离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗

一、离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗

离职之后仍然具备发起劳动仲裁的合法权益。

通常而言，员工有权在自辞去工作的当年内，向所属地区的劳动局提起劳动仲裁。

这是因为对于劳动争议的处理，相关法律规定了一个有效期为一年的仲裁时效期限，该期限从当事人得知自己的权益受损或应当知晓自身权益受损之时开始计算。

然而，如果在劳动关系存在期间因欠发薪酬引发的争议，则须在劳动关系解除之日起一年内提出仲裁申请。

然而，如遭遇工伤等不可抗力因素或者具有正当理由无法在离职后的仲裁时效期限内提出仲裁申请时，仲裁时效将自动终止。

但是，只要中止时效的原因得以消除，仲裁时效将会重新开始计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、离职后可以领取失业补助金吗

离职后符合条件的，可以领取失业补助金。领取条件为：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。