对他们提供了特别的保

未签合同员工因违反公司规定开除是否赔偿

一、未签合同员工因违反公司规定开除是否赔偿根据我国劳动合同法的相关法律法规，对于满足劳动合同法第三十九条规定要求的员工作为过错方进行辞退处理，不需要承担相应的经济补偿责任。然而，如若双方并无书面劳资协

劳动合同不给员工一份违法吗

一、劳动合同不给员工一份违法吗职工签署劳动合同时，用人单位有义务向其提供相关文件。若用人单位未能将签署完成的劳动合同交付给劳动者，这将被视为违法行为。劳动合同的签订或变更须经用人单位与劳动者共同商议达

劳动合同到期不续签需要赔偿员工吗

一、劳动合同到期不续签需要赔偿员工吗当劳务合同即将结束却未得到延续时，可能会涉及到向在职员工支付补偿费的问题。具体而言，如果是雇主（也就是用人单位）单方面选择不再与员工续约，抑或是由于雇主降低了劳动者

在试用期内员工可以随时辞职吗

一、在试用期内员工可以随时辞职吗在试用期间欲终止合约，不可任意离去，需知违法解除劳动合约将导致单位蒙受经济损失，您可能因此负有赔偿责任。对于处于试用期的雇员来说，以下几种方式可供选择以解除劳动合约：首

没签劳动合同怎么赔

一、没签劳动合同怎么赔本条款规定，用人单位在雇佣劳动者之后超过一个月仍未签署书面劳动合同时，需要向该劳动者按月支付双倍工资作为赔偿金；若过了一年都没有签订，则应被视作已经与劳动者订立了无固定期限劳动合

个人能不能签工程劳务合同

一、个人能不能签工程劳务合同依法规定，个体从业者无法独自签署工程合同。据现行法律所示，所有参与建设工程承包的团体都必须具备相适应的资质资格，并且，施工建筑公司绝对不可以采用任何方式，将自己的资质证明书

试用期不合格的员工怎么处理

一、试用期不合格的员工怎么处理根据相关法律法规的规定，当劳动者在试用期间表现未能达到合格标准时，用人单位有权解除与之签署的劳动合约，并为其办理相应的解约手续。然而，这并非是在所有情况下唯一可采取的措施

工作多少年可以签无固定期限合同

一、工作多少年可以签无固定期限合同根据相关法律法规规定，劳动者在工作岗位上连续服务满十个完整年度之后，有权与雇主签署无固定期限的劳动合同。在此情况下，劳动者有权利主动向雇主提出订立无固定期限劳动合同的

未签订劳动合同被辞退怎么办

一、未签订劳动合同被辞退怎么办在未签订劳务合同时遭到解雇，当事人有权向用人单位提出以下要求：1.每满一年可获得一个月的经济补偿，此外还需承担未签署劳动合同所带来的赔偿责任，额外支付一倍的离职补偿金；2

不签订劳动合同离职能否拿到补偿

一、不签订劳动合同离职能否拿到补偿在劳动者未签署合同便自行离职的情况下，通常无法获取到相应的经济补偿或赔偿金。然而，若用人单位从开始聘用劳动者之日起满一个月仍未与其签订书面劳动合同，那么劳动者有权向用

工作一个月没有签劳务合同怎么办

一、工作一个月没有签劳务合同怎么办当劳动者服务于一家用人单位达一个月之久，而该用人单位仍然未能与其签订书面的劳动合同时，劳动者有权督促用人单位尽快予以补充签订。此后，自劳动者开始工作的第二个自然月起，

试用期怀孕的员工怎么处理

一、试用期怀孕的员工怎么处理在试用期期间内，若女职员有了身孕，作为雇主不能够因为这个原因而去降低她的薪资水平，或是采取终止合同、辞退这名职员等措施。此外，雇主要尊重医疗部门提供的证据和声明，对这名女性

劳动者单方解除合同的情形有哪些

一、劳动者单方解除合同的情形有哪些在特定情况下，劳动者有权自主决定结束与雇主之间的劳动关系，这种情况主要包括以下几个方面：首先，如果雇主未能提供相应的工作安全保护措施或者合格的劳动环境；其次，如果雇主

经济补偿金和代通知金可以一起要吗

一、经济补偿金和代通知金可以一起要吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时有权获得经济赔偿金与代通知金的双重待遇。倘若公司此前已提前三十日向当事人发出书面通告，则只需向其支付相应的经

劳动合同法规定可以两个单位就业吗

一、劳动合同法规定可以两个单位就业吗作为劳动者，您可以与两个用人单位签署劳动合同，但是这需要得到两个用人单位的明确批准，且不能对您正在为其中之一工作的任务产生负面影响。此外，只有其中一个用人单位有资格

未签订劳动合同的经济补偿金怎么算

一、未签订劳动合同的经济补偿金怎么算若雇主未能如期签订劳动合同，那么尽管无需对此方向劳动者支付经济赔偿金，然而仍需每月向劳动者发放两倍于原定薪资数额的报酬，总计上限为十一个月。只有当出现了诸如无过错性

哺乳期降薪违法吗

一、哺乳期降薪违法吗根据相关法律规定，该行为显然是非法的。然而，这一点并不适用于女员工请求结束劳动合同或服务协议的情况。若无法协商解决，女员工有权向当地劳动仲裁部门提出申诉。此外，对于处在生育阶段的女

劳务派遣可以签订无固定期限劳动合同吗

一、劳务派遣可以签订无固定期限劳动合同吗根据国家相关法律法规的明文规定，劳务派遣工同样具备与雇主签署无固定期限劳动合同的资格和权利。具体而言，只要经过双方的充分协商，达成一致意见，雇主便可与其签署无固

劳务派遣合同签了不去会怎样

一、劳务派遣合同签了不去会怎样在劳务派遣关系中，若劳动者决定终止合同，那么对于违反服务期限协议或竞业限制规定的情况，需向雇主支付相应的违约金。然而，除此之外的任何情形，均不应设定劳动者需承担违约金的条

老丈人去世,女婿有丧假吗

一、老丈人去世,女婿有丧假吗关于老丈人离世时女婿是否可以申请丧假这个问题，根据现行法律法规，老丈人并不属于女婿的直属亲属范畴。因此在这种情况下，女婿若需要请假处理相关事宜，只能按照事假的流程进行申请，