节假日调休合法吗
来源：网络一、节假日调休合法吗
据法律规定，法定节假日具有独特且不可替代的价值，故不得以任何方式进行调休。
若用人单位决定在法定节假日安排劳动者继续工作，则必须向劳动者支付相当于正常工作日工资至少三倍的工资酬劳。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、节假日调休的周末算工作日吗
法定假日调休的周日不算工作日。国家法定节假日不可以进行调休，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于平时工资3倍标准的加班费。休息日安排劳动者加班又安排补休的，才不需要支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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